林業企業思想政治工作創新性研究

趙迎春

摘 要：隨著市場經濟的快速發展，林業企業員工的思想也不斷呈現出多元化、復雜化等趨勢。在林業企業的管理中，思想政治工作發揮著凝聚和統一思想，團結友愛，化解矛盾等重要作用，是林業企業管理工作的重要組成部分。文章分析了林業企業思想政治工作的重要性和當前工作中存在的問題，并針對這些問題提出了創新性搞好林業企業思想政治工作的對策和建議。

關鍵詞：林業企業；思想政治工作；創新性

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和重要政治優勢，是新時代下動員和組織廣大群眾為實現“中國夢”而不懈奮斗的強大武器。新形勢下，我國的國情和林情在不斷發生變化和改革，林業企業員工的思想觀念日趨多元化和復雜化。因此，必須高度重視林業企業的思想政治工作，調動林業企業干部職工的積極性和主動性，為林業的改革和發展凝聚強大的動力。

一、林業企業思想政治工作的重要性

當前，我國正處于經濟社會發展的關鍵時期。對林業企業而言，林權制度和國有林場改革等一系列改革和變化，讓林業工作者的工作環境和思想觀念也隨之發生了深刻的變化。當前加強林業企業思想政治工作迫在眉睫。加強林業企業思想政治工作一是推動林業改革不斷深化和發展的重要手段。林業作為國民經濟的重要組成部分，在推動經濟社會可持續發展中具有特殊地位。習近平總書記提出了“金山銀山與綠水青山”的“兩山”和“森林是水庫、錢庫、糧庫”的“三庫”等重大戰略思想，明確指出了生態環境和林業工作的重要性。林業部門要加強學習和領會習近平總書記的重要指示，準確把握新時期林業工作的新要求、新任務，切實從思想上高度重視林業改革和發展。二是要順利實現林業2020年“雙增”目標，必須加強思想政治工作。在2009年的APEC會議上，我國鄭重承諾到2020年要實現林業的“雙增”目標，就是森林覆蓋率和森林蓄積量都有增長。這一目標的實現離不開林業企業全體職工的齊心協力和共同努力。思想政治工作為企業提供了強有力的組織保障，能有力的鼓舞干部職工士氣，夯實工作基礎。三是要正確處理林業改革、發展與穩定的關系離不開思想政治工作的教育與引導。林業改革涉及林權流轉、機構人員改制、經營方式轉變等關鍵問題，涉及的部門和人員廣，必須通過做好員工的思想政治工作來達到凝聚人心，團結一致的效果和目的，才能有效的避免和化解改革中的問題和矛盾，推動林業企業的穩步快速發展。

二、當前林業企業思想政治工作存在的問題

在當前的林業企業中，仍然存在著業務工作與思想政治工作“兩張皮”，嘴上重視輕落實等問題，一些職工思想上不同程度上存在著思想滑坡等問題。主要表現在：

（一）重要性認識不足

目前很多林業企業對思想政治工作的重要性和發揮作用的認識仍存在一定的偏差。一方面，一些林業企業特別是領導層，在具體工作中只注重抓業務工作，認為造林、上項目是第一任務，是實打實的干實事，思想政治工作是“喊口號”，耍虛工。導致生產經營和思想政治工作“一手硬、一手軟”，二者被割裂開來。這種只注重生產經營而忽視思想政治工作的現象在林業企業中仍比較普遍。另一方面，一些林業企業的思想政治工作實踐中存在著口頭上重視，但落實上輕視的問題。思想政治工作缺乏經費、人員等保障。目前的林業企業專門從事思想政治工作的人員力量嚴重不足，人員少、經驗缺乏，很多林業企業的思想政治工作者都是兼職，對思想政治工作投入不足，無法滿足新形勢下思想政治工作的需求。

