加強高校政工干部隊伍建設的幾點思考

馮江

摘 要：在我國改革開放的發展過程中，我國的經濟也得到了迅速的發展，因此在這個背景下，對高校政工隊伍的建設工作進行強化就是一項十分重要的環節，尤其是進行科學、有效的思想建設對于高校的凝聚力和競爭力的提升也將起到更大的幫助。在高校的發展過程中，作為高校中的思想政治工作者要使高校思想工作得到良好發展就需要具備良好的政治修養。在一定程度上說，思想政治工作者代表著高校或教師的形象，因此如果思想政治工作者不具備良好的思想政治素養，就將對高校或是社會的整體發展起到十分不利的影響。基于此，本文就對我國高校政工隊伍建設進行研究，以期更好的開展高校思想工作，為高校的發展和進步奠定良好的基礎。

關鍵詞：高校；政工干部；隊伍建設

隨著當前我國社會發展腳步的逐漸加快，社會中的各項工作的建設也在不斷健全，此種背景下思想政治工作作為當前高校思想建設中最重要的工作之一，起到的作用是不容忽視的。但是在當前的高校思想建設過程中，往往是教育人員在高校中擔任著重要的作用，而很多高校領導并沒有這項工作引起關注和重視。很多人認為思想政治工作在一定意義上就是說一些和實際情況不符的空話和大話。甚至還有的人將思想政治工作認為就是對自身利益的犧牲。但是這種思想和觀念畢竟是不對的。思想政治工作本身就是對人進行思想教育工作，在任何工作過程中，人的工作都應該是最為重要的一項工作，如果不對人的工作引起重視，那么高校也不可能得到有效發展[1]。在高校的發展過程中，思想政治工作的開展不僅是高校的發展方向，同時也是完成各項高校任務的重要保證，加強高校中思想政治工作的開展和落實，不僅是現代高校思政教育的必然需求，同時也是當今時代對高校隊伍建設和發展的一項重要任務要求。因此積極地對高校的思想政治建設工作進行開展，對高校的發展和文化素養的提升都有著十分重要的作用。針對這種情況，本文就將對高校政工干部隊伍的建設進行研究，希望對這項工作的開展起到更大的幫助作用。

一、高校政工隊伍建設的重要性

（一）加強政治隊伍建設是構建和諧高校的前提

在社會主義的現代化建設中，我國先后提出了科學發展觀、社會主義榮辱觀、可持續發展的重要理念和社會主義工作的指導原則。因此在高校思想政治工作的開展過程中，上述理念的提出對我國的高校發展和改革有著十分重要的作用，同時高校思想政治工作的開展過程中，高校中教師或是學生的思想觀念將得到有效地轉變，對政工干部文化素質的提升也有著極強的推動和幫助作用，有利于構建社會主義和諧校園的形成和發展[2]。

（二）加強政工隊伍建設是現代高校的發展需求

一個現代化高校的發展想要得到更好的提升和進步，我們必須更好的對現代化的技術手段和管理水平進行提升。通過對高校管理的增強，全面促進高校的發展，對高校中教職員工的能動性和創新性進行調動，通過這種方式的開展，我們在高校的發展中對教職員工的積極性將得到更有效的調動，全面實現高校中相關的戰略目標，在這個過程中，我們還要有效的對思想政治教育工作的開展，將現代高校向著更好的方向前進。

二、現階段我國高校政工隊伍的建設中存在的主要問題

現階段我國很多高校在發展的過程中由于過分的對經濟效益進行重視，因此經常會對教職員工的思想政治教育工作的開展進行忽略，沒有對政工隊伍建設工作引起足夠的關注。在現代社會的經濟發展過程中，我們應該遵照“文化建設是高校發展的硬指標，思想政治工作是高校發展的軟指標”的基本發展理念，但是由于現階段我國大部分的高校領導人沒有認識到這一思想的重要性，所以導致思想政治在高校中的地位也被弱化[3]。

三、解決高校政工隊伍建設中問題的對策

（一）正確的認識思想政治工作的價值和重要性，提高思想政治工作的地位

高校在政工隊伍建設的過程中，我們首先要充分認識到思想政治工作的重要性，這樣我們才能更好的認識到這項工作的價值和意義。在對員工進行教育的開展過程中，我們要更好的幫助高校員工對人生觀和道德觀進行樹立，建立起完善的政工體系，同時高校也要為高校政工人員提供更多的學習機會，在學習的基礎上對員工的工作積極性進行提升，將思想政治工作的地位進行更好的發展[4]。

（二）強化政工人員的教育，定期組織培訓

在當前社會的發展過程中，以人為本理念已經逐漸深入貫徹到每一項工作中，所以這也是當前高校思想政治工作需要嚴格遵守的一項工作原則。但是經過筆者的實際研究發展，當前在我國高校發展過程中，很多高校并沒有將這一理念進行有效落實和貫徹，而是一味的呼吁以人為本的口號，在落實的過程中卻并不理想，政工人員的利益在高校的發展過程中也很難得到有效的保障，這種情況出現很容易對政工人員的工作積極性進行影響和刺激，使得員工在實際工作中難以投入有效的熱情，嚴重的降低了高校的工作質量和效率。那么在這種背景下，要想對思想政治工作有效性進行全面提升，就需要高校將以人為本的理念落實在根本環節，不論是在高校的政策方針背景中，還是在高校的日常工作過程中，都應該將這項工作理念進行落實，對每一位政工人員采取更為關心和尊重的態度，盡可能對員工工作積極性進行調動和激發。此外在該校思政組織機構工作中，還應該對基層民主建設工作進行進一步加強，適當的建設相應的員工代表大會，也就是高校的管理制度和政策，對于員工所提出的意見或是建議應該積極聽取，尊重員工的意見，對于好的意見也要及時采納和接受，真正讓員工參與到企事業單位的管理和建設工作中，通過員工對自身民主權利的發揮，更好的將以人為本的工作理念落實在根本環節，為接下來的高校工作奠定良好基礎[5]。

四、結束語

通過對上文的研究，我們要加強對高校工作積極性的提升，通過這種方式全面對高校的發展進行完善，為今后我國軟實力的發展奠定更好的基礎，希望在本文的研究下，能對我國高校政工干部隊伍的建設起到更大的幫助和影響。

參考文獻：

[1]肖廷飛.加強高校政工干部隊伍建設的思考[J].吉首大學學報（社會科學版），2012，23（2）：124-126.

[2]呂曉群.加強高校政工干部隊伍建設的思考[J].遼寧行政學院學報，2013，10（5）：215-216.

[3]盛高民.加強高校政工干部隊伍建設的若干問題[J].嘉興學院學報，2015，14（1）：93-96.

[4]崔榮平.堅持"四個結合"抓好高校黨務政工后備干部隊伍建設[J].高等建筑教育，2016，17（2）：154-157.

[5]闕衛東.加強新時期高校學生政工干部隊伍建設初探[J].廣西財政高等專科學校學報，2014，17（z2）：112-114.