分析新時期事業單位思想政治存在的問題及對策建議

楊敏

摘 要：事業單位做好思想政治工作，才能夠使得事業單位與時代接軌，實現事業單位的平穩發展，因此在新時期事業單位必須重視和做好思想政治工作。本文將提出新時期事業單位思想政治存在的一些問題，以及探究新時期事業單位思想政治的對策建議。

關鍵詞：新時期；事業單位；思想政治；存在問題；對策建議

一定的經濟決定一定的政治和文化，隨著我國經濟的快速發展，人們的精神文化生活和思想也隨之發生了重大的轉變，事業單位的思想政治工作面臨著新的挑戰和機遇。近年來，隨著事業單位改革的不斷深入，職工在思想上、工作上難免有些波動，因而會出現一定的問題，對于問題的存在，必然要求承認問題、分析問題，和積極找尋正確的方法解決問題，因此事業單位必須正視自身在思想政治工作方面存在的不足，進而采取積極的措施和科學的策略來全面開展思想政治工作。

一、新時期事業單位思想政治存在的問題

1.思想政治工作未形成整體性

思想政治工作未形成整體性是新時期事業單位思想政治存在的問題之一。隨著知識經濟的到來，人們對知識越來越重視，越來越重視擁有淵博知識的高學歷人才，這一情況使得事業單位的人員知識結構發生了巨大的變化，如今事業單位中大多數人員都是具有豐富知識的高學歷的人員，與事業單位中過去的人員相比，新時期的事業單位人員充滿了生機和活力，且在思想方面也十分活躍。但是，另一方面事業單位中的政工干部并沒有做到與時俱進，沒有改進工作方法，其依然沿用落伍的工作方法和思想觀念，落后的工作方式和思維活躍的工作人員之間形成了鮮明的對比。

2.領導未給予思想政治工作充分重視

領導未給予思想政治工作充分重視是新時期事業單位思想政治存在的問題之二。新時期事業單位思想政治存在問題的非常重要的一個原因便是領導對思想政治工作在事業單位中的地位和影響認識不到位，僅僅在表面上重視，但是實質上并不重視。事業單位中大部分領導仍然堅持經濟才是第一位的觀念，重視經濟指標，而對于思想政治工作則選擇忽視。以響水縣環衛所為例，該單位是自收自支性質單位，職工的一切支出都從單位支出，所有收入均要靠職工去掙，所以領導在一定程度上對抓經濟的時間要比抓思想政治的工作要長。

3.思想政治工作針對性有待加強

思想政治工作針對性有待加強是新時期事業單位思想政治存在的問題之三。事業單位的思想政治工作和現實的聯系是非常緊密的，應具有較強的針對性。但是在事業單位實際的思想政治工作中，這一點卻經常被忽視，這導致了思想政治工作供給量不能滿足廣大工作人員需求這一矛盾的出現。當前，事業單位大力推進改革工作，但是思想政治工作方面卻大大落后于單位改革，缺乏創新和人文關懷，解決實際問題的手段也較為缺乏，使得事業單位思想政治工作難以實現進一步的發展。以本單位為例，思想政治教育無非是通過學習文件、黨員活動日等載體開展，在教育的方式上、形式上還有待于進一步提高。

4.思想政治工作人員素質有待提高

思想政治工作人員素質有待提高是新時期事業單位思想政治存在的問題之四。事業單位迅速發展，人員的整體素質也不斷提高。但是事業單位政工工作人員的素質和整體工作人員的素質之間還是存在較大差距的，不僅體現在知識儲備方面，更加體現在道德素質方面。事業單位中大部分政工進行工作抱著“做一天和尚撞一天鐘”的觀念，認為自身的工作是無關緊要，此外還存在部分政治工作者雖然從事著思想政治工作，但是缺乏大局觀觀念和責任感。思想政治工作人員的素質難以實現提高，那么必然影響事業單位思想政治工作的進行。

