微時(shí)代中思想政治工作的突破要點(diǎn)

周濤

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，一個(gè)以微信、微視為特征的時(shí)代已經(jīng)逐漸走入了我們的生活。如何用思想政治工作來詮釋“微時(shí)代”的獨(dú)有特質(zhì)是每一個(gè)思想政治工作者所必須要面對的一個(gè)問題，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作的突破。

關(guān)鍵詞 微時(shí)代 思想政治工作 突破要點(diǎn)

“微時(shí)代”已經(jīng)不再是一個(gè)簡單的概念，而成為了一個(gè)包含人際交往、社會(huì)心理以及生活方式的時(shí)代命題。它能夠影響人的意識(shí)以及所有的客觀環(huán)境，在此背景下我們應(yīng)該做好員工的思想政治工作，下文是筆者對這類問題進(jìn)行的總結(jié)。

一、案例概述

某電子商務(wù)公司所代理的產(chǎn)品可以分為8大類，有近400余種。隨著線上產(chǎn)品名錄的更新，這個(gè)數(shù)字還在不斷增加，因此銷售人員每天都需要拿出一定量的時(shí)間來熟悉新產(chǎn)品的特性以及功能，各級(jí)部門主管也需要定期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一線銷售人員在完成日常工作的同時(shí)還需要完成各種學(xué)習(xí)任務(wù)，很多一線銷售人員對此怨聲載道，一些掌握客戶資源的銷售和業(yè)務(wù)員也紛紛轉(zhuǎn)投其他企業(yè)的懷抱。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)敏銳的意識(shí)到了這一問題，成立了專門的工作小組，借助于微信以及微博等自媒體平臺(tái)展開了對銷售部門員工的思想教育。同樣每當(dāng)有新產(chǎn)品上線時(shí)，也改變了過去那種指令性的培訓(xùn)方式，現(xiàn)在工作之余一線員工通過微信群就能夠及時(shí)了解到第一手的資料。以此為依托，公司對全體員工展開了思想政治教育，各個(gè)部門中員工的凝聚力相較于過去有了較為明顯的提高。

二、微時(shí)代帶給思想政治工作的挑戰(zhàn)

（一）輿論環(huán)境更加復(fù)雜多變

微時(shí)代下，像如微博等自媒體平臺(tái)既可以承載個(gè)體的私人話語，又可以向外界傳遞信息引導(dǎo)社會(huì)輿論，這兩類屬性的界限非常模糊。如果個(gè)體發(fā)布的是具有極高關(guān)注度的信息，那么微博就會(huì)成為一個(gè)吸引社會(huì)輿論的平臺(tái)，與其他媒體平臺(tái)不同的是微博等自媒體平臺(tái)具備較快的傳輸速度，具有更為隱秘的傳播鏈條。也正因?yàn)槿绱水?dāng)微博成為社會(huì)輿論的匯聚點(diǎn)時(shí)，信息發(fā)布者需要處理好私人話語與公共議題之間的關(guān)系，要認(rèn)清社會(huì)責(zé)任、主觀動(dòng)機(jī)以及客觀效果之間的關(guān)系，只有這樣才能夠給予社會(huì)輿論以正確的導(dǎo)向。因此應(yīng)對微時(shí)代下復(fù)雜多變的輿論環(huán)境是擺在思想政治工作者面前的一大難題，這部分工作需要我們審慎而行。

（二）文化環(huán)境更加多樣化

思想政治工作的重點(diǎn)在于傳播社會(huì)主流文化以及企業(yè)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的核心文化，但微時(shí)代下各種非主流文化卻在不斷的充斥著我們的生活。在開展思想政治工作時(shí)，我們應(yīng)該嘗試研究這類非主流文化的發(fā)展趨勢以及其對主流文化所造成的潛在影響，這對于準(zhǔn)確把握思想政治工作的文化環(huán)境有著非常重要的意義。從某種層面來說，“微文化”在性質(zhì)上與主流文化有融合、平行、背離三種關(guān)系。它既可以是一種積極向上的主流文化，又可以是一種平實(shí)、無華的小眾文化，更有可能會(huì)演變?yōu)橐环N消極、頹廢、有害的反文化。這種反文化一旦形成必然會(huì)對主流文化產(chǎn)生抵消作用。

三、微時(shí)代中思想政治工作的突破要點(diǎn)

（一）利用微時(shí)代促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容的豐富與創(chuàng)新

微時(shí)代下要不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要認(rèn)真做好策劃工作，準(zhǔn)確抓住事物的本質(zhì)，對于理論性的知識(shí)可以用典型案例來引導(dǎo)教學(xué)，讓員工能夠更好的理解和運(yùn)用這些理論知識(shí)。除此之外還可以發(fā)掘公司中的優(yōu)秀員工，為員工樹立榜樣，為員工起到模范帶頭作用。可以利用微信、微博等新媒體把他們的先進(jìn)事跡以視頻的形式記錄下來，并在視頻中附帶員工的個(gè)人情況、工作的心得感悟等內(nèi)容，這一形式更容易得到員工的認(rèn)同，從而提高思想政治教育的實(shí)際效果。以視頻這樣的方式能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯膬?nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和豐富，從而使其更具有感染力和號(hào)召力。利用微信公眾號(hào)或者是官方微博等形式可以與員工實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)，能夠解答員工的工作疑惑，聽取員工的建議，能夠根據(jù)員工關(guān)注的熱點(diǎn)話題對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行豐富和更新。

（二）利用微時(shí)代創(chuàng)新思想政治工作的工作方式

微時(shí)代下思想政治工作方式的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先創(chuàng)建工作平臺(tái)，利用微信公眾號(hào)以及官方微博等自媒體平臺(tái)能夠及時(shí)發(fā)布思想政治工作的動(dòng)態(tài)信息，也能夠向員工展示思想政治工作的最新進(jìn)展，這對于提高思想政治工作的效率有著非常重要的意義。此外，利用新媒體搭建起工作平臺(tái)，也能夠增強(qiáng)思想政治工作的魅力，吸引更多年輕員工的關(guān)注。其次應(yīng)該改變工作方式，過去企業(yè)思想政治工作一直秉承的是自上而下單方面灌輸?shù)墓ぷ髂Ｊ剑问捷^為枯燥，員工也很難保持工作熱情。今后應(yīng)該將其轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷贤ā⑵降冉涣鞯姆绞剑匾獣r(shí)可以通過微信群等渠道來鼓勵(lì)員工發(fā)言互動(dòng)，這時(shí)管理員應(yīng)該對員工提出的合理化建議進(jìn)行整理，對有建設(shè)性的意見也應(yīng)該進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、結(jié)語

微時(shí)代中思想政治工作面臨著很多困難，要想實(shí)現(xiàn)突破還需要相關(guān)工作人員謹(jǐn)慎應(yīng)對。

參考文獻(xiàn)：

[1] 饒武元.社會(huì)穩(wěn)定視角下的思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南昌大學(xué)，2012.