基于企業文化的國企政工工作新舉措

白璐

摘要：在國有企業里，政工工作作為內部管理工作不可或缺的組成部分，對國企從上到下的工作人員的思想政治教育有相當深遠的影響，若能把企業文化靈活的和國企政工工作進行結合，不僅可以讓增強政工工作的實效性，而且會在長遠的企業發展上起到促進作用。本文旨在對企業文化在國企政工工作中的價值所進行探索，并對創新策略提出一些建議。

關鍵詞：企業文化；國企政工工作；新舉措

隨著市場經濟的深化發展，國企也受到一定程度的影響，面臨新的機遇與挑戰。員工作為企業發展的中堅力量，發揮重要的作用。企業想要獲得長足的發展，必然要做好人性化服務，時刻將員工的利益放在心上。因此，政工工作就顯得尤為重要。為了讓企業發展時刻煥發活力，政工工作要用創新來促進時代發展。

一、國企政工工作現狀

（一）黨員帶頭作用弱化

任何一個安排或者活動的展開都需求有人或集體起到一個帶頭效果，為其他人樹立一個典范，并逐步構成一個聯合共建的氛圍，為一個方針共同努力。但是在部分供電企業中，黨員沒有及時更新自己的思維，在各項黨建作業的展開傍邊沒有起到一個帶頭典范的效果，對于普通群眾來說，會產生黨建作業并不重要的心思，更無法積極主動參加到黨建作業中去，久而久之，黨建作業的理念和方針都會流于空談，關于我黨的全體展開是十分晦氣的。

（二）企業黨務隊伍素質有待提升

社會主義市場經濟的開展，使得電力系統面臨著巨大的變革和晉級，電力企業將重心放在了經濟的建造上，在企業的運營和管理中都將企業的經濟效益作為首要使命，進而使得企業的生產運營使命不斷增加，企業的內部管理逐步呈現了重行政、輕黨建的狀況。大批的黨員以及領導人員都緊抓、嚴抓經濟建造，忽視了黨員的本質培育和理論學習，然后使得大部分黨員都呈現了思想上的不堅定，導致這部分黨員缺乏紀律性，法制觀念薄弱，乃至呈現一些錯誤的認知和行為。這種狀況下必然會導致政工干部隊伍的整體本質下降，使得黨建作業的難度加大。

（三）對思想政治工作地位缺少認知

國有企業在發展階段需要做好思維政治工作的指導工作，了解項目辦理的詳細要求，更為重要的是了解經濟效益和市場競爭的位置。但是在實踐階段，遭到其他要素的影響，忽視了企業文化和思維狀況，乃至呈現企業思維政治觀念單薄的現象。在詳細工作中，要適當改變現有理念，發揮現有辦理方案的最大化效果。

二、企業文化下國企政工工作創新對策

（一）明確政治方向與市場導向結合的目標

在現代社會，大多數國有企業變革的趨勢和大體的方向都是完善現在的經濟制度，在現代商場體系之下，只有深化變革才能使企業走向更光亮的未來。所以，國有企業的法人應當注重相關人員的商場運營和管理才干，此外企業家的歸納素質和商場開辟才干也極為重要。這些才干與商場經濟的開展和企業的變革相適應，為深化變革打下堅實的根底。同時，國有企業變革務必堅持正確的政治方向，只要大方向對了，才干持續往下走。首要體現在用人上，怎么挑選一名優異的黨管干部，怎么培養出一名優異的管理人員，遵從的準則就是“德才兼備，以德為先”，將思維政治方向放在評估黨管人員的第一方位，政治忠誠度決定了這個人的上限。

（二）創新黨務工作形式

傳統的黨建和精神文明建設作業都比較單調、乏味，不符合現代社會的思維潮流，因而要想有效提高黨建作業的功率和精神文明建設的質量，還需要對黨務作業方式進行創新和完善。簡略來說，在企業的底層黨員訓練中，能夠打破傳統單一理論的解說方式，依據底層人員的詳細需求，展開專題講座、經驗交流等活動，進而在提高底層人員參加愛好的一起，也使得思維政治教育作業的作用愈加顯著。一起還能夠經過一些具有趣味性的黨建活動來展開黨建作業和精神文明建設，比方能夠展開安排一些技術競賽活動，并在活動中融入黨建以及精神文明建設的內容，進而完成黨建和精神文明建設的意圖。此外，還能夠經過網絡平臺來展開黨建和精神文明建設作業，提高作業的功率和質量。

（三）創新思想政治工作載體

科學技術發展態勢比較迅猛，針對思維政治作業方案的具體要求，在整個執行階段，能夠提供多個平臺，后續作業執行階段，結合現有的網絡資源，不斷擴展思政作業涉及到的規模，創新出更為有用的辦理方法。以現有內部政工網作為條件，要大力推廣先進的理念，宣揚先進典型的業績，尤其是在社會公益方面，要實在把握員工的思維狀況，對日常日子中存在的各種問題，及時解決，實踐證明，提高員工參加積極性，能到達抱負的教育作用。根據現有思維政治作業量要求可知，改進思維政治作業質量，確保思維傳達方法多樣化，能滿意企業發展要求。

（四）完善黨務工作隊伍建設

要想使得黨建和精神文明建設工作更加順利和完善，供電企業還需要加強對黨務工作隊伍的建設。首先，加強黨員的思想政治教育，要求黨員必須具有較高的自律意識以及政治素養，并不斷提升自身的素質要求。其次，注重黨務培訓工作的開展，不僅提升黨務人員的思想素質，同時也要加強技術能力，進而在工作中起到帶頭的模范作用，使得黨務工作人員都能夠全心全意地為企業、為所有員工服務。

三、結束語

總而言之，國企黨建工作的全面推進，應充分發揮企業文化的“渠道”及“載體”作用，為黨建工作創設新的局面。在筆者看來，依托企業文化，實現黨建工作的創新發展，一是要明確企業文化的重要性，以企業文化為根基，將企業文化與黨建工作相融合；二是以人才培養為核心，堅持企業文化的載體功能，加快企業文化與組織生活結合。

參考文獻：

[1]李瀾.解析企業的思政工作與企業文化建設的融合性關系[J].才智，2015（08）.

[2]王維國，來金鋒.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].社會科學：全文版，2016（8）：90.

（作者單位：西山煤電建筑工程集團有限公司）