5.思想政治工作激勵機制欠缺

思想政治工作激勵機制欠缺是新時期事業單位思想政治存在的問題之五。當前，事業單位績效考核的重點仍然是經濟指標，對于思想政治工作的認識卻不能夠到位，這導致事業單位中政工的工作積極性和主動性不能得到充分發揮。事業單位在整體上缺乏平等、公平和充滿生機活力的激勵機制，難以調動全體人員的工作積極性和主動性。基于這一情況，事業單位應大力發掘政工干部潛力，調動政工干部工作積極性、主動性，通過崗位調整、職位晉升等給予人員精神方面或物質方面的獎勵，進而實現事業單位各項工作的有序進行和進一步發展。

二、新時期事業單位思想政治的對策建議

1.充分利用新媒體開展工作

在新時期，人們接觸的媒體越來越廣泛，再也不僅僅是過去的廣播、電視和報紙了，隨著網絡的快速發展，新媒體已經基本將過去的媒體方式取而代之。基于這一現狀，事業單位思想政治工作也應做到與時俱進，進行改革創新，讓思想政治工作體現較強的時代感。在新時期，事業單位思想政治工作應順應時代潮流，充分發揮網絡的優勢，可以建設具有特色和具有吸引力的思想政治工作網站，也可以建設內容健康、形式活潑的微信群或QQ群，在群中發布一些富有哲理的故事，向事業單位工作人員傳播積極正面的有利于個人成長的思想觀念。此外，事業單位還應對網絡熱點中的思想動態進行時刻關注，進而開展工作人員都樂于接受且趣味性較強的活動，達到讓健康思潮洗禮工作人員的目的，達到事業單位思想政治工作的目的。

2.加強對人員社會主義義利觀的教育

黨在十四大確立了社會主義市場經理體制的改革目標，自此之后，我國社會主義市場經濟快速發展。經濟發展的同時，人們的思想觀念也發生了很大的變化，越來越多的人變得更加重視金錢的作用?；诖?，事業單位在進行思想政治工作的過程中必須加強對工作人員社會主義義利觀的教育，以正確的思想來引導工作人員思想，必須讓其明確不正當途徑獲取的財富是可恥的。但是，強調社會主義義利觀，并不是說完全摒棄經濟利益，而是讓事業單位工作人員在追求經濟利益的同時必須堅持道德的底線。

3.堅持以人為本的正確理念

事業單位在思想政治工作的過程中必須堅持以人為本的正確理念，主要體現在以下幾點：第一，尊重每一位工作人員。事業單位不能人為地將單位工作人員進行等級的劃分，而是應保障單位中每一位工作人員的合法權益；第二，建立民主平等的氛圍。事業單位領導干部和普通工作人員之間應通過職工大會建立起通暢的溝通渠道，進而保障每一位工作人員的知情權和監督權等權利；第三，領導干部加強自身修養，提高思想政治自身素質，為廣大普通工作人員樹立良好榜樣；第四，關心困難工作人員。當單位工作人員面臨困難的時候，事業單位應主動伸出援手，幫助工作人員解決困難，讓工作人員感受到組織的溫暖；第五，開展（下轉第頁）（上接第頁）集體活動。通過春游、籃球賽、足球賽等活動加深事業單位工作人員之間的了解，讓工作人員在活動的過程中明確團結協助的重要，進而在工作的過程中更好進行合作。

4.建立健全保障激勵機制

事業單位要更好地對工作人員進行思想政治教育，建立健全保障激勵機制是非常重要的。而建立健全保障機制必然經費投入，在人、財、物上對思想政治工作進行大力保障，從而提高事業單位政工干部的隊伍建設，提高事業單位工作人員的整體素質。首先，事業單位要堅持公開招考，要建設一支能夠全身心投入思想政治工作的政工干部隊伍，進而開展思想政治工作的科學研究；其次，事業單位還要充分利用網絡平臺，使思想政治工作實現現代化；再次，事業單位在重視經濟建設的同時，還要將思想政治工作納入績效考核指標體系，建立相關規章制度，對人員進行激勵。

三、結束語

新時期事業單位思想政治方面存在一定的問題，要解決這些問題，事業單位需要充分利用新媒體開展工作，需要加強對人員社會主義義利觀的教育，需要堅持以人為本的正確理念，還需要建立健全保障激勵機制。

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