提高黨建政工工作實效性的措施研究

喬保鋼

摘 要 隨著我國的不斷發展進步，黨建政工工作在我國企業中有著重要的作用，相應工作開展的情況對企業的發展也有一定的影響。企業可以通過黨建政工工作完善思想政治建設，開展作風建設，從而可以提高員工的綜合素質和工作積極性，增強企業內部的凝聚力，讓企業在競爭激烈的市場中站穩腳跟并獲得更大的市場份額。但是目前傳統的黨建政工在新的發展形勢下，其工作方式、工作理念存在一些問題，黨和國家對其有了新的要求。本文針對黨建政工工作存在的問題進行了分析探討，并提出了相應的改進措施。

關鍵詞 改進措施 黨建政工 實效性

在任何性質的企業中，黨建政工工作都可以影響企業內部的方方面面，特別是一些生產企業，只有將黨建政工工作做好了，才能充分發揮黨建政工工作的作用，它對企業有約束、監督、激勵以及指導的作用，從而保證企業始終走在正確的發展道路上，在黨和國家的引導下促進企業向社會主義現代化建設的方向發展，并且對員工也有很好的激勵作用，還可以提高員工的工作積極性。[1]因此，只有將黨建政工工作做好，才能保證企業的工作順利開展以及企業的長遠健康發展。

一、黨建政工工作存在的問題

（一）不夠重視黨建政工工作

在任何企業或者事業單位中，黨建政工工作都是它們核心力量的來源，其可以很好地規范企業的思想，凝聚企業內部的力量，激發員工的工作熱情，從而提高員工的工作效率等。由此可見，黨建政工工作對企業有很重要的作用。不過就目前來看，很多企業的領導對于黨建政工工作還是不夠重視，認識不到其對企業發展的重要性。很多黨建政工工作都只是流于形式，沒有實際行動，因此黨建政工工作不能深入企業中，不利于企業的發展。

（二）忽視黨建政工工作，只追求業務發展

目前，我國經濟的不斷發展對市場也造成了一定的沖擊，因此很多企業忽視開展黨建政工工作，為了保障自身效益過于注重業務拓展，出現了比較嚴重的只追求效益最大化的現象，同時也沒有對這種現象采取及時有效的改善措施，從而在企業內部出現了員工思想波動、工作作風不正等現象，對企業的長遠發展產生了影響。[2]

（三）黨建政工工作的理念、開展方式老舊

目前，在新的發展形勢下，傳統的黨建政工的工作方式和工作理念難以滿足黨和國家的發展需求。黨的十九大提出要以人為本，因此黨建政工工作必須轉換工作方式、工作理念。之前黨建政工工作采取的都是對上級絕對服從的思想理念以及強制性執行工作的方式，導致很多員工對黨建政工工作產生了抵觸甚至是排斥心理。并且在開展工作的時候，部分黨政領導干部存在說空話、端架子的問題，并沒有關心員工內心的真實想法，長此以往就會導致領導和員工越來越疏遠，企業內部的凝聚力就會喪失，這樣的情況對企業的發展十分不利。

（四）黨建政工團隊的素質較低

黨建政工工作主要由黨建政工團隊負責，兩者之間有密不可分的關系。要想充分發揮黨建政工工作的作用就必須有一個能力強、素質高的黨建政工團隊，這樣才有利于企業的長遠健康發展。但是就目前來看，各企業的黨建政工團隊的組成人員在素質、技能等各方面都存在一定的差異，還需要進一步增強他們的能力，尤其是參與實踐的能力。

