將思想政治工作融入央企文化建設的研究

李新明

摘 要：伴隨社會的全面發展，市場經濟體制改革深化落實，企業運行過程中所面臨的競爭環境發生巨大改變，企業若想在紛繁復雜的市場競爭中始終處于不敗之地，需要全面構建現代化企業管理模式，在這一過程中企業文化建設十分關鍵。本文以央企企業文化建設為研究視角，針對思想政治工作有效融入企業文化建設實踐做出分析，期待為央企企業文化建設中有效發揮思政工作作用貢獻綿薄之力。

關鍵詞：思政政治工作；企業文化；企業文化建設

改革開放三十余年來，央企發展迅速，現代化企業管理模式逐步完善，推動了社會經濟的發展，但是其中也暴露出了一些問題，在企業改革的過程中，政府與企業、企業與員工、職工與職工之間的利益關系發生改變，使得企業職工的思想意識發生一定程度的變化，對企業文化建設產生一定的影響。所以，新形勢下央企思想政治教育工作非常關鍵。基于此，筆者針對《將思想政治工作融入央企文化建設的研究》一題的探討具有現實意義。

一、當前央企企業文化建設實踐中思想政治工作問題分析

（一）思想認識問題

改革開放以來，央企發展迅猛，企業變革步伐逐漸加快，企業思政工作部門沒能做好充分的思想準備，使得思政工作不能與企業同步發展。甚至在一些企業中出現了錯誤的意識，主要體現在以下三個方面：第一、央企經營實踐中，對于思想政治教育工作的重要意義認識不夠深刻，集中精力關注生產，實現經濟利益的最大化，對于思想政治工作普遍存在著無所謂的態度，導致思想政治工作的作用不能全面發揮出來；第二、部分央企黨組織在企業經營管理中只有建議權，沒有決定權，導致其在企業中地位不受重視，很多思政工作方案沒有辦法真正的落到實處，在實際工作中顯得力不從心，不利于思想政治教育工作水平的進一步提升；第三、部分央企領導者錯誤的認為思想政治工作是一種形式，對于企業發展不會產生時效意義，甚至很多管理者認為思想政治教育工作的開展是多余的，浪費員工的實踐，影響員工的情緒，導致很多企業在實踐中忽視思想政治工作，使得企業思想教育工作不能有序的開展。

（二）工作環境問題

隨著央企規模的逐漸擴大，市場發展環境的快速變化，使得央企思想政治教育工作的環境發生變化，對思政工作的有效開展帶來了諸多不便，主要體現在以下幾個方面：第一、思想政治教育環境變動性強。市場經濟背景下，企業的經營管理受到市場的影響比較大，企業變動比較頻繁，思政工作難以納入到規范化的管理體制中落實。很多企業的聯合支部成員來自于不同的單位，工作時間、工作場所、工作產生的費用都難以實現全面的統一，不利于思想政治工作的有序進行；第二、環境的分散性。很多央企在經營中的地域跨度是比較大的，發展中生產地與注冊地往往是分離的，黨組織成員分散于各地，在實踐工作中不能被集中的召集，這對于企業思政工作也會帶來一定的不便；第三、思政工作環境的差異性。央企發展過程中，地域跨度大，組成成員范圍廣，職工來源地不提供，這就導致其思想意識存在一定的差異，從而導致央企思政工作的內容、制度等不能實現有效的統一，不利于思政工作效率的提升。

（三）運行機制問題

新時期、新形勢、新發展，萬象更新的歷史階段，對于央企思想政治教育工作提出了全新的要求，但是就目前發展實際情況來看，央企思政工作在運行機制上依舊存在一定的問題，主要體現在以下三個方面：第一、思政教育機制不夠健全。在央企中思政教育機構都存在，但是在實踐中很多思政教育機構不能制定工作計劃，具體目標不夠明確；在工作實踐中，相關教育手段比較落后，僅僅停留在看報、聽廣播等流于形式的教育手段，不能全面滿足新形勢下企業員工對于思想政治教育的需求；第二、在內容上規范性不足。部分央企思政教育機構在教育內容的規劃實踐中，不能按照國家相關規定制定教育計劃，內容上集中思考企業的發展，對于員工思想認識水平相關的內容規劃不足，不利于思政工作的規范化開展[1]；第三、由于企業思想政治教育工作的方法陳舊，形式固化，內容不夠新穎，導致員工對于思政工作的關注程度不足，不能發揮主觀能動性積極參與思政工作，不利于思想政治教育在企業文化建設中的作用全面發揮出來。

