如何以社會主義核心價值觀促進企業文化建設

李勇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 探索新時代社會主義核心價值觀對企業文化建設的指導作用。

關鍵詞 核心價值觀 企業 文化建設

社會主義核心價值觀和企業文化建設之間的關系密不可分。企業文化的核心是企業價值觀，在新時代，如何發揮社會主義核心價值觀對企業文化的促進作用及社會主義核心價值觀在企業文化建設中發揮作用的路徑，是我們政工從業人員在工作中需要重點關注的核心課題。筆者認為，在探索這一課題的過程中應注意以下兩個方面。

一、企業文化與社會主義核心價值觀的關系

（一）什么是社會主義核心價值觀

仔細研讀24個字的社會主義核心價值觀，可以看出，富強、民主、文明、和諧是我們建設新時代社會主義現代化強國、實現中國夢的奮斗目標，是對國家發展的終極要求；而自由、平等、公正、法治則是對我們正在建設的理想社會的具體描述，指明了社會發展的奮斗目標；愛國、敬業、誠信、友善則是針對公民個人提出的基本道德修養規范，是對個人綜合素質的具體要求。因此可以說，這24個字明確給出了我們的國家、社會和公民三個層次不同的發展目標。

（二）什么是企業價值觀

企業價值觀是由企業和員工的共同價值觀所構成的價值體系，是連接全體員工的心理之橋，也是企業規范的基本原則。良好的的企業價值觀能夠成為企業發展主要的動力源泉和行為準則，統一員工的思想認識，生成可貴的向心凝聚力，營造良好的企業環境，促使企業要素資本得到合理配置，從而有效提升企業的競爭力。

（三）如何促進企業文化建設

如同性格、品德、意志決定一個人的成就大小，企業的價值觀也決定了一家企業基本的“面貌和性格”，決定著企業的發展方向。這就決定了企業文化建設必須主動以社會主義核心價值觀為指導，以人民職工的需求為發展動力，以科學技術為發展手段，為國家社會服務、為人民職工服務。具體來說，就是按照核心價值觀的要求把企業打造成為擁有強大市場競爭力、內部和諧、職工幸福的現代化企業。大量企業管理實踐證明，企業只有牢固樹立“富強、民主、文明、和諧”的理想信念，員工群體才能具有強大的凝聚力，才能迸發出為企業發展壯大貢獻力量的不竭源泉和動力；企業只有落實核心價值觀關于公民個人道德規范要求的治理理念，企業員工的主人翁精神才能得到充分發揮，才能實現依法治企、規范有序的良好氛圍；企業只有貫徹核心價值觀要求的道德理念，才能使廣大員工愛國愛企，忠誠履職，員工之間友善相待。真誠服務大眾，才能樹立企業品牌形象，擁有強大的市場競爭力。所以說只有用社會主義核心價值觀指導企業文化建設，才能促進企業的健康可持續發展。

二、如何把核心價值觀融入企業文化建設

（一）融入企業價值理念

企業文化建設要以價值理念塑造為重點。因此，企業價值理念的塑造，應主動以社會主義核心價值觀為指導，把社會主義核心價值觀作為企業文化的核心價值取向、價值坐標、價值追求，進而確立符合企業自身具體狀況、具有自身特色、與社會主義核心價值觀高度契合的企業價值理觀。

（二）融入日常教育宣導

思想政治工作的目標是人。除了對廣大干部職工定期進行黨的路線方針政策、理想信念、時事政治、遵紀守法、廉潔自律等教育外，更重要的是要堅持“以人為本”的思想政治工作原則，采用正面教育和典型引導等手段，培養職工過硬的工作作風，發揮共產黨員的先鋒模范作用。共產黨員這個稱呼就意味著更高的要求、更多的工作、更多的責任與更多的犧牲，這既是黨組織的號召，也應是每一名黨員的自覺行動。沒有豪言壯語，只有平凡的崗位和普通的勞動者。共產黨員無聲的行動就是最好的思想政治工作教材。

