交通監理工作人員綜合素質培養方法

張祎

摘 要：我國經濟的迅猛發展帶動了交通行業的大規模假設，交通監理工作的發展空間隨之大大拓展，同樣的，這也對監理工作提出了更高的要求。面對新形勢下，交通行業新的發展環境和新的發展條件，交通監理工作要抓住機遇，積極尋求轉變，謀求新的發展，面臨挑戰，最關鍵的是要提高工作人員的綜合素質，全面凈化監理工作的血液，提高公信力和權威性。本文分析了當前我國交通監理工作人員的構成情況，從監理工作人員應當具備的綜合素質出發，提出幾點培養方法，以供參考。

關鍵詞：交通監理；綜合素質；培養方法

當前我國的交通監管工作面臨的基本發展狀況大致有三點：第一是社會主義市場經濟體制不斷完善，市場競爭更加激烈，市場環境更加變化莫測，監理工作變得越來越復雜；第二是監理工作特點是人員流動性較強，系統性較差，導致管理工作較為困難；第三是綜合能力的高素質人才短缺，這一點對交通監理工作影響較大，也是亟待解決的問題。在這樣的情況下，為了適應新形勢發展和市場要求，解決好以上問題，如何培養人才、留住人才、管理人才，最終實現企業的健康長遠發展，在這激烈的市場中得一席之地，成為每個交通監理企業必須好好思考的一個問題。

1 我國交通監理工作人員構成情況

現階段，我國在進行交通施工監理工作時采用的監理形式基本上都是全方位、全過程的。在這個過程中涉及到旁站、巡視、檢驗、報表資料整理等工作，所需人員眾多，導致較短路程內需要配置數量較多的工作人員，監理工作隊伍龐大。本文對高速公路某一路段監理人員構成情況作出調查，得出如下結果：

在所有監理工作人員中，占比最多的是高校畢業生和返聘的退休工程技術人員，占到七成左右。這個群體綜合素質相對來說不高，對于畢業生來說，由于他們剛入行，對工作崗位不熟悉，還需要經過一段長時間的培訓加上一定工作經歷才能達到高素質的要求。而對于返聘的離休人員，他們則是因為年齡較大，雖然有豐富的工作經驗，但接收新知識的能力較弱，對于這個高速發展的時代來說，綜合素質也難以達標。

不容樂觀的情況是此行業中年富力強的高素質人才所占比重較小，原因是多方面的，而最主要的原因是監理行業薪資水平較低，發展空間也比較狹窄，對人才形成不了吸引力，造成人才流動性大。但與之相反的是此市場對監理工作人員的素質要求卻是越來越高，如此一來，倘若監理企業不能適時的調整人才發展策略，加強對綜合素質人才的發掘和培養，必然將無法在激烈的市場競爭中生存下去。

2 新形勢下監理人員應該具備的素質

新形勢下，面臨新的市場發展趨勢，交通行業監理工作應如何調整，監理工作人員應當具備怎樣的綜合素質，這是必須要明確的一個問題。本章以行業和市場變化情況為基礎，分析當前形勢下交通監理工作人員應當具備的綜合素質能力。

2.1 具有較高的專業技術水平和職業精神

這一點毋庸置疑，所有行業的工作人員都需要具備這樣的素質，但交通監理工作的特殊性在于其工作屬性，這是一個技術性很強的社會監管性工作，這就需要工作人員需要具備很強的專業知識技能、豐富的工作經歷，還要具備嚴格的自我約束能力還較高的職業道德水準，同時，由于經常進行戶外工作，他們還要具備健康的體質。

2.2 公正科學和較強的組織協調能力

由于監理工作的社會性較強，需要和各方面打交道，同時交通建設一般時間較長，這就要求監理工作人員需要很強的耐心和社會組織協調能力，要善于變通，但更重要的是在變通中不失公平、公正的原則，要本著嚴謹的工作態度履行好自身的職責，依靠良好的協調能力妥善處理各種工作人際關系，共同促進建設工作的完成。

2.3 具備良好的法律意識

監理人員是否能夠認真負責的執行好監理工作，履行好職責，這直接關系到交通建設工程質量的好壞。監理工作人員的任何大意疏忽或者玩忽職守，甚至貪腐行為，都會造成交通工程建設的失敗，最終造成巨大的無法估計的嚴重后果，因此，良好的法律意識是交通監理工作人員必備素質。在工作時不會受到各種形式的誘惑，能夠秉公辦理，深刻認識到自身自責的重要性，遵紀守法，誠實守信，這是成為一個合格的監理工作人員的前提。

2.4 與時俱進，具有高度的安全、生態環境保護意識

隨著時代的進步發展，監理工作人員要關心市場發展形勢和國家政策方針的走向，時時調整自身的工作方法，能夠做到與時俱進。近些年國家提到“工匠精神”，監理人員就要好好學習這種優秀精神，以此為目標，在工作中不僅要保證工程質量，更要明確工程對社會有沒有帶來該有的價值，目光放長遠，把交通監管工作真正當成自己熱愛的事業。而隨著我國大力提倡安全環保，在監理工作中也要將其作為工程質量是否達標的一項指標，提高安全、生態環保意識。

3 提高交通監理工作人員綜合素質的建議

交通監理工作人員素質的高低直接決定著監理工作的好壞，進而影響到交通建設工程的質量，事關極其重大，必須要加強工作人員綜合素質的培養，在新時代下更好的促進我國交通建設事業的發展。

3.1 做好監理人員上崗培訓、在崗培訓

當前我國教育形式多種多樣，比如國家義務教育、高等教育、職業教育以及各種社會教育機構等，企業可以充分利用這一點開展員工培訓工作。企業要根據自身發展特色和自身需求制定明確的培訓計劃、科學的培訓內容，逐步提高員工的綜合素質和工作能力。監理企業要在員工上崗前做好崗前培訓，不僅要讓他們熟悉業務技能，更要完成他們的素質培訓，做好考核。對已經在崗的監理工作人員，也要對他們進行重新考核評估，不合格的回爐重造，要形成一套科學合理的素質考核制度，每隔一段時間舉行一次，最終目的是一定要保證監理工作隊伍的素質。

3.2 切實提高監理工作人員的待遇

當前交通監理工作人才缺乏，流失較多，最重要的原因就是待遇較差，對人才形成不了足夠吸引力。解決辦法就是要切實提高監理工作人員的待遇，使他們的勞動和所得成正比。筑巢引鳳，吸引行業內優秀的人員加入到監理隊伍中來，使監理工程師確實能提供良好的技術咨詢服務，使社會各界認可監理工作。

3.3 形成一套科學的監管機制

交通工程監理作為一項監察工作，對工作人員要求較高，除了依靠他們優秀的綜合素質之外，更重要的是要把他們監督起來，使他們不敢玩忽職、貪污腐化。要堅信，一項好的制度能把壞人變成好人，一向壞的制度能把好人變成壞人。

參考文獻

[1]鐵力軍.工程監理企業人才隊伍建設的創新與實踐.

[2]陳新忠. 如何提高監理從業人員的綜合素質.endprint