對國有企業黨建工作現狀及對策的思考

李平平

【摘要】黨建工作是國有企業長期以來堅持開展的重要基礎工作，在我國政治與經濟管理體制下，黨始終代表先進性，領導和決策一些經營發展重大問題已經成為了國有企業發展的政治基礎。而在企業面臨日益激烈的市場競爭，經營管理體制改革，信息時代全面到來等大環境下，國有企業黨建工作在服務企業改革與發展方面無疑面臨著更加嚴峻的形勢。筆者在大型國有企業黨務部門就職多年，結合實踐經驗借本文表述關于當代國有企業黨建工作現狀及創新對策的觀點。

【關鍵詞】國有企業 黨建工作 現狀與問題 思路及方法

國有企業是我國國民經濟的支柱，是產業工人最集中的經濟組織。國有企業黨組織如何發揮政治核心作用，是加強黨的執政能力建設的重要內容。筆者認為，在社會主義經濟體制改革不斷深入的嶄新歷史時期，作為執政黨的基層組織，國有企業黨建工作，更應當被提高到一定地位來開展。

一、當代國有企業黨建工作開展具有新的歷史意義

筆者認為，國有企業作為我國參與市場競爭的主力軍，要發揮更有力的引領作用，必須以改革創新精神加強國有企業黨組織建設工作。完善國有企業的黨建工作不僅對企業本身的發展有促進作用，而且也對黨執政能力的鞏固和推進黨的全面建設具有重要的現實意義。

（一）國有企業黨建工作是鞏固黨的執政基礎、提高執政能力的重要舉措

國有企業多數處在國民經濟發展的重要部門和關鍵領域，在促進經濟發展、安置職工就業、提高居民收入、維護社會穩定等方面發揮著重要作用。鑒于此，筆者認為，堅持黨對國有企業的政治領導，切實加強和改進國有企業黨建工作，對于促進國有企業改革發展，增強黨執政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。

（二）加強國有企業黨建工作是全面推進黨建的現實要求

國有企業黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作面臨著許多新情況、新問題。例如，問題表現在：國有企業黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現代企業制度不相適應的地方，有的企業領導不注意加強企業黨建工作、發揮黨組織的作用，有的企業黨組織不能有效參與企業重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業的能力不強，有的國有企業黨務工作者素質不高，有的黨員不能發揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施，切實加以解決。

（三）加強黨建工作可以提高國有企業的核心競爭力

思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢。

二、當前國有企業黨建工作出現的問題

在正確方針政策的指導下，國有企業黨組織建設取得了顯著的成績。但隨著國有企業改革的不斷深化，企業黨組織建設也面臨著新情況、新問題，筆者歸納總結認為，問題主要集中在如下幾方面：

（一）國際形勢，市場經濟環境的負面影響

在市場經濟快速發展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業黨建工作在這種市場經濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。例如，在一些國有企業中，部分黨員的理想信念發生了動搖，受市場經濟的負面影響，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。這種現象直接損害了人民群眾的切身利益，在一定程度上削弱了黨的政治凝聚力，影響了黨作為執政權威的社會基礎。

（二）黨組織機構制度不健全

從組織結構看，有的國有企業黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業基本不安排組織生活，有的企業主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力。由于組織機構不健全，黨建工作跟不上時代的發展，黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到有效發揮。

（三）黨員思想覺悟降低

在一些國有企業中，黨務工作者的素質偏低，不能適應企業改革發展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新等，這些都是黨員思想覺悟降低的體現。

三、新時期國有企業黨建工作的思路

（一）創新思想，轉變觀念

筆者認為，黨建工作要根據新形勢、新任務的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。與此同時，要克服安于現狀、怕擔風險等思想情緒，強化創新意識、責任意識，冷靜地對待問題，積極地探尋對策，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。除此之外，要加強學習，創新渠道，利用網絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態。

（二）改革機制，創新制度

黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發展，會出現一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優化設計、改革和創新。各單位黨組織應當結合本單位實際，對黨建工作制度進行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現代企業制度相結合，成為現代企業制度體系的一部分。

（三）黨建文化與企業文化建設協調發展

在新時期，黨建文化應當與時俱進，使之與企業品牌文化相輔相成，共同促進生產發展，用企業文化完善黨建文化，將企業競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，堅持黨的建設與企業文化建設相結合，把更多的現代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。通過企業文化建設，使黨建工作與經濟工作實現更好地融合，促進兩者共同發展。

四、結論及建議

綜上所述，國有企業黨建工作的改革與創新刻不容緩，黨務工作者必須在當代國有企業管理機制和干部職工實際條件的基礎上，通過扎實有效的手段確保黨建工作的實效。進而才能以黨建工作推動企業各項工作的協調發展，構建出優良的企業文化，成為當代國有企業打造核心競爭力的關鍵。