良好的企業文化不是憑空產生的，而是企業經營活動中長期積累的產物。在企業文化建設中，要通過強有力灌輸教育、潛移默化的情感教育和潤物無聲般的引導教育，始終注重政策向基層傾斜，不斷加強基層組織建設，選配素質高、作風好的黨員骨干充實到基層組織。注重在一線吸收黨員新鮮血液，著力培養一只又紅又專的骨干隊伍。據筆者統計，所在單位近兩年新發展的基層黨員數量占新黨員數量的70%以上。逐步塑造具有企業自身特色的、并且是全體職工為之自豪的核心價值觀，大力加強全體職工對企業生存和發展的使命感。

在日常教育宣導上，一要注意引導員工將實現自身價值融入到實現企業發展和中華民族偉大復興的中國夢的進程之中，教育職工把自身成長進步與企業的生存發展捆綁在一起，同呼吸、共命運，切實發揮愛崗敬業、甘于奉獻的精神，努力當好企業的主人翁。二要注意培養身邊的先進典型。筆者所在單位現有在崗干部職工三千多人，通過多年的工作實際，感覺到做好基層政治工作，關鍵在于發動廣大黨員職工，為此，幾年來始終把黨建工作作為實現安全穩定工作的基礎來抓，堅持夯實基礎保中心的工作思路，通過開展各種創先爭優活動狠抓黨員骨干隊伍的思想建設和業務建設，號召各級干部在落實安全穩定工作中以身作則，當好表率，形成正能量，形成團結向上、穩定和諧、比學趕幫的良好工作環境，促進企業不斷發展。

（三）融入企業規章制度建設

根據筆者多年工作經驗，大力加強企業相關制度建設是在日常管理中體現核心價值導向的根本途徑。為此，在具體操作上，一是要在遵守法律法規的前提下，根據企業實際構建好企業的規章制度體系；二是要嚴密設置各項規章制度的操作流程，使各項企業管理工作都能有據可依，有章可循，同時具有可操作性；三是要做好規章制度的宣傳貫徹和培訓工作，將規章制度演化為廣大員工的自覺行為；四是要根據企業實際情況不斷完善，使企業規章制度不與時代脫節，從而確保企業文化建設的持續深化。

（四）融入思想政治工作

做好企業思想政治工作，就需要解決職工關心的熱點難點問題，讓思想政治工作貼近社會、貼近職工、貼近生活，關鍵是抓落實。必須堅持為基層排憂解難，真心實意為職工辦實事。企業思想政治工作從業人員要善于做好關乎職工切身利益的“鎖事”。 企業黨組織應號召全體黨員在團結協作、互幫互助方面要有創先爭優意識，使每個黨員認識到：黨員應該是一顆溫暖的火種，如果黨員不帶頭搞好團結，處理同別人的關系總是斤斤計較，不在群眾需要的時候伸手幫助，就失去了做黨員的意義，工作環境怎么能和諧，各項工作又怎能做好？因此，為職工服務、維護內部穩定，應該成為企業政工從業人員一切工作的出發點和落腳點，這也是企業核心價值觀的重要組成部分。

（五）融入各項企業文化活動

要把社會主義核心價值觀有效地融入各項企業文化活動，服務向基層一線傾斜，努力營造和諧向上穩定的環境。筆者認為，要始終把穩定基層一線干部職工思想，營造和諧工作環境當作關系到企業人心向背、關系到企業發展的大事來抓，在形成企業自身文化同時，工作盯著基層、服務送到一線，切實活躍基層職工文化生活，黨組織積極配合支持工、青、婦工作，組織舉辦各種健康活潑、寓教于樂的文體活動，有利職工身心健康，營造和諧工作環境，增強企業凝聚力。

三、結語

總之，只要企業充分發揮社會主義核心價值觀對自身文化建設的的指導作用，主動將核心價值觀融入企業運營的各個方面，凝聚職工共識，增強職工工作動力，我們相信這個企業不僅能夠建構起具有中國特色的優秀企業文化，而且一定是一個有強大市場競爭力的企業。

參考文獻：

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[2] 習近平.培育和弘揚社會主義核心價值觀.

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