職業安全培訓及教育現存在問題及對策研究

孟婕

摘要：安全生產是民生的基礎，安全生產、安全發展是社會發展的根本保障，也是人們安居樂業的基礎，這是關乎員工生命安全的關鍵，是維護企業經濟利益，減少事故經濟損失的有效措施。總結大部分安全事故，發生的直接原因往往都是操作人員的不安全行為，如何提高人員的安全意識，降低其不安全行為發生率，顯得尤為重要。職業安全培訓是一種很有效且直接的提高員工安全意識和安全行為的方式。職業安全培訓得到了很大的重視與推廣，但隨之而來的職業安全培訓問題也逐步顯現出來。職業安全培訓規范化不夠、流于形式化的情況嚴重、缺少相應行之有效的培訓考核制度與評價措施等都在制約著職業安全培訓的發展。

關鍵詞：職業安全培訓；安全意識；安全保障

中圖分類號：G434；G726 文獻標識碼：A 文章編號：1672-9129（2017）12-0173-01

Abstract： the safety in production is the foundation of the people's livelihood， production safety， security， development is the fundamental guarantee of social development， also is the foundation of the people to live and work in peace and contentment， this is the key to the safety of life， is to maintain the economic interests of the enterprise， the effective measures to reduce accident economic loss. Summarizes most of the accidents， direct cause of the operators tend to be unsafe behavior， how to improve the safety awareness of workers， reduce the incidence of unsafe behavior， is particularly important. Occupational safety training is an effective and direct way to improve employees' safety awareness and safety behaviors. Occupational safety training has been paid much attention to and promoted， but the problems of occupational safety training are also emerging gradually. The lack of standardization of occupational safety training， the serious situation of formalization， the lack of effective training assessment system and evaluation measures are all restricting the development of occupational safety training

Key words： occupational safety training； Safety awareness； security

1 引言

在飛速發展的社會時期，安全一直是永恒的主題。安全生產、安全發展是社會發展的根本保障，也是人們安居樂業的基礎。幾年來，隨著安全事故的頻繁發生，安全發展更加受到了社會的普遍關注，對于一個建設企業來說，安全已經成為其核心競爭力的一部分。總結大部分安全事故，發生的直接原因往往都是操作人員的不安全行為，如何提高人員的安全意識，降低其不安全行為發生率，顯得尤為重要。職業安全培訓是一種很有效且直接的提高員工安全意識和安全行為的方式。在近年來，職業安全培訓得到了很大的重視與推廣，但隨之而來的職業安全培訓問題也逐步顯現出來。例如，目前職業安全培訓規范化不夠，流于形式化的情況嚴重，而且缺少相應行之有效的培訓考核制度與評價措施等。研究職業安全培訓的問題，并針對問題提出切實可行的解決措施，可以為職業培訓的理論發展提供科學的理論基礎，具有重要的現實意義。

2 安全培訓中的問題

隨著社會的發展，一些先進的企業發展理念不斷融入到企業的管理中，甚至形成一些重要的企業制度，指導著企業的現代化進展。職業安全培訓就是這樣的一種管理理念。但隨著職業安全培訓的普遍進行，其存在的問題已經非常明顯，下面以企業為背景，將主要凸顯的幾項做主要說明。

對新進入企業的員工，一般企業都會有一段為期不等的崗位培訓制度。目前存在的問題主要有：

（1）培訓理念落后。現階段很多企業的崗位培訓只是為了讓新員工熟悉崗位工作，并沒有將企業文化以及員工職業安全行為等不能直接出經濟效益的部分融入到職業崗位安全培訓中，極大的降低了職業崗位安全培訓的價值，并且往往也很難達到新員工了解熟悉新崗位相關工作內容的目的；

（2）職業安全培訓投入資金不足。很多企業并不會在職業安全培訓方面投入相應的資金，認為職業安全培訓是一項只花錢，不出經濟效益的“累贅”。往往只是應付檢查或監督，做出一些省時省經費的虛假安全培訓，使安全培訓的真正意義流于形式；

（3）職業安全培訓方式不恰當。企業會將安全培訓進行成傳統的教書式培訓，不僅內容死板，講授方法也照本宣科，毫無特色，對培訓結果也會采用考卷形式，沒有到達職業安全培訓與實際相結合，沒有實現職業安全培訓的多樣化建設；

（4）職業安全培訓講師局限化嚴重。對于企業來講，職業安全培訓有時會聘請專業的講師來進行培訓指導，但往往這些講師的實際操作經驗非常少，多數是理論知識豐富，但實際經驗缺乏的一類人，因此其講授的職業安全培訓知識缺少親和性，難以落地。

3 安全培訓問題的解決措施

針對以上分析的職業安全培訓中普遍存在的問題，本文提出了以下幾點解決措施：

（1）提高職業安全培訓的優先級。企業管理人員需要不斷學習補充，從思想上認識到職業安全培訓的重要性以及其經濟和社會價值，并將職業安全培訓的優先級在日常的管理工作中得到體現；

（2）保證職業安全培訓的資金投入。企業各級領導要充分認識到職業安全培訓的安全性以及其經濟價值，將此作為增加企業職業安全培訓資金投入的支撐點。同時，我國的相關法律法規也有明確規定，企業需要為職業安全培訓預留足夠的保障資金；

（3）按照各企業自身需要，有針對性舉行職業安全培訓。各企業的相關人員應該不斷補充職業安全培訓新知識，將自身企業與新型理論知識有機結合，編制出符合自身企業情況的專項職業安全培訓內容，使其更具有現實意義和應用價值；

（4）豐富培訓方法，做到“因材施教”。職業安全培訓要通俗易懂，與企業實際情況相結合，真正解決安全相關問題；

（5）提高培訓教師自身素質，教師培訓內容要及時更新。培訓教師要注意及時吸納新案例、新知識、新技術，選擇具有代表性的案例深入剖析，不斷地調整、更新培訓內容。

4 結束語

企業安全培訓是建立安全生產長效機制的重要舉措，充分做好企業安全培訓工作，對促進安全生產工作、建設良好的企業安全文化氛圍、落實“以人為本”的科學發展觀具有十分重要的意義。只有抓住新員工安全培訓這個“關鍵期”，安全生產基礎才能得到穩固，新員工安全培訓才能真正成為提高安全生產水平、減少事故損失的一種積極主動的安全投資活動。

參考文獻：

[1]黃玉治.安全培訓體系建設回顧與展望[ J] .勞動保護，2016（11）：13 -15 .

[2]周剛林.我國安全培訓機構現狀分析[ J] .中國安全生產科學技術， 2016， 5（2）：129 -132.