黨建工作對企業文化建設的促進作用分析

李淵 張樂

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 隨著改革開放的到來，黨建工作對于電力企業的經營發展具有重大的影響，新時代下電力企業受外在環境的影響，在體制等多方面也發生了改變。此時，電力企業更需要通過完善黨建工作來促進企業文化建設。本文以此為切入點，探討黨建工作與企業文化建設之間的關系、電力企業進行黨建工作的必要性、電力企業文化建設中黨建工作中的問題及做好電力企業文化建設中黨建工作的思路等內容，以供參考。

關鍵詞 黨建工作 企業文化建設 思政工作

企業黨建與企業文化建設的結合在企業發展中占有重要地位，發揮著重要的作用。作為企業來說，要想獲得更好的發展，就一定要重視企業文化和黨建工作。黨建工作與企業文化建設相結合，不僅能有效地推動企業全面發展，還有助于提高企業員工的綜合素質。

一、黨建工作在企業文化建設中的重要作用

（一）引導正確方向，傳播先進文化

將企業黨組織的思想政治優勢充分發揮出來，全面促進社會主義核心價值體系建設，大力弘揚社會主義榮辱觀念，與時俱進的傳播社會主義先進文化，徹底貫徹落實黨的方針路線政策。

（二）宣傳企業愿景

保證在黨的正確思想指導之下，將先進的企業文化弘揚，大力宣傳經營理念、企業愿景，將科學發展的共識凝聚，將企業生產作為中心，將企業生產經營和未來發展趨勢掌握，幫助企業制定發展規劃，給企業發展出謀劃策，幫助企業轉型發展。

（三）突出人文關懷，打造和諧關系堅持以人為本的原則，擴寬職工訴求途徑，保護職工合法權益，企業當中重點打造有助于個人發展以及同事之間團結合作的勞動關系，保證每一個黨員職工都可能受到尊重理解，促使企業更好更快的發展下去。

二、黨建工作在企業文化建設中的問題

（一）未充分發揮企業文化建設中黨建工作的帶領作用

在企業文化建設當中，黨建工作需要表現出帶領作用，可是從當前的情況來說，這個作用并未真正落實。有的單位盡管將黨建工作歸納到了企業文化建設當中，可是通常被看做是企業文化建設的一個組成方面，不是將黨建工作當成帶領文化建設的推動力。這個現象的出現，導致黨建工作長久無法表現出應該有的效果，更大程度上約束了企業文化建設的進步發展進程。

（二）電力企業內部文化建設與黨政建設工作存在疏離情況

目前，雖然電力企業也意識到做好自身黨建工作與企業文化建設對于企業未來整體發展具有促進性的作用，但在實際工作過程中，并未意識到二者之間存在緊密的關聯性。因此，工作中存在各自為盈的情況。這樣不但不利于企業文化的建設，還對黨建工作的進行帶來了不良影響，是當前急需解決的一個問題。

（三）黨政建設目標不明確

電力企業文化建設與黨建工作是存在緊密的關聯性，彼此相互影響，要想做好企業文化建設，則需要先做好黨建工作。黨建工作的強化需要先從明確黨建目標開始，但電力企業在進行企業文化建設過程中，并未明確黨建的目標，進而嚴重影響了黨建工作對于企業文化建設的積極影響，是當前企業文化建設中存在的一個問題。

（四）并未具備科學的企業文化建設與黨建理念

目前，還存在非常多的企業并未形成科學的企業文化建設以及黨建理念情況，此種情況下，將容易導致企業職工思想教育工作無法落實。有的企業并未關注到思想教育工作的重要性，沒有將黨建工作當成系統工作來重視。因為思想教育工作是培養人才的關鍵，只有將職工思想教育與企業文化建設融合起來，才能夠更好的將職工的工作能力和工作潛能挖掘出來。同時，有的企業職業也并未科學的認識到思想教育工作的重要性，大部分職工僅僅單純的以為企業面對發展的嚴峻挑戰時，最為重要的就是提高效益，是否完善黨建工作并無實質意義，也并未參加到思想教育工作當中，造成了企業增強了思想教育工作，也無法達到預期目標的結果。

三、黨建工作促進企業文化建設的措施

（一）企業培育先進企業文化，弘揚企業精神

將企業文化建設歸納到企業黨建工作內容中，保證黨組織變成企業文化建設的中心力量，培育優秀企業文化的必然需要。主動幫助企業進行總結提煉具備時代特點也具有特殊企業文化的核心價值觀念，加強員工對企業和企業黨組織的認同。將企業文化層次進一步深化，打造具備自我特色的企業精神，充分將黨組織的自身優勢發揮出來，加強企業文化的執行貫徹，緊密結合先進文化、精神文明建設等等，保證企業文化建設具備完善的運作機制。

（二）營造良好黨建工作氛圍，提升文化軟實力

黨委對生產任務實現有促進作用，這也是其工作內容之一，但在日常工作中應著重關注宣傳報道工作，只有做好正向積極的宣傳，才能在企業中自覺形成良好工作氛圍，進而使文化軟實力得到進一步提升。黨委應以求真務實、爭創效益的原則為主要工作思路，并通過多種形式與生產相貼近，并與基層一線相貼近，另外還需要與職工相貼近，以公司生產經營為工作中心，并對生產任務指標實現狀態予以關注，并對生產效益、生產進度進行了解，同時也不能忽視生產質量和安全，轉移工作重點，充分展示亮點，并宣傳典型事例，為基層一線職工樹立榜樣。

