新時期加強企業政工工作的相關研究

周橋

摘要 隨著新時期下我國各行業的企業都開始在經濟市場的發展中獲得新的挑戰和機遇，企業內部的管理工作也需要緊鑼密鼓的做出改革和創新，以便在未來激烈的行業競爭中取得更多的優勢，政工工作作為我國長期堅持的人員管理方式，已經在多年的歲月中積累了大量的經驗，但是國際形勢和國內社會環境得到變化會讓原本有效的策略成為落后于時代的管理手段，因此企業政工部門的工作人員需要根據我國企業面臨的實際情況以及企業所在區域中存在的政策及方針，制定出適用于新時期執行企業政工工作相關內容，為我國經濟實力以及人們生活水平的提高創造有利條件。

關鍵詞 新時期 企業政工工作 相關研究

企業履行政工工作的目的即是為了用教育和培訓的手段讓企業內部員工的思想能夠得到有效的統一，而且可以解決員工在工作和生活中遇到的矛盾和困難，讓員工可以在良好的環境中得到最佳的發展渠道，并且在多樣化的活動中凝聚各部門的信念，共同為企業的美好未來而努力奮斗。在現代化的企業建設進程中，企業的負責人往往需要使用正確的思想引導方式敦促員工可以在信念和素質上獲得有效的提升，因此在新時期政工工作成為最為有效的創新途徑，也可以為企業的發展和社會的進步創造多元化的價值與效益。鄧小平同志曾經針對政工工作的效果提出了自己的看法，在社會轉型的過程中，企業不能只是埋頭忙著增加業績等經濟建設行為，而是要在經濟效益保障的情況下逐漸加強企業的政工業務水平，每一個社會時期都會出現各種各樣的新情況和新問題，因此政工工作也不能囿于原本的成績止步不前，而是要緊隨國家的發展形勢，根據社會對企業的全新要求開展對應的政工工作，積極拓展企業政工工作的效能和動能，是其更好的為社會發展和企業發展做貢獻。我國針對新時期加強企業政工工作的相關研究在學術上有很多的文獻論述，但是大多數文獻都是理論居多，沒有針對目前的國內形勢提出較為有效的改進策略，因此文章將會從企業加強政工工作的意義上開始論述，并且將企業可以在未來進行的改善措施一一列舉，希望對我國經濟市場的繁榮穩定貢獻一份力量。

一、新時期加強企業政工工作的意義研究

企業在開展政工工作是為了讓企業員工可以在思想工作的作用下振奮精神，提高生產效率以及各方面的主觀能動性，可以說企業政工工作是其管理人員對企業內部進行控制的基礎工作，同時也是現代化企業建設工作中的重要部分，以下將企業政工工作具備的特點進行詳細的分析。

首先企業政工工作應當與國家政工工作在高度與目標上保持一致，在黨大會議中，國務院著重強調了堅持與建設中國特色社會主義理論的重要性，這也是面對危機重重的經濟市場競爭環境下必然需要保持的初心，企業培養出符合企業文化思想的員工，也是為企業在未來的發展方向提供更加多樣化的選擇，在工作中提高員工的素質和專業能力，在生活中切實的為員工的思想和行為問題作出解答，是企業政工工作可以與國家政工工作在高度和目標上保持一致性。其次新時期企業在加強政工工作的同時應當與企業決策初期所承擔的任務方向保持一致。《關于加強和改進企業政工工作》以及《企業法》中都對政工工作與企業根本任務的關系進行了詳細的論述，其明確規定企業的根本任務在于根據國內外市場計劃及需求，發展業務以及調整商品的生產和銷售，創造財富的同時積累財富，滿足新時期社會和人們日益增長的物質和文化需要，但是企業在創造經濟條件的時候還應當關注員工的思想政治覺悟以及專業素質能力，用切實的手段引導員工思想上的豐滿，一心一意的為企業全面提高實力而努力奮斗，調動員工在工作和生產上的參與積極性，促進企業經濟效益的產生以及綜合實力的加強。

二、新時期加強企業政工工作的現狀研究

新時期下雖然我國的經濟市場得到了前所未有繁榮，但是在面臨物質生活日益增長的情況下，企業的政工工作在開展中也會遇到多種多樣的問題，例如員工思想變化導致的政工工作方式落后，政工干部本身的思想沒有達到新時期的政工管理標準，以及社會環境浮躁造成的從眾心理等，都會成為新時期企業政工工作達成目的的絆腳石。

首先社會市場經濟的改革讓我國出現了各種各樣經濟成分的所有制機構，社會經濟基礎發生的變化也會嚴重對其員工的思想造成一定的影響，也會讓原本企業政工工作的實踐效果大打折扣。隨著我國經濟成分以及主體呈現多元化趨勢，企業員工的穩定性也出現了一定的變化，很多企業中的臨時工越來越多，而合同工越來越少，這就會讓企業出現大量人員走動的情況，不僅對社會的就業形勢產生了不利的作用，還會讓企業內部的員工呈現資質復雜的情況。在這樣的背景下，可能企業同一個部門都會出現多樣化的年齡、學歷等條件不一的狀態，是原本普及化和廣泛化的政工管理模式出現了一定的漏洞，大大影響員工思想的管理效果。其次沒有針對性和指向性的政工理論也說明了我國企業政工工作方式的落后，面對科技技術如此發達的今天，傳統的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術的挑戰，因此需要改進企業政工部門的工作方式，一般情況下，工作方式的落后往往是由于政工人員缺乏專業水平，表現在科學文化知識的薄弱、缺乏計算機網絡知識以及教育科學知識和法律知識等，而且其中的原因及其復雜。這是因為多年來，企業政工人員由于受到大環境的影響，政工人員的專業素質普遍偏低，知識結構呈單一、片面現象嚴重，缺乏科學的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。

三、新時期加強企業政工工作的策略研究

企業在開展政工工作的時候，既需要完成政工工作本身所具備的業務職能，還需要根據企業的實際情況針對特定的員工采取最恰到的引導形式，讓企業內部的所有員工都可以有正確的社會觀和價值觀，并且形成自律規范其行為的習慣，讓各部門都將企業的經濟發展以及完成職業規劃成為目前以和未來目標而努力。政工工作所帶來的思想角度的積極性是很難為其他形式的管理手段所替代的，最為根本改變人行為的方式便是改變其長久以來的思想習慣，在政工部門的引導下形成適合企業在新時期發展的正確立場。

首先企業政工工作的方式可以從兩個角度進行創新，一是從微觀的角度，圍繞貼近實際、貼近生活、貼近職工的工作方針對政工工作的方法進行變革，二是從宏觀角度，圍繞大政工格局，實現企業政工工作的信息化和社會網絡化。企業政工工作微觀上的綜合化趨勢和宏觀上的網絡化、社會化趨勢，必然要求企業政工工作由傳統經驗型向現代科學型轉化。其次企業相關負責人還可以在以信息化作為主導的時代，形成較為穩定的政工工作發展的格局，借助信息化有效地在第一時間掌握信息，并協調各方快速做出反應，以信息化技術為主要媒介，使企業政工工作從一維教育向多維教育轉變。只有以信息網絡為手段，才能不斷提高企業政工工作水平，也才能形成高效的政工隊伍。

四、結語

綜上所述，文章論述了企業在新時期加強政工工作的相關問題，從意義、現狀和策略的角度做出了詳細的分析，希望能夠讓企業在政工工作的開展中受到啟發，為企業在未來的經濟市場競爭中取得較好地位，形成有思想保障的快速發展優勢。endprint