淺談企業政工師能力培養的措施

金燕

摘要：在企業思想政治工作開展過程中，政工師占據了主體地位，也是企業落實好思政工作的關鍵點。政工師自身業務能力及修養水平會對企業思政工作成效產生直接影響。因此，企業要重視政工師隊伍建設，為思政工作順利開展奠定良好的人才基礎?；诖耍疚膶ζ髽I政工師能力培養進行了綜合性分析，并提出了相關建議，以供參考。

關鍵詞：思政工作 政工師 能力培養

一、企業政工師應具備的素質

作為一名合格的企業政工師，首先應該具備良好的學習意識。學習是促進政工師成長的重要途徑，也是企業不斷提升工作效率的重要基礎。政工師要結合形勢、內外部環境變化，不斷加強自身學習意識培養，這樣才能夠“高瞻遠矚”，站在群眾前沿，充分發揮出引導作用。在學習過程中，政工師能夠獲得豐富的信息及業務技能知識，將其運用到實踐當中，能夠更好地協助群眾解決困難，也有利于在企業內部創建一種良好的學習風氣 。其次，政工師要樹立奉獻意識。政工師自身要充分理解思想政治工作的內涵及意義，努力培養個人修養及道德素養，充分發揮表率作用，確保思政工作為群眾所信服。同時，政工師在面對群眾時要做到胸懷寬廣、熱情誠懇，主動協助職工群眾解決問題，在群眾與組織之間構建出一道溝通橋梁。另外，政工師必須具備良好的大局觀及全局意識。政工師要堅定信仰，在立足于企業發展現狀的基礎上，將政工工作滲透到組織當中，不斷增強群眾的凝聚力、向心力，將力往一處使，為企業健康發展提供持續性的動力。

二、加強企業政工師能力培養的必要性

對于企業而言，政工師所發揮的作用是不可替代的。政工師大隊伍是落實企業思政工作的基礎，能夠保證企業發展處于正確方向上，也是保證企業核心思想與社會主義價值觀相統一的關鍵。政工師除了承擔著思政工作職責任務外，還肩負著企業核心文化建設、組織內部協調、統一職工思想等重要任務。這就要求政工師要充分理解、把握國家政策、社會精神、發展戰略方向，這樣才能為企業發展提供良性引導，為企業各項業務活動開展提供有效的思想保障。在新形勢下，企業內外部環境變化巨大。特別是互聯網技術的快速發展，讓全社會進入了一個信息爆炸的年代。職工群眾可以通過多種途徑獲得各類信息，其中不乏一些負面信息會對群眾思想產生影響。這也在一定程度上增加了思想政治工作的難度。通過加強企業政工師能力培養，能夠增強其適應能力，使其在相關工作開展過程中找準切入點，采取針對性的措施來解決職工思想問題。通過系統化的能力培養，讓政工師隊伍戰斗力不斷增強，使其能夠緊密聯系職工群眾，有利于在企業內部創建出一種和諧的氛圍，為企業穩定運營奠定良好基礎。

三、完善企業政工師能力培養的相關途徑

（一）加強政工師職業生涯管理

通過加強政工師職業生涯管理，讓政工師能夠科學發展。首先，要明確政工師職業生涯目標。企業黨委組織及人力資源管理部門要相互合作，并立足于企業實際狀況，系統性、全面性地對政工崗位職務進行分析，并對在職人員進行全面的心理測評。在尊重個人意愿的情況下，做好政工師職業生涯規劃。其次，要重視政工師職業生涯階梯設計，以雙職業階梯模式為主。這樣才能讓政工崗位與管理崗位平等，讓政工人員也能夠享受到同等的晉升條件，有利于激發政工人員的工作積極性。根據管理崗位職業階梯設計進行職業生涯發展的政工師，在做好思想政治工作的同時，也要充分履行好企業管理崗位職責及權限；沿專業技術階梯進行職業生涯發展的政工師，則要專職于思想政治工作業務。同時，在雙職業階梯模式當中，允許政工人員在不同崗位之間流動，為其提供更多的發展機會及晉升機會，促進其全面發展。

（二）加強政工師崗位輪換

通過合理的崗位輪換，能夠進一步擴大政工師的工作范圍，拓寬其工作視野，對于提升其綜合素質具有積極的意義。在崗位輪換過程中，政工師也能夠積累豐富的工作經驗，能夠讓政工師更深層次地把握企業生產經營當中的各個環節。當政工師與基層職工交流時，便能夠借助這些經驗來協助職工解決問題，有利于提升思政工作整體效能。企業要從大局出發，構建有效的政工人才儲備及流動機制，保證政工人才合理流動。崗位輪換正是促進政工人才流動的重要舉措之一。通過這種形式，能夠增強政工隊伍活力，激發政工師潛能。對于優秀的政工人才，企業領導要“舍得”將人才輸送出去。以交叉輪崗的方式充分鍛煉這些優秀人才，不斷提升其綜合素養及復合能力，為政工人才提供更大的發展平臺及空間，促使其充分發揮自身價值與才干，從而為企業做出更大的貢獻。在政工師崗位輪換過程中，要設定合理的輪崗鍛煉比例，保證輪崗有條不紊地實施。黨委組織要做好政工人才中長期培養計劃，計劃性地安排一批政工干部到經營管理崗位鍛煉，構建一支能管理、懂經營、思想素質過硬的專業化政工隊伍。

（三）加強政工師自身修養

一方面，政工師要不斷加強政治修養。在企業思想政治工作開展過程中，政治修養是核心基礎，是落實各項工作的前提。政工師不僅要樹立端正的價值觀、人生觀及世界觀，還要將黨的思想方針充分落實到實際工作當中。政工師要做到“嚴于律己”，始終與黨的要求保持一致。另一方面，政工師要注重自身業務修養。在思政工作開展過程中，政工師要善于將企業文化建設與思政工作聯系起來，并充分發揮動員作用及協調作用，協助各部門互補優勢，形成一股合力，充分發揮集體力量，為企業發展打下牢固基礎。

四、結語

企業政工師能力培養是一項長期性的工作，應加強政工師職業生涯管理，加強政工師崗位輪換，不斷增強政工師綜合素養。同時，政工師也要重視自身修養，通過不斷學習，升華自我，以應對工作當中的各項挑戰，將自身職責履行好。

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（作者單位：中國電信股份有限公司安徽分公司）