（三）和諧做好電力企業文化建設與黨政建設工作，強化二者聯系度

為了更好地將黨建工作與電力企業的文化建設工作有機結合在一起，在實際工作中，要緊抓和諧二字。目的在于，在和諧的氛圍下做好當代電力企業的黨建工作，為企業文化建設的發展奠定下一個更為有利的基礎。事實上，只有在和諧的氛圍下，才能更好地促進黨建工作與企業文化建設工作之間的緊密度。因為電力企業中的黨建工作與企業文化工作具有相輔相成、相互促進的作用。要充分發揮黨建工作與企業文化建設的作用，需要在和諧的氛圍下強化彼此之間的緊密度，進而促使企業更好、更快的和諧發展。在這一過程中，企業內部的員工凝聚力將被提升，而這對于促進企業的和諧、穩定發展具有積極影響作用。對于企業而言，只有在保證了自身內部文化建設的和諧發展下，未來才能更健康的、更長遠的發展下去。因此，黨政工作人員要結合時代特點，堅持在和諧的氛圍下做好企業文化建設中的黨政建設工作。

（四）加強黨自身的建設

企業開展黨建工作的一個根本前提是黨組織自身的建設。因此，黨自身應加強建設。第一，每位黨員都應該強化黨性觀念，提高自身政治素質；第二，應該加強對黨組織的宣傳，吸收優秀人員加入黨組織；第三，黨員應充分發揮榜樣帶頭作用，提高思想覺悟，正確引領企業內部其他員工，強化合作意識。另外，黨員要明確了解，黨建工作的順利開展是確保企業經濟發展的重要前提，應該做好黨內事務和關注企業發展。

（五）企業應與時俱進開展黨建工作

隨著快節奏時代的來臨，世界經濟形勢不斷在變化，因此企業要想適應不斷變化的經濟形勢，企業內的黨建工作也應該與時俱進，做出改變以適應快速地發展變化。面對如今絕大多數人的接受信息的方式來看，企業黨建工作的開展可以借助網絡上的有益資源，并加以有效利用，將黨的最新思想理論加以展示，組織員工學習。同時，還可以借助網絡讓企業員工了解企業目前的發展態勢，明確自己該努力的方向，對自己的工作方向和工作方式加以調整。

（六）充分發揮黨組織自身特性，提升文化軟實力

首先通過相關制度，如中心組學習制度、三會一課制度等，將理論結合實際開展教育工作，不僅要做到及時補充所欠缺的內容，還需要處理好學與思之間的關系，強調活學活用，通過創新方式實現相輔相成的目的，強化黨員群眾之間的溝通和交流，為黨員群眾觀念和思想的形成提供幫助。其次通過談心活動強調文化軟實力建設，黨委應遵循因人施教的工作原則，從所有企業職工的角度出發，不僅要緊抓生產任務，而且不能忽視職工思想動態變化，通過舉辦活動的方式使職工觀念得到強化，職工情緒得到理順，同時也使職工疑慮得到消除，幫助職工排憂解難。再次，將黨員發展任務落實，黨委應以黨員發展程序和細則為依據，堅持黨建信念，嚴格控制進口關，在黨員隊伍中吸收不僅有突出成績表現且有優良作風的同志，同時還應該吸引工作踏實以及受廣大職工群眾好評的同志，為黨員隊伍增添新鮮血液。最后，利用主題教育活動的創辦引導黨員形成頑強拼搏、勇于吃苦的精神以及愛崗敬業、樂于奉獻的品質，使其在工作中將黨員本身特性充分體現出來，為職工群眾做榜樣。

（七）營造良好黨建工作氛圍，提升文化建設實力

黨委對生產任務的實現有推動作用，這同樣也是工作內容，在平時的工作當中要重視宣傳報道工作，只有將正面積極的宣傳做到位，才可以保證企業能夠自覺形成一種良好的工作氛圍，進一步將文化建設實力提高。黨委組織需要將求真務實、爭創效益的根本原則作為工作指導思路，同時使用多樣的方式和生產相貼緊，同時貼緊基層一線，另外需要和職工貼緊，將公司經營生產作為核心，同時時刻關注生產任務指標實現情況，充分了解企業生產效益以及是生產進度情況，不要忽略生產質量以及生產安全，將工作重點進行轉移，充分將企業亮點展示出來，宣傳典型事例，給基層一線職工做好榜樣。此外，在企業當中創造和諧精神家園，這樣不但可以增強企業凝聚力，同時還可以強化企業員工的向心力，認真貫徹落實黨建工作文化，保證強化企業文化軟實力，從而為企業文化建設工作的進步提供了動力。

四、結語

總而言之，企業發展的最重要的保障就是企業文化，企業文化底蘊越濃烈，越貼合企業實際情況，越緊跟時代潮流，凝聚力與感染力更強。建設企業文化決定著企業生存發展，企業文化建設需要全部員工一同努力，這樣才可以形成符合企業實際特有的文化，將企業核心競爭力提高，才可以保證在市場競爭當中站穩腳跟，才可以更健康、良好、穩定、長久的發展下去。

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