（二）方式方法不到位

很多林業企業地理位置十分偏遠，交通不便利，基礎設施相對落后，員工的生產和生活環境惡劣，生活條件比較艱苦，福利待遇不高，業余生活十分單調。在這種特殊的生活和工作環境下，林業企業職工思想上容易產生懈怠。而企業的思想政治工作方式方法不到位，無法調動員工參與的主動性和積極性。比如有的林業企業的思想政治工作的開展局限于開會、念報告、寫筆記等老套的學習方式，把學習當做“應付公事”，無法調動員工學習的積極性和效率。有的思想政治工作只停留在學習教育上，忽視了員工深層次需求，沒有針對新形勢下員工思想的多元化和各種利益訴求，開展有針對性的思想政治工作，采取的的措施缺乏實效性，導致思想政治工作效果不明顯。

三、創新性做好林業企業思想政治工作的對策

新常態下，要做好林業企業的思想政治工作，必須緊扣生態環境建設和興林造林的主體，大膽創新，高度重視思想政治工作，切實發揮思想政治工作的戰斗堡壘作用。

（一）加強林業企業思想政治工作機制創新

加強林業企業思想政治工作要創新工作機制，建立長效工作機制。首先，要將思想政治工作納入工作的重要位置，高度重視思想政治工作。在林業企業改革發展和生產經營過程中，將業務工作與思想政治工作緊密結合起來，做到互動互促，同頻共振。特別是企業領導層，在政策制定和決策執行時都要充分利用思想政治工作這個有力武器，為企業決策提供依據。其次，要加強隊伍建設。建立專業的思想政治工作者隊伍，選拔優秀的政工干部專職從事思想政治工作，以黨支部為依托，建立和完善思想政治工作的覆蓋網絡。再次，要加強相關制度的完善。把思想政治工作作為各項工作的基礎，建立和完善思想政治工作考核機制，建立思想政治工作和業務工作同步考核機制，干部要切實執行“一崗雙責”機制，使思想政治工作真正落實到位。此外，要充分完善職工代表大會制度和工會制度，從根本上維護林業企業職工的合法權益。

（二）加強林業企業思想政治工作方式方法創新

思想政治工作的主要工作對象是職工，因此必須以人文本，把提高職工的綜合素質和工作積極性作為思想政治工作的著力點，要注重方式方法的創新，根據職工的實際需求和企業的發展方向，科學合理的制定思想政治工作的舉措。一是要注重向增強實效性方向轉變。隨著網絡技術、信息科技技術的普遍應用，廣大林業工作者的思想也越來越活躍，思想意識形態在不斷發生著變化，思想政治工作不能再停留在依靠純粹的行政手段上，必須通過競賽、參觀學習等靈活多樣的形式，增強廣大干部職工學習的興趣。二是要注重向自主學習方向轉變。隨著林業系統改革力度的不斷加大，林業工作者的專業能力得到較大水平的提高。同時也要求思想政治工作在培訓中從被動接受向自我接受、自我提高轉變，充分調動干部職工學習的積極性和主動性。

（三）加強林業企業思想政治工作內容創新

林業企業的思想政治工作必須堅持與時俱進，通過內容的創新增強思想政治工作的實效性。一是思想政治工作要與業務工作密切結合。思想政治工作于林業建設工作要互相促進，互相支持。在林業企業做出重大決策和安排時，在制定牽扯群眾切身利益的政策時，必須深入調研，了解實情，確保決策符合實際情況，同時要充分利用調研、座談等形式，加強對干部職工的思想教育和引導，調動廣大干部職工的積極性，加快推動業務工作的落實。二是要擴大思想政治工作的覆蓋面，把林業企業的思想政治工作范圍覆蓋到全體干部職工，同時注重擴展到離退休和下崗人員。通過采取引進專家和林業干部深入林場工作現場，了解實際情況，以宣講和報告的形式，把黨的政策送到所有林業企業員工的身邊。三是要具體問題具體分析，在統一思想的基礎上尊重個體的差異。通過建立和完善考核制度、管理制度等規章制度，將全體干部職工的思想統一到企業的整體規劃目標上，同時又要根據不同工作崗位、不同年齡的群眾之間的差異，合理的、有針對性的制定思想政治工作計劃和內容，達到事半功倍的效果。

新形勢下，林業企業的思想政治工作既要繼承和發揚林業企業的優良傳統，同時又要與時俱進，高度重視思想政治工作，創新工作方式方法和內容，不斷開創林業企業思想政治工作的新局面。

參考文獻：

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