抓好企業黨建工作 提升員工精神動力

周秀玲

摘要 黨的思想政治工作是國有企業的獨特優勢。縱觀中國共產黨歷程，加強黨的建設，強化精神力量是事業取得成功的重要法定，是我們工作的重中之重，毋庸諱言，沒有黨建工作，國有企業的管理和就是不完整的、不科學的，就難以激發黨員的精神動力。中交廣航局目前正處于全在”走出去”發展期，在此進程中，面對國際復雜意識形態，多元價值觀念對企業黨員員工思想影響，面t臨著在激烈市場競爭中不斷激發廣航局隊伍的競爭軟實力，面臨如何在企業發展過程中堅定不移地保障黨的核心地位不動搖，同時，以黨建工作的時代性、創造性的體現為重要任務進行實現。

關鍵詞 企業 黨建工作 精神動力

一、黨建工作與精神動力的價值關系

中國共產黨以中國社會主義革命和建設不斷探索過程，就是不斷闡釋和擴展黨員精神動力的過程。

毛澤東曾經指出：“人是要有一點精神的”。這一論斷直接反映出了對精神能動作用的看法以及重視。在這一觀點上，鄧小平同樣指出：“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。可以看出，馬克思主義信仰被確定為精神動力，又或者稱之為信仰動力。鄧小平還強調，人們面臨所有的困難都需要勇于面對的勇氣和力量，而共產主義的理想是精神支柱。對于此，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，國有企業必須是黨和國家最為可靠的依賴力量，在建設過程中必須強化并完善黨對國有企業的領導，逐步加強并創新國有企業中黨的工作建設，才能使國有企業成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，在貫徹新發展理念和進行全面深化改革發揮重要力量，在實施“一帶一路”和“走出去”戰略中起到重大作用，堅定不移把國有企業做強做優做大為我們加強和改進黨建工作指明了方向。

當前企業員工精神動力不足問題探析黨建工作，實際上是精神動力對黨建工作的誘導和激發。對精神動力結構的正確掌握，人的精神動力的增強以及黨建工作科學性的培育激發，必然需要對精神動力的內涵和特點進行全面、科學的認識。

傳統意義上將精神動力分為認知、情感、意志三種構成要素。在黨建和思想政治工作視野下，我們認為還應該具有體現中國共產黨先進性的其他幾個必然要素。

1、信仰動力。作為共產黨人精神支柱不可缺少的部分，也作為人生的根本動力存在。鄧小平曾經表明，中國革命勝利的一種精神動力則是對馬克思主義的信仰。在人精神動力中增添信仰動力，可全面掌控人精神動力系統。

2、價值動力。人的價值尊重和自我價值實現需要，驅動著人們不懈奮斗和勞動的動力就是價值動力，是人作為社會人具有的重要精神動力之一。

3、道德動力。在人的精神動力中，道德動力主要是表示無私奉獻、愛崗敬業、誠信守諾等，在人的精神動力中同樣以重要的地位存在。著力培養道德動力，是將道德動力全面激發并發展的必要途徑。

可見，在黨建與思想政治工作研究視野下，人的精神動力中，無論是傳統存在的認識動力、意志動力以及情感動力，還是我們當前指出的信仰、價值以及道德動力，都是組成精神動力的重要元素所在，也就是說，由以上六種要素組成的系統，即為人的精神動力系統。

隨著企業的不斷發展，其規模逐漸得到了擴張，同時企業員工的數量也在不斷增多，在發展的過程中，世界形勢、國內形勢不斷發生深刻變化，中國在世界承擔的責任也在不斷加大，作為走出去的中央企業在發展中黨建工作不平衡不協調的問題也比較突出，最為突出的問題是企業在不斷發展的同時，一些干部、黨員職工的精神動力卻不強，如信仰危機，人生價值觀偏差，心里頹廢，斗志喪失等。具體表現在以下三個方面：其一則是面對馬克思主義信仰并不堅定，缺乏中國特色社會主義信心。大多數都認為自身具有發展的水平，也擁有進步的能力，因此，對于世界觀的改造并不重視，也沒有將培養自身能力放在重要地位。在創業的道路上不能堅持不懈，存在拼搏進取心態的無所謂狀態。其二，沒有強大的責任心和事業心。作風不當，面對責任相互推諉，工作上得過且過'生活上享樂為上。釀成大禍。好大喜功，急功近利，缺少成本意識，導致國家資產出現巨大損失。對自身的崗位不負責，只想做官，不想做事，一些項目較大的工作沒有能力完成，而一些較小項目則不愿去做。整天缺乏生活的積極狀態，喪失職業道德。其三組織紀律性松懈。自身并不具備較高的法律法規意識，缺乏紀律嚴謹性，面對中央政策執行情況非常隨意，出現“上有政策、下有對策”情況。不尊重、不重視、不落實黨員和群眾的民主權利，大多情況下的工作方式為單方面的命令，缺少民主性。

