企業思想政治工作與企業文化建設關系的思考

郭曉茹

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 作為企業管理中的兩項重要內容，企業思想政治工作、企業文化建設之間存在一定的關聯。基于此，本文主要從思想支持方面、要求統一方面以及促進發展方面，細化分析企業思想政治工作與企業文化建設的關系，并提出運用構建溝通機制、引入多樣化方法等形式，實現思想政治工作與企業文化建設的融合，以期為企業實際思想政治工作、企業文化建設關系的處理提供參照經驗。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化建設 溝通機制

企業思想政治工作是指，在黨的領導下，運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等對員工進行教育、糾正不良思想的過程。而企業文化建設則是指，企業以提升員工凝聚力、促進自身發展為目標開展的一系列活動。分析思想政治工作與企業文化建設的關系具有一定的現實意義。

一、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

這里主要從以下幾方面入手，對企業思想政治工作與企業文化建設間的關系進行分析和研究：

（一）思想支持方面

從概念上看，雖然企業思想政治工作與企業文化建設并不相同，但在企業的實際工作中，二者之間的聯系較為緊密。企業在根據員工需求、自身經營理念等信息，建設企業文化時，思想政治工作能夠為其提供良好的思想支持作用。具體模式為：思想政治工作通過各式各樣的思想教育活動糾正員工的不恰當觀念，促使員工對企業、對工作職責建立正確的認知，同時，這項教育工作還可以提升員工的配合度，為企業文化建設工作的順利開展提供良好的員工配合基礎。

（二）要求統一方面

從要求層面來看，企業思想政治工作的對象是企業員工，以人為本是開展各項思想政治工作的基本要求之一。在實際工作中，負責思想工作的管理人員會通過發放調查問卷、約談等方式了解員工的實際需求，以員工為中心，提供良好的思想政治教育。而在企業文化建設工作中，其要求同樣為以人為本。企業文化建設以培養員工凝聚力、提升員工認同感等為主要目標，但在實現上述目標的過程中，會充分考慮員工當前的認同現狀，為員工營造良好的企業文化氛圍，促進員工的良性發展。因此，可認為，企業思想政治工作與企業文化建設在要求上具有統一性特征，該特征為思想政治工作與企業文化建設的融合奠定了良好的基礎。

（三）促進發展方面

在企業經營發展中，思想政治工作需要根據企業的經營發展需求、戰略規劃，不斷調整思想政治工作內容，借助思想政治工作有效促進員工業務素質的提升。對于企業文化建設工作而言，員工業務素質的提升等變化能夠起到良好的促進作用。隨著企業文化建設工作的不斷開展，各種文化活動的實施可以提升員工的文化素養，他們在活動中的團隊配合可以有效提升整體凝聚力。對于思想政治工作而言，企業文化建設引發的變化也將促進思想政治工作的優化，因此可認為，思想政治工作與企業文化建設之間具有良好的促進發展關系，

二、企業思想政治工作與企業文化建設的融合

事實上，企業思想政治工作與企業文化建設的融合可從以下幾方面入手：

（一）構建溝通機制方面

為了實現思想政治工作與企業文化建設的融合，可于企業內部為員工建立通暢的溝通渠道。隨著企業生產經營方式、戰略目標等因素的變化，員工可以借助溝通渠道，向企業管理層人員表達自身的觀點及意見，同時，來自員工的反饋也將被傳遞至負責企業思想政治工作人員、企業文化建設人員中，相關人員根據員工的真實反饋信息，評估其反饋是否合理，若合理則予以采納，若不合理則按照統一性原則，制定出思想政治工作方案和企業文化建設方案，在實現思想政治工作與企業文化建設融合的同時，有效提升員工的思想覺悟及道德修養。

（二）多樣化方法引入方面

企業思想政治工作與企業文化建設工作的融合還可以通過引入多樣化方法的模式完成。在企業發展過程中，根據員工的實際表現、內涵，運用多樣化方法對員工進行教育，同時完成企業文化建設任務。例如，企業管理人員可以運用目標激勵方法，對員工進行鼓勵。以銷售崗位員工為例，管理人員可與員工單獨展開溝通，了解員工近期的銷售量及預期銷售數額，根據了解信息資料為員工制定合理的目標，并結合企業制度對員工進行激勵，如告知員工如月銷售額達到5萬元以上，可按照每0.5萬元獎勵200元的模式獲取獎金。這種關注員工實際需求的方式可以激發員工的工作積極性，縮短員工能力、思想道德品質與思想政治工作及企業文化要求間的差距。此外，二者的融合還可以將情感溝通作為基本方法，著力解決員工在人際交往、實際工作等方面遇到的問題，消除員工的情感障礙，間接促進員工的良性發展。

三、結語

經上述分析可知，企業思想政治工作與企業文化建設間的關系較為復雜，其中，前者可為后者提供良好的思想支持，同時，二者在要求方面還具有明顯的統一性特征。為了充分促進企業思想政治工作、企業文化建設工作的發揮，可運用適宜的策略，將二者充分整合在一起，促進員工快速實現良性發展。

參考文獻：

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