加強后備干部培養 推動企業快速發展

郭鵬飛

摘要：人才是托舉21世紀的力量，是中華民族實現偉大復興的關鍵。能否為國有企業輸出并推送優秀管理人才決定著企業發展的命脈；能否培養優秀的干部管理團隊決定著管理團隊年輕化，知識化，先進化的建設的邁進。因此年輕干部人才的從選拔到培養教育成為關系到我黨，我國各項事業發展。2013年6月中旬習總書記，在國家組織會員中特別提出要求，基層工作要以加強培養年輕干部為核心！

關鍵詞：黨建工作；干部培養；青年人才；后備干部

一、后備干部的培養事關黨的建設和企業發展

（一）黨建工作對于后備干部培養的重視體現

多年來，我黨對基層干部的培養基礎和重點是，重視選拔，嚴格培養，不斷通過考核和淘汰，以確?；鶎痈刹筷犖榻ㄔO的知識化，年輕化，先進化。各個基層黨組織嚴格貫徹《中共中央關于抓緊培養教育青年干部的決定》認真領悟其精髓——下苦工，講科學，嚴格認真的培養和教育基層年輕化的干部團隊要作為一項戰略化部署來執行和實施。根據核心精神，出臺并下發了各種意見和辦法。黨的十七大報告中在次強調：“選拔和培養年輕干部的重要性和緊迫性”。隨著十八大的召開，我們應看到，干部隊伍的年輕化已經卓有成效，并不斷壯大。于此同時，“六零后”的老同志已經邁入了高級管理崗位?！饵h政領導干部選拔作用條例》出臺后，培養選拔優秀年輕后備干部，成為黨的建設的一項重要戰略任務。

（二）經濟全球化催生高素質的青年人才

在經濟全球化大勢的推動下，經濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力等綜合國力比拼日益激烈。在機遇與挑戰并存，困境與希望同在的形勢下，能否抓住機遇、迎接挑戰，在國際舞臺下爭得一席之地，關鍵在于能否培養出一大批能夠擔負歷史重任的青年干部。當前的國際競爭，實質上就是以經濟和科技實力為基礎的競爭，從一定意義上說，也是人才的競爭，是領導者的能力和民族素質的競爭。正確謂“千軍易得，一將難求”，不論是企業產品結構的優化，創新能力的突破，還是科技水平的提高，都離不開人才資源。所以企業的戰略資源不僅是設備、資金等物資要素，更主要的是人才。從這個意義上說人力資源是企業的第一資源，是企業發展的決定性因素。

（三）發展的企業是培養后備干部的最佳平臺

人才作為企業的戰略資源，是企業生存與發展的支撐點。企業的中青年后備干部是企業快速發展的生力軍，同時企業的快速發展也為中青年干部提供的最佳的平臺。反之，缺少新老干部接替，青年干部沒有健康的培養機制、體制的企業或部門，必然一潭死水，思維僵化，缺少創新激情，工作效能必然降低，甚至可能出現被淘汰的危險。

企業是國家命脈，企業管理團隊，需要大量年輕干部，這些年輕人是企業的活力和新鮮血液，他們的成長，進步，無疑托起了企業的未來，在將知識，講科學，年輕化的今天，能否培養出優秀的年輕干部，是重中之重。這關系到一個企業，一個國家，乃至我國對世界的影響力，也成為管理教育界的一個重大課題。

二、后備干部的教育是企業發展的重要工作

（一）中青年后備干部是我們黨和國家的希望，代表著黨和國家的未來；也是企業持續發展的生命力，代表著企業成長的重要力量。在企業發展中要使后備干部能夠很好地托起企業未來的重任，應當加強后備干部的經常性教育和培養，加強后備干部的隊伍建設，使后備干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。所以加強對中青年后備干部的教育是企業發展的重要方面。

（二）近年來隨著同煤集團的快速發展，對青年干部及后備干部的政治素質、知識水平和領導能力提出了更高的要求。但不可否認，現代青年干部及后備干部普遍存在著“三強三差”現象，即業務工作能力強，政治理論基礎差；現代管理知識掌握強，對黨的歷史和艱苦奮斗精神的思想認識差；對上級領導盡責意識強，對服務基層群眾觀念差。這些現象將影響青年干部和后備干部的健康成長。所以對后備干部應加強教育，保證后備干部健康成長，是企業快速發展的重要工作內容和同步需要。

三、加強后備干部的培訓，搭建健康成長平臺

《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》中明確指出，“大力培養選拔年輕干部，是保證黨的事業后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰略任務”。按照《意見》要求，應當有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐教育，幫助其增強黨性，強化黨的理論，提升道德個修養，提高戰略思維；開展社會主義市場經濟及現代科技、法律、歷史知識的相關業務知識培訓。

在培訓內容上，一是突出加強以政治理論、黨性修養、群眾觀念和法制觀念為主要內容的培訓，著眼于提高后備干部的思想政治素質，著眼于提高后備干部的黨性教育和人生觀、價值觀教育，強化后備干部健康成長的基本素質要求；二是強化對煤炭領域及相關領域學習和了解，拓寬視野，把握煤炭行業基本情況及發展趨勢；三是增強企業經營管理方面的相關知識和業務技能的提高，傳遞優秀企業家的成功經驗和管理創新的新思維，給后備干部一種全新的理念，通過企業家的言傳，使后備干部懂得人格塑造在現代企業管理中的作用。

總之，后備干部的培養對黨的事業和企業的長遠發展具有深遠的戰略意義，打造一支優秀的后備干部隊伍，對向各級領導班子輸送優秀人才、為黨的事業奠定堅實的領導基礎，都將起到積極的作用。

（作者單位：同煤黨校）