二、對黨建政工工作采取實效性的改進措施

（一）加強認識，明確黨的核心領導地位

黨的十九大提出要以人為本。首先，領導干部在思想上就要對黨建政工工作有一個全面的認識，很好地執行黨和國家提出的新工作、新任務，堅持黨的領導，在工作中要明確黨的核心領導地位。這樣才能在激烈的市場競爭中以黨的政策方針為導向，明確企業的正確發展方向，嚴格遵守相關管理制度，讓企業的思想理念和黨的思想理念保持高度一致。同時，還要在日常工作中對員工進行思想教育，讓員工的思想理念和企業的思想理念保持一致，增強員工的集體榮譽感和企業內部的凝聚力，從而實現企業的長遠穩定發展。

（二）創新工作方式以及思想觀念

從黨的十九大提出的要以人為本出發，在新的發展形勢下，要徹底摒棄傳統的思想觀念，堅持以人為本。不管是國家還是企業，在發展過程中人都是不可或缺的一部分。所以，在開展黨建政工工作時要把員工放在首要位置，考慮并保證他們的權益。員工在感受到企業的關懷之后也會更有工作積極性，從而也保障了企業的利益。[3]

在不斷發展的社會中，創新永遠都是必不可少的，黨建政工工作也是一樣。我們在開展黨建政工工作的過程中要盡量采用信息化技術，利用現代化的工作軟件，通過網絡平臺及時落實相關工作，掙脫時間和空間的束縛，進一步提高工作效率。

（三）健全黨建政工工作制度

不論開展什么工作都需要以健全的制度作為保障，黨建政工工作也同樣如此。為了提高黨建政工工作的實效性，具體可以從幾方面入手：第一，企業需要組織員工學習相關黨建政工工作的文件，企業再根據自身的實際情況健全相應制度，之后要立即將其落到實處，避免制度形同虛設；第二，管理人員要提高對黨建政工工作的重視程度，提升綜合管理水平，保證自己具備較強的工作能力和工作素養。[4]

（四）做好分流人員的思想政治工作

在某些事業單位中存在分流人員，但是由于種種原因，分流人員和部分員工相處得不是很融洽，而分流人員在融入企業的過程中也會遇到諸多問題，他們的思想容易產生一些波動。為積極響應黨的十九大提出的以人為本的號召，相關單位也要對做好分流人員的思想工作引起足夠的重視，平時要多關心他們，給予他們更多的幫助，掌握他們的思想變化，對他們進行黨的政策教育和思想教育。

（五）強化黨建政工團隊建設，完善監督體系

建設一個優秀的人才團隊是相關事業單位和企業發展的根本，同時黨建政工團隊的建設也是很重要的。建設黨建政工團隊可以挖掘新的人才、開展相關培訓活動、為員工提供公平的晉升機會。另外，還可以挖掘在校的優秀學生資源，將高校畢業生作為主要力量，對其進行一系列的考核之后，就將其下放到適當的部門崗位上。[5]

從黨的十九大提出的要以人為本出發，黨建政工工作還要建立相應的監督機制，開設監督部門，對開展的相關工作進行監督。一旦在監督過程中發現了問題就要及時制止并采取相應的懲罰措施。同時，對于工作開展得較好的員工可以采取獎勵措施，以此激勵他們，保證黨建政工工作的順利開展。

三、結語

黨建政工工作對企事業單位的發展有非常重要的作用。在新的發展形勢下，對黨建政工工作的要求也越來越高。我們應摒棄傳統模式，探索全新的開展黨建政工工作的方法，有針對性地解決黨建政工工作中出現的問題，最終達到充分調動員工的工作積極性，增強企業內部員工的凝聚力，大幅提升企業員工的工作效率的目的，保證企業實現長遠穩定發展。

（作者單位為攀鋼集團總醫院）

參考文獻

[1] 侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2016（15）：185-186.

[2] 王永春.提高企業黨建政工工作實效性策略分析[J].中外企業家，2017（7）：221.

[3] 穆琳.黨建政工工作實效性策略探究[J].商品與質量，2016（19）.

[4] 張曉燕.試述提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].社會科學（全文版），2017.

[5] 孟祥東.黨建政工工作實效性策略探究[J].中外交流，2017（28）.