離退休黨建工作存在的問題與對策分析

王美玲

中圖分類號：F241.34 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 近年來我國老齡化問題日漸嚴峻，對社會各個方面的發展均產生了較為不利的影響，其中事業單位離退休黨建工作在老齡化趨勢下也面臨著較大的壓力。在這一情況下，本文對事業單位離退休黨建工作中所存在的問題進行探討，在此基礎上提出了解決問題的應對策略，認為要推行社區化管理模式，創新管理機制，營造良好氛圍，并且加強思想教育等，旨在提升離退休黨建工作的質量。

關鍵詞 離退休 黨建工作 對策

離退休是政府為滿足規定的老年干部所提供的特定退休制度，當老年勞動者到達一定年齡、工齡之后，即可脫離工作狀態，享受相應的養老待遇。而隨著我國老年人口數量的不斷增多，離退休人員的數量增加，隨后造成離退休人員黨建工作面臨著較大的壓力，而為了能夠順應時代的發展，提升離退休人員的思想素質水平，必須要針對這一問題展開更加深入的探討。

一、離退休黨建工作存在的問題

（一）黨建工作任務重

伴隨著近年來我國老齡化問題日漸嚴峻，離退休人員的數量增加，隨后黨建工作的任務量持續升高，在這一情況下，各個基層單位之間的管理情況較為混亂，不同部門之間的管理不協調，黨建工作管理組織功能出現重疊，進一步增加了工作難度。具體表現在單位對黨員人數及相關信息的了解情況不足，管理較為混亂等，因此離退休人員黨建工作在基層的執行效率不高。

（二）管理工作落實不到位

現階段國內離退休人員基層組織結構基本形成，并且也設置有相應的管理制度，但是這些管理制度往往無法落實到具體的工作中去，黨建工作的效果往往無法達到預期。尤其是當前國內整體環境受到市場化的影響，甚至于一些單位對離退休黨建工作有所輕視，進而導致相關管理工作在基層的落實情況相對較差。如本單位離退休黨員居住較為分散，且黨員的年齡普遍偏高，在這一情況下，必然會導致具體的黨建工作落實到基層的難度較高。

（三）教育效果相對較差

黨建工作所取得的教育成果相對較差是離退休黨建工作中所存在的問題之一。目前很大一部分事業單位在組織政治活動的過程中，主要是開展學習活動、學習文件精神、聽取報告等形式，而這些教育方法比較單一，對于離退休人員缺少吸引力，參加黨建工作的積極性不足，從而導致黨建工作流于形式化、表面化，甚至成為應付上級檢查的一項工作任務，無法達到對離退休黨員進行思想教育的目標。

（四）黨員思想不積極

離退休人員的思想積極性不足是黨建工作中的問題表現。通常情況下，未退休黨員在工作中能夠根據黨組織的規定積極參與到黨建工作中去，而在退休之后這一情況則發生了變化，很多離退休人員的思想狀況開始松懈，服務意識欠缺，黨建思想嚴重落后，參加黨建工作的積極性不足，甚至可以說基本上脫離了黨組織的管理，對黨建工作的有序開展造成了阻礙。而本單位以公益性項目為主要任務，離退休黨員同志思想不積極，對于單位集體氛圍會產生不良影響，因此需要解決這一問題。

二、離退休黨建工作的完善對策

（一）從實際出發，推行社區化管理

解決離退休人員黨建工作中所存在的問題，應當要從實際情況出發，適時推行社區化管理方式。社區化管理意味著基層單位管理機構重疊的現象能夠得到有效的緩解，管理工作能夠落實到位。具體來看可以對離退休人員進行統一化的管理，尤其是對于當前退休黨員過多的現象，應當采用更加靈活的管理模式與服務模式。例如，居住在同一個社區內的離退休人員屬于不同的工作單位，在黨建工作中也可以采取差異性管理模式，組織不同的政治活動等，黨建工作無需將全部黨員集中在一起，而是以相對分散的形式對一個社區或者較為接近社區內的黨員進行組織管理，通過這樣的方式能夠對較為分散的黨員進行有效的黨建工作，同時為年齡偏高的老黨員提供便利。

（二）創建全新管理機制

離退休黨建工作的發展完善應當要創建全新的管理機制，拋棄守舊的管理模式。針對人員流動性較強的事業單位，可以在其內部建立黨支部，通過這樣的方式更加有利于黨建工作的實施，并且可以根據不同的情況，組織針對性教育活動。例如新同志、老同志之間互相進行溝通，新同志向老同志學習工作經驗，在老同志的帶領下共同進步，全面提升和落實黨建工作，提升管理工作的效率，確保黨建工作能夠落實到基層中去。

（三）營造良好的工作氛圍

離退休人員黨建工作的開展應當要營造良好的工作氛圍，從而起到潛移默化的作用，提升黨建工作的效果。事業單位的領導人員必須要對離退休人員的黨建工作引起重視，改變忽視黨建的觀念，能夠保證及時向離退休同時傳遞重要思想、文件，使得離退休同志的思想理念緊跟黨中央，同時對于離退休老同志所提出的問題應當盡快為其解決，保證離退休同志能夠保持良好的精神面貌。

（四）加強思想教育

針對離退休人員應當要加強思想教育工作的力度，從而防止出現思想松懈等現象，保證離退休人員的積極性。在具體的工作過程中應當及時與離退休人員進行深入的溝通與談話，了解離退休人員的思想動態，從而才能夠糾正其思想，同時應當定期走訪離退休老同志，讓離退休老同志能夠感受到黨組織的關懷，確保離退休老同志能夠在離開工作崗位后，仍然對黨組織保持長期的熱情。

三、結語

綜上所述，我國社會發展進入全新時期，在這一情況下黨建工作也面臨著壓力與挑戰，其中離退休黨建屬于黨建工作的構成內容，在當前時代背景下同樣面臨著挑戰，并且凸顯出其中所存在的問題。為了解決這一問題，離退休人員黨建工作應當加強思想教育工作力度，營造良好的工作氛圍，創建全新的管理機制，并且適時推行社區化管理模式等，引領離退休人員發揮其社會作用。

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