試論新時期國企基層黨建工作的創新路徑

徐素嫻

摘 要：在國企中，基層的黨建工作可以推動企業長久的發展，也可以說國企基層黨建工作保障國企有序發展的重要方面之一。在新時期的發展過程中，國企基層黨建工作也遇到了一些困難，因此在當下我們需要快速有效的解決這些困難，才能更好的加強國有企業基層的黨建工作，促進國有企業綜合競爭力的提高。本文將從目前國企基層黨建工作的現狀和新時期國企基層黨建工作的創新路徑兩方面進行探討，希望能夠推動我國新時期國企基層黨建工作的發展。

關鍵詞：新時期；國企基層；黨建工作；創新路徑

國有企業作為我國經濟發展的重要組成部分之一，它的發展直接關系到我國社會的正常有序的發展，我們必須提高對其的關注程度。基層黨建工作對于國企來說是較為核心的一環，而國有企業基層黨建工作也是我黨基層組織的重要組成部分，因此必須高度重視。為了使我國國企基層黨建工作能夠較大程度的提升并有序的發展，就必須要針對現階段國有企業基層黨建工作所面臨的新形勢進行分析和探究，并對其進行創新，希望能夠促進國企改革和發展。

1 目前國企基層黨建工作的現狀

1.1 定位不夠明確，機制不夠健全

國有企業黨建工作是我國實施社會主義制度的獨創，目前對于我國國企基層黨建工作有很多種定位，但是這些定位都受到了來自借鑒西方發達工業國家的管理模式的影響，并沒有從我國中國特色的國企角度實際出發。在新時期，國企基層黨建工作不可以在沿用以往的管理模式，必須要結合我國的特色主義并根據企業的實際和發展進行探究。

現階段，我國國企基層黨建工作機制不健全主要體現在以下幾點：首先，國企目前還是沿用任命法來選撥干部，忽視了對干部的工作能力和作風品質的重視；其次，國企基層黨建工作的經費保障不夠，企業幫扶制度尚不健全；然后，現在國企少數企業的管理者通過加大在職消費的方式來增加個人的收入，利用在職期間千方百計的將個人的利益最大化，導致出現腐敗的現象；最后，國企基層黨建工作在制度方面不適應新時期的管理制度的方式。

1.2 認識不夠到位，管理不夠科學

現階段，我國很多國企領導干部以及一些黨員在國企基層黨建工作方面的認識程度不夠，主要體現在以下三個方面。第一，一部分國企領導和干部認為，不管是國企還是私企都應該追求經濟效益最大化，而忽略了國有企業自身的政治任務，進而淡化了企業的基層黨建工作的作用。第二，很多領導認為自己是高高在上的領導，對待工作的缺乏上進心，導致不思進取，把很多應該親力親為的工作都假手于人，在企業發展過程中，這種行為不僅沒有起到領導該有的表率作用，反而影響到了整個國企的風氣。第三，一部分黨員對自己的要求低，懈待工作，不思進取，在一定程度上無法滿足國企發展的需求。

目前，我國仍舊存在部分企業還在沿用計劃經濟體制下的管理模式，這也使得國企基層黨建工作在管理方面存在著缺乏創新的現象，這也導致國企基層黨建工作不能很好適應新時期的發展而出現很多問題。國企基層黨建工作在管理中更傾向于多管抓權，而對于政治覺悟的提高和發展黨員等問題上等關注程度較低。國企基層黨組織應該放在政治核心地位，要注重長遠的利益和所起到的模范帶頭作用。其次國企基層黨建工作沒有相應的激勵和考核機制。缺乏有效的考核標準與獎懲機制，現在一定程度，社會影響黨員工作的積極性。

2 新時期國企基層黨建工作的創新路徑

針對我國國企基層黨建工作的現狀和存在的問題來看，在新時期，為了能夠較好的提高后續的發展和工作效率，必須針對現階段存在的問題進行創新優化和彌補，采用科學合理的創新方法來進行完善。

2.1 明確定位，健全機制

根據我國國企現階段的發展管理制度來看，需要重新對國有企業基層黨建工作的職責進行明確的定位。與此同時，要突出國有企業黨組織的政治地位并發揮相應的政府作用，以加強對國企基層黨建工作的引導和規范。有效實現黨對國家政治思想以及相應決策的監督與引導是國企基層黨組織工作在實踐中的主要作用，通過加強國企基層黨建工作的政治地位，來提高國企工作的整體效率，構建良好的科學學習氛圍。使其在國有企業的發展過程中能夠充分發揮內在的作用和效能。

完善國企基層黨建工作機制要做到以下幾點。第一，健全權力制約和監管機制。隨著改革的不斷進行，社會價值觀仍存在多元化的傾向，只有建立完善的制約和監管權力機制，才能夠避免出現權力化的現象。第二，完善黨內民主決策機制。黨內民主決策機制主要是指保障決策的民主化，科學化，堅持民主集中制的原則。第三，健全國企基層黨建工作和國企黨員服務群眾機制，使其能夠發揮聯系職工，服務基層，協調利益的作用。第四，完善黨內管理考核機制。這樣才能充分的調動黨員的工作積極性，并激發黨員的創造性，進而更好地促進基層干部工作目標的實現。

2.2 提高認識，科學、創新管理方式

首先，我們要明確國有企業的經濟支柱地位，換句話說，國有企業是我國黨政工作的經濟支持基礎，對我國經濟建設以及國民發展有一定的帶頭作用。我們只有加強對其地位的認識，才能夠明確其發展的方向。首先要提升黨員以及領導的意識能力，二是加強對黨的認識和理解，并堅定對黨的信仰。最后，在國企加強宣傳教育工作，過多種途徑來宣傳并弘揚我國黨的優秀思想和傳統，以達到鞏固黨員干部的服務理念。為我國構建服務型國企黨組織奠定基礎，以達到全面培育為人民服務思想的目的。

對于新時期國企基層黨建工作發展的一個重要方面就是根據具體的工作機制來進行創新優化。對國企基層黨建工作機制的創新，我們可以從領導體制方面入手。通過對其進行的創新已形成“雙向進入，交叉任職”的局面，從而保障國企基層黨建工作的合理性，減少一些不當行為和問題的出現。其次我們對國企基層黨建工作的創新也可以從質量管理體系方面來進行。特別是對于一項工作的具體落實的責任人來講，更需要進行了重點的分析和審查，制定明確的工作責任機制來提高員工對于工作質量的落實效果。對新時期國企基層黨建工作創新路徑可以通過就黨員教育管理新方式，探究和建立國企基層黨組織工作的考核評價新機制以及創新黨內基層民主的實現形式來具體的實施。在對國企基層黨建工作內容、工作機制以及基層黨建文化創新可以更好地凸顯基層黨建工作的內在效能和作用。使國企基層黨建工作能夠更好地適應新時期的要求，更好地促進國有企業的發展，推動國有經濟有序的上漲。

3 總結

通過上面的論述， 我們可以看出對于我國國企基層黨建工作來說，其在新時期的發展過程中存在著諸多的問題和不足。對其進行創新發展的必要性還是尤為重要的。在這一過程中，國企領導需要明確其地位，提高對其的認識水平，創新工作方法，完善管理機制，使國企基層黨建工作的內在效能和作用能夠明顯的體現出來，同時快速地解決目前國企基層黨建工作在新時期所存在的問題，才能夠使其發揮重要的價值，從根本上促進國有企業長久的發展。

參考文獻

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