新形勢下國有煤炭企業政工工作創新發展探討

高艷

摘 要：受全球性金融危機的影響，我國經濟發展下行壓力加大，經濟發展進入新常態，國內煤炭能源市場產能過剩、煤炭市場價格持續下滑、國有煤炭企業的生產經營現狀持續惡化。另外，企業經營困難加劇的內外部環境以及社會經濟和時代的發展，國有企業的思想政治工作和人力資源管理工作也必須適應新形勢的發展要求。筆者針對當前國有煤炭企業思想政治工作的實際情況和不足，對新形勢下的國有煤炭企業思想政治工作和人力資源管理工作的創新發展進行了探討，提出的建議僅供參考。

關鍵詞：新形勢；政工工作；國有煤炭企業

一、引言

受全球金融危機的影響，我國經濟發展下行壓力加大，國內經濟發展也進入新常態，國內煤炭能源市場更是跌宕起伏，國有煤炭企業的生產經營形勢不容樂觀，對此政府制定并開展國有企業供給側結構性改革和去產能試圖通過國有煤炭企業改革創新尋求突破性的發展。在內外困難加劇的市場環境下，國有煤炭企業應堅定在黨的領導下，全面加強國有煤炭企業黨的建設，團結帶領廣大干部職工，迎難而上，逆勢突圍，走過一條極不平凡的發展道路。思想政治工作是國有企業黨建工作的重要組成部分，它對國有企業實現經濟效益和做好其他工作都有著非常重要的意義。面對新形勢，國有企業管理者應充分考慮國有煤炭企業的發展現狀，通過加強思想政治工作和人力資源管理工作服務于企業生產經營工作。

二、新形勢下煤炭企業政工工作的發展現狀及問題

國有煤炭企業的經濟發展對推動我國社會主義市場經濟的發展具有重要作用，國有煤炭企業在面對當前市場經濟發展的特殊時期，應努力尋求經濟社會發展、生態環境保護和能源消耗之間的良性平衡，同時也對國有煤炭企業的思想政治工作的發展提出新的要求和標準，國有煤炭企業的思想政治工作和人力資源管理工作面臨著巨大的壓力和挑戰。雖然企業政工工作取得了重要成績，但也存在一些不足。

（一）國有企業思想政治工作者轉型意識滯后，跟不上時代發展

國有煤炭企業煤炭資源轉型應強抓市場機遇，直面巨大的壓力和挑戰。隨著環保問題、清潔能源技術的不斷普及推廣，也在一定程度上制約著國有煤炭企業的創新發展。當前國有煤炭企業的思想政治工作者觀念陳舊、跟不上時代發展要求，思維方式還停留在粗放生產方式層面，對世界先進的生產工藝、管理模式和發展理念理解接受不了，一定程度上局限了自身的認識發展，嚴重影響了企業整體工作水平和效率。

（二）國有煤炭企業思想政治工作者素質參差不齊

當今社會人才是企業尋求生存和發展的關鍵。面對激烈的市場競爭環境，國有煤炭企業的思想政治工作者的綜合素質能力嚴重制約了企業的競爭力提升。現階段，大部分國有煤炭企業存在生產設備陳舊，生產技術落后，職工素質不高，管理體制不健全的現象，致使企業的工作效率低。隨著國有煤炭企業供給側結構性改革的不斷深入推廣，國有煤炭企業要尋求可持續發展，就應秉除盲目擴張的發展理念。另外，企業的經營管理創新發展要求企業擁有高素質的人才隊伍，只有這樣才能保障企業的各項工作有條不紊地持續開展下去，凝心聚力助力企業發展。

（三）國有煤炭企業重生產輕管理的思想嚴重

國有煤炭企業的管理者大都是從生產一線崗位鍛煉出來的，經驗豐富。但是國有煤炭企業長期存在重生產輕管理的思想，間接導致企業的思想政治工作和人力資源管理工作得不到重視和發展。

三、國有煤炭企業政工工作創新發展的有效途徑

新時期，我國社會主義發展進入新時期，黨的十九大提出我國當前社會主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。國有煤炭企業要實現可持續發展和多元化發展，企業職工的生活條件要提高和改善，國有煤炭企業的改革應以創新理念指導企業的發展。因此，國有煤炭企業的思想政治工作和人力資源管理工作還有很長的路要走，面臨著諸多挑戰，責任艱巨。

（一）堅持黨的領導

堅持黨的領導，才能保證國有煤炭企業這艘大船舵穩帆正。涉險灘、渡難關需要國有煤炭企業各級黨組織團結帶領干部職工，把牢方向，凝聚力量，彰顯作為。面向未來，各級黨組織要始終成為職工群眾的主心骨，改革攻堅的定盤星。

（二）堅持目標引領

堅持目標引領，才能心無旁騖行穩致遠。方向對了不怕路遠。要始終瞄準一個符合實際、方向正確、路徑可行的愿景目標，堅定不移往前走，謀長遠，打基礎，工作一年接著一年干，事情一件接著一件辦。

（三）堅持底線思維

堅持底線思維，才能有牢固的發展根基和廣闊的發展空間。心有敬畏，行有所止。要始終堅守安全第一、環保先行、風險可控的戰略定力，把事關企業生死存亡的大事記在心頭、抓在手中、落到實處。各級黨組織充滿朝氣活力，充分發揮國有企業思想政治工作的核心作用和戰斗堡壘作用。

（四）堅持改革創新

堅持改革創新，才能有永續發展的生機活力。物競天擇，優勝劣汰。要持續解放思想，堅持問題導向，全面深化改革，始終保持自我革新、自我完善、自我提升的最佳競技狀態，牢牢把握發展主動權，彎道超車，直道領跑。通過共建共享，才能凝聚最廣泛的發展力量。企業思想政治工作者應始終掛念職工的冷暖安危，不斷為職工謀福祉，同呼吸、共命運，實現企業的可持續發展。

（五）對隊伍建設提出新要求

改革創新、企業發展任務艱巨繁重。任何貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾的思想和行為都是錯誤的。必須持之以恒提素質、強能力、轉作風，著力打造一支熱愛企業、忠誠事業、敢于擔當、激情奉獻的高素質、專業化干部職工隊伍。黨是領導一切的。堅持和加強黨的全面領導，最終要體現到基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上。新時代對黨的建設提出全新要求，必須不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，永葆旺盛生命力，強大戰斗力，充分發揮企業人力資源機構的“蓄水池”作用，搭建人力資源供需平臺，實現人才信息互通、供求公開、合理調劑，有效破解國有煤炭企業人員冗雜和結構性缺員矛盾。

四、結語

面對新形勢，國有煤炭企業在激烈的市場經濟發展中應逆勢而為。企業內部應創新思想政治工作和人力資源管理工作模式，尋求企業的健康發展，不斷提高國有企業思想政治工作者的業務素質和能力，積極轉變思維和方式與發達經濟發展地區實現接軌，凝心聚力，共同推動國有煤炭企業思想政治工作和人力資源管理工作的進步和發展。另外，具備先進理念的思想政治工作者是企業的發展動力與活力，也是企業實現可持續發展的根本保障。

參考文獻：

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