二、完善企業黨建工作機制，斷提升員工精神動力

激勵員工精神動力核心是正確對待人的價值。黨建工作的價值與人的價值具有深刻的內在聯系。具體來說，就是要充分肯定員工價值在員工中樹立企業核心價值觀的信仰動力通過公平公正的平臺搭建，激發員工發揮才能的價值動力通過引導轉化物質欲望，激發員工的道德動力。

1、企業充分肯定人的主客觀價值，增強員工對企業核心價值觀的認同。人的價值主要有兩個價值觀，即主觀和客觀。主觀方面取決于內在需要，而客觀方面則是取決于外在需要。而人本身則是個體與群體、主體與客體的統一，無論是單從內在需要或者是外在需要來考慮，都無法真正將人的價值實現。可以看出，人的價值判斷，需要從主觀和客觀、主觀追求以及客觀效果的統一來實現，從而才能夠得到必然的結果，即人的價值在于人的自由自覺發展與造福人類社會的創造的統一。從企業方面來看，人的價值就在于人全面發展同為企業發展貢獻力量的統一。企業必須將發展的轉化為滿足員工全面發展的基本保障上來'在促進員工全面發展的過程中實現企業技術創新、管理創新。企業的發展才能得到員工的支持，企業發展目標才會得到員工的認可。

2、堅持任人唯賢的用人原則，激發員工自由發揮聰明才智。習近平書記表明，在當前新的歷史條件下，黨的建設科學水平的提升，必須堅持五湖四海、任人唯賢，民主、競爭、公開，堅持德才兼備、以德為先，并注重實績的用人標準。對于企業來說，就是要打破國有企業論資排輩，干部老齡化的困局，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，為想干事、能干事者提供發展的平臺，提升的空間，發揮競爭的作用，發掘各方面的優秀人才，并合理使用。堅持以人才的德政為重要觀點，對于政治堅定、實績優越、具有真才實學的員工進行選拔任用，完善以德政為核心的用人導向。構建憑借實績用干部，為能干事者創造機會，不讓老實人吃虧，不讓耍小聰明者得利的優秀用人環境。讓員工看得見晉升的空間，激發員工不斷超越自我，把各方面優秀人才集聚到企業發展中來。

3、要充分滿足員工的基本欲望，將欲望轉化為企業發展的動力。人的內心都充滿著欲望。在這種欲望的作用下，人不斷發展出客觀對象，與自然環境和社會形成一定的聯系。通過欲望產生一定程度上的滿足，人作為一個主體，對客體和環境進行掌控，并完成統一。從這個方面考慮，欲望實際上是人本體對自身和世界進行改造的動力所在，同時也是人類進化、社會發展以及提升歷史的根本動力。對企業員工來講，員工的欲望首先表現為對物質的滿足，并且物質的欲望會隨著工作時間的長短更加強烈，這種情況的出現與社會和家庭環境存在一定的相關性，對于此，我們無法全面否定員工的欲望，因為它具有重要的正面性，應該給予員工更多的支持和理解。從企業方面考慮，將員工的待遇給予一味的提升只會增加成本，并不會帶來相對應的利潤，而且還會增加員工對欲望的更深追求。然而，如果可以通過黨建與思想政治工作，讓員工從物質需求的欲望轉為對精神文化的欲望，將會大幅度增加企業中員工的凝聚力，所有的員工都喜歡在自由和充滿激情的環境中工作，同時都渴望能夠得到組織的尊重。因此，員工有各種欲望是正常的事情，關鍵是如何引導并實現好員工的欲望，將員工欲望轉化為企業發展的根本動力。endprint