二、發揮思想政治工作作用，推動央企企業文化建設策略思考

（一）樹立以人為本理念

第一，央企發展過程中，企業文化建設是關鍵，而企業文化建設中提高全體職工思想意識水平是關鍵中的關鍵，所以在央企企業文化建設中，企業領導者與管理者應該深刻認識到，思政工作能夠為企業文化建設指明方向，思政工作能夠有效的化解企業發展中的各類矛盾，使得企業發展環境和諧化，有利于和諧企業文化的構建，進而在實踐中重視思想政治工作的開展；第二，在思政工作中積極運用激烈手段，調動職工的主觀能動性。央企應該根據自身的發展實際情況，建立健全激勵機制，使得全體員工意識到思政工作對于社會發展、企業發展、個人發展的重要作用，進而充分發揮主觀能動性，提高自身思想意識水平，推動現代企業文化的建設；第三，在開展思政工作的過程中，全面樹立以人為本理念，培養員工的共同價值觀念，意識到職工是企業價值的創造者，也是企業價值的享有者，通過行之有效的措施實現員工的價值訴求與企業核心價值觀保持一致，為企業文化建設奠定堅實的基礎。

（二）全面優化思政教育環境

積極構建中國特色的企業文化，為思想政治工作的順利開展提供優越的環境。首先、基于發展是企業的第一要務這一思想，引導企業員工樹立理想意識，共同為企業發展，為社會主義事業而奮斗；其次、全面樹立以人為本的發展理念，充分調動員工主觀能動性，使員工在實踐中發揮創造性思維，推動企業文化建設；再次、央企思政工作的開展應該實現與科學文化知識教育相整合，基于市場經濟、知識經濟時代背景，聚焦經濟全球化歷史階段，尊重知識、尊重人才，尊重創新，通過形式多樣的思政工作培養員工的創新意識、發展意識、全局意識，推動創新企業文化的全面落實；最后，積極培養員工服務意識，中國共產黨發展過程中，始終以全心全意為人民服務為宗旨，所以央企應該進一步培養員工的服務意識，確保企業文化始終與黨的領導保持一致性[2]。

（三）建立健全思政運行機制

第一、基于企業發展，進一步豐富思想政治工作內容。央企在制定思政工作內容的過程中，應該著眼于企業的發展，基于企業戰略愿景，實現內容的科學化、知識化、信息化，確保企業思政工作內容服務于企業發展，服務于創新意識的提升，不僅需要對國家大政方針進行重視，也需要將企業核心價值觀整合其中；第二、基于新形勢，創新思想政治工作方法。央企在開展思政工作的過程中，應該著眼于新形勢下員工的新需求，綜合利用多媒體技術、互聯網技術等提供思政工作的工作效率，激發員工參與思政工作的熱情，實現企業員工思想意識水平的全面提升，為企業文化建設做好服務；第三、基于新環境，調整思政工作思維方式。有效把握企業文化的特性差別，既要繼承和發揚黨的思想政治工作的優良傳統、優秀的民族精神及企業的好傳統好做法，又要大膽吸收和提煉借鑒一切有益的成果和方式方法。

綜上所述，高效、科學的思想政治教育工作能夠為央企企業文化建設指明價值方向，幫助企業樹立與時俱進的發展理念，可以集中化解企業經營過程中的各類矛盾，盡力和諧的發展氛圍與人際關系，從而推動企業文化建設進程。但是，現階段央企思想政治工作中存在系列問題，若想有效將思政工作融入到企業文化建設實踐中，應該積極樹立以人為本的工作理念，全面優化思政工作環境，進一步建立健全思政教育工作運行機制。

參考文獻：

[1]張志宏.淺談如何將思想政治工作融入企業文化建設[N].安徽經濟報，2016-05-17（005）.

[2]楊光焰.將思想政治工作融入煙草公司文化建設中的探討[J].經營管理者，2015，（16）：267.endprint