激勵措施在醫院人力資源管理的運用

劉晶晶

摘 要：醫院的人力資源管理本身具有復雜的特點，這主要是由于醫院自身的工作環境所影響的，因此在進行醫院人力資源管理的時候，一般會使用激勵措施。通過在醫院人力資源管理中使用激勵措施，不但能夠提升醫院工作人員的工作積極性，而且還能夠確保所有工作人員具有良好的工作熱情，確保其本身的良好工作狀態。醫院在進行人力資源管理的時候，需要從自身良好發展的角度出發，采用激勵措施，能夠實現對員工整體工作效率的提升，確保醫院的可持續良好健康發展。作者通過對激勵措施基本內涵的研究和分析，對于激勵措施在我國醫院人力資源管理中的應用情況進行了全面的綜合性研究和分析，并據此對其中存在的相應問題進行了針對性的分析和研究。

關鍵詞：激勵措施；醫院人力資源管理；運用分析

1 激勵措施的基本內涵

激勵措施的使用主要的目的就是促進工作人員的工作熱情的提升，通過使用相應的激勵措施，能夠提高工作人員的工作動力，確保所有的工作人員都能夠按照醫院的未來發展目標不斷的努力。與此同時，激勵措施的合理使用，還能夠提升人們的主管能動性，這對于提升人們的創造力具有十分重要的作用，主動性決定了工作的態度，因此激勵措施能夠讓人們變得越來越優秀。在日常的工作中，激勵措施主要是領導者對于員工的激勵，以此實現員工自身的良好工作熱情。因此從本質上來說，激勵措施就是主體對客體的一種手段，通過這樣的手段和方法，能夠實現客體行為方式的轉變。醫院在進行人力資源管理的時候，需要使用較為科學的競爭機制，使用物質和精神的激勵方式，實現醫院的良好發展，確保醫院在領導者的控制范圍內合理的進步。

2 激勵措施在我國醫院人力資源管理工作中的重要作用

1.有利于調動醫院員工的工作積極性

對于醫院來說，其本身在進行人力資源管理的時候，最為重要的就是合理的調動醫院員工的積極性。通過對醫院日常員工工作積極性的研究和分析發現，一般情況下如果沒有采用相應的激勵措施，員工們能夠發揮出的工作積極性僅為全部工作積極性的五分之一，因此這對于日常的工作是十分不利的。采用了相應激勵機制后，能夠全面提升所有工作人員的工作積極性，一般可以達到全部工作積極性的90%左右。而且通過使用激勵措施，能夠確保員工具有長時間的工作熱情。

2.有利于增強醫院凝聚力，提高醫院競爭能力

對于醫院來說，其本身是由多個部門以及成員組成的，對于不同的部門來說，日常的聯系并不是很多，但是醫院本身是一個整體，所以醫院內部不論哪個部門出現了問題，對于醫院來說都是十分嚴重的影響。醫院的領導者，在進行醫院管理的時候，需要秉承以人為本的領導原則，確保醫院成員之間的良好溝通和平等對待。通過合理的使用相應的激勵措施，能夠確保員工之間的良好交流和不斷學習，確保醫院內部工作人員關系的不斷提升。另外還要作何對醫院各部門之間的協調，使用激勵措施，提升醫院的凝聚力，確保醫院自身競爭力的不斷提升。

3.提升醫院員工的綜合素質

對于醫院來說，員工的綜合素質是確保醫院未來良好發展空間的根本。所以醫院通過使用相應的激勵措施，提升員工和醫院之間的交流水平，確保員工的日常思想和醫院的未來發展在同一個層次。另外使用相應的激勵措施，能夠確保員工的良好工作積極性，對于提升醫院自身的醫療水平和綜合素質，具有十分重要的作用和意義。采用激勵措施還能夠幫助醫院留住更多的優秀人才，對于醫院的未來發展，營造更為良好的工作環境。

3 激勵措施在醫院人力資源管理中運用的方法

1.薪資激勵方法

從目前采用的激勵措施方面來看，比較實用的就是薪資獎勵方法。通過使用薪資獎勵方法，能夠提升醫院工作人員的工作熱情，另外如果使用的比較得當，還能夠減少醫院人力資源資本的使用量。但是在進行薪資激勵方法使用的時候，一定要秉承公平公正公開的原則，確保薪資獎勵和職稱以及學歷等有直接的關系。據此不但能夠留住更多的優秀人才，還能夠實現醫療隊伍的不斷壯大。

2.精神激勵方法

精神激勵方法是對員工進行精神層面的激勵，通過精神激勵，能夠提升醫院工作人員對于醫院本身的信任程度，能夠提升醫院的整體凝聚力。作為醫院的領導部門，一定要對醫院的工作人員進行換位思考，確保能夠盡量的滿足員工的精神需求。另外對于相應的人才，采用精神激勵方法，能夠更好的留住人才。作為領導人員，要做好和醫院員工的良好溝通，提升對員工日常工作困難的及時處理，確保醫院工作人員對醫院好感度和依賴度的不斷提升。

3.目標激勵方法

對于任何行業來說，都是需要有相應的發展目標的，通過目標的建立，能夠提升工作人員的工作目標。醫院在進行目標激勵方式使用的時候，要注意目標的控制性和合理性，確保使用目標激勵方法后，能夠實現對員工的良好激勵作用。醫院在進行目標制定的時候，要根據員工的具體情況設置合理性的目標，只有這樣才能夠確保醫院的良好發展。

4 激勵措施在醫院人力資源管理工作的運用中應該注意的問題

在醫院人力資源管理工作中，激勵措施的使用是要注意很多相應問的，最重要的就是激勵措施的使用更加注重目標，對于手段并不十分注重。通過激勵措施的使用，能夠實現醫院的良好發函，對于醫院員工的時間，也需要使用針對性的方法。另外要建立和醫院發展特點相適應的文化，將企業文化和員工的人生價值進行相應的融合，確保發揮出文化在醫院發展中的重要推動作用。對于激勵措施的使用，還采用差別激勵的方法，確保醫院員工的相應認可，提升人與人之間的差異感。醫院在進行激勵措施使用的時候，要秉承盡量滿足員工需要的特點，確保對員工積極性的真實調動，提升醫院的整體工作效率。

5 結束語

從整體上來說，醫院的良好發展需要以自身的人力資源管理為基礎，通過人力資源管理各方面的控制，能夠實現醫院未來發展空間的拓寬。醫院目前在人力資源管理中所使用的激勵措施是非常有必要的，而且通過深入的研究分析發展其作用是十分明顯的。醫院應該根據自身的特點，注重激勵措施在醫院人力資源管理中的合理使用，通過激勵措施的使用，全面提升工作人員的工作熱情，實現醫院整體發展水平的全面提升。激勵措施在進行使用的時候，需要結合醫院的實際情況，確保對醫院的未來發展具有促進作用，對于其中存在的相應問題，要針對性的去解決，確保醫院的可持續良好發展。

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