對加強地勘企業工會工作的思考

陳曙昭

摘 要：地勘企業作為一個勞動密集型、技術密集型的行業，工會在日常管理中發揮著不可替代的作用。作為工會來講，在其創立之初，就發揮著協調工人與企業之間關系，維護工人合法利益，促進企業健康發展的重要作用。在當前社會結構快速變化的今天，更應當充分發揮工會的橋梁作用，用更大的力氣去維護工人的合法權益，促進企業和諧發展。本文就地勘企業如何加強工會工作進行了探討，并提出了加強工會工作的建議，以供實際工作參考。

關鍵詞：地勘企業；工會；建議

隨著經濟形勢的不斷變化發展和經濟結構的不斷優化，廣大地勘企業在改革和發展的過程當中面臨著很多亟待解決的問題。在這一過程當中，一些地勘企業在硬件建設給予了更多關注，而對企業內部軟環境的建設關注程度不夠。特別是在這一過程當中，對工會應當發揮的作用認識還不足，工會的作用沒有得到充分地發揮，制約了企業的進一步發展壯大。

1 地勘企業工會工作的現狀

1.對工會工作的重要認識不足

由于對工會工作給企業帶來的作用地位及經濟效益認識不到位，對工會工作的需要度模糊不清，對工會工作的投入產出比沒有一個清晰明確的標準，因而一些地勘單位對工會工作的開拓心理不強，不熱衷。舍得在企業資產上投入，卻舍不得在工會建設上投入。

2.地勘企業工會和地方工會組織屬地化關系影響著工會自身的發展

地勘企業工會干部工作、生活在職工群眾中間，與職工群眾最貼近，也最了解職工群眾的思想，要想地勘企業工會建起來、轉起來到活起來，關鍵在于建好一支有力的地勘企業工會干部隊伍，但由于地勘單位屬地化身份問題，導致了地勘單位工會和當地工會組織社會化脫節，會費提取無從繳納是一大問題，單位應享有的待遇，得不到保障。更使地勘企業工會干部不能和當地工會組織產生密切聯系，不能完全行事工會功能的特色權利，特別是在維護職工合法權益時，僅僅依靠企業內部自身的能力解決，得不到地方一級的社會組織的保護和幫助，使地勘企業領導人及工會組織在管理上局限于現有管理方法，在企業內部，當員工有問題需解決時，為了員工更快更大的享受應有的利益，工會組織參照《工會法》、《勞動法》行使工會的權利及義務。

3. 地勘企業工會缺乏專業的法律等相關人才

雖然我國工會組織比較健全與完善，但地勘企業工會在工會系統中還是很薄弱的環節。作為經濟建設基礎性的工會組織，地勘企業工會行事職能，直接影響到我國經濟的健康發展。在地勘企業權益中，工會發揮不了建設性的實質意見與作用，并且也解決不了一些實際問題，那么工會所表現出來的實用功能相對就比較差。另外，地勘企業工會中的專業人才，諸于法律人才，文秘人才相對比較缺乏，這在某種程度上也嚴重影響了我國地勘企業工會的進展性發展。

2 加強地勘企業工會工作的建議

1. 健全完善工會領導組織體系。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要嚴格按照《工會法》的有關規定，除地勘單位依法建立工會委員會外，還要在下屬的各個企業建立基層工會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。要重點對重組改制企業的工會組織及時進行重建或改建，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。對控股企業要進一步明晰工會組織的權利和作用，采取靈活多樣的工作方法開展工作；對參股企業，合作方沒有工會組織的，單位要建立基層工會，健全組織，并選拔熱心工會工作、富有開拓創新精神的人充實工會干部隊伍，為完成新時期的工作任務提供良好的人才保證。

2. 采用有效方式，提升工會干部綜合素質

地勘企業工會的發展，首要是行事工會權利的個人發展，只有工會干部的綜合素質得到了全方位的提升，工會機構的智能職能建設才能發揮實效作用。

首先，要提升工會干部的思想素質。通過努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表以及“和諧社會”等先進的思想引導，從而奠定與樹立工會干部的思想素質，“創文明，樹先進”，始終以服務職工的思想，行事工會職能。用科學發展的思想武器，武裝自己的頭腦。認真學習黨中央關于工會工作的指示，學習《工會法》、《勞動法》等法律法規，深刻理解黨的路線、方針、政策并自覺地運用到工會實際工作中。

其次，要掌握工會基礎理論和各項知識。工會干部要不斷擴展網狀的知識體系，以牢固掌握的理論知識為網狀知識體系的核心，同時具備勞動經濟和勞動法律方面的知識，不斷擴展和充實自身的知識網絡，努力學習與工作密切相關的心理學、管理學等方面的知識，充實自己的頭腦，提高理論水平。

最后，要學習科學的工作方法。促使職工群眾及時自我教育，激發工作熱情。寓教于樂，組織職工開展各項文體活動，即可以豐富職工的課余生活，也可以增進職工身心健康，激發職工的趕超比拼精神。

3. 明確以維權職能為基礎的工作定位

工會以維護勞動者權益為唯一職能，因此工會干部工作定位應是對維權職能的具體細化，對工會干部的工作職責的描述應圍繞維權職能來進行細致分解。對工會干部崗位要求的描述，也應以完成維權工作所必需的各項專業知識與技能為基礎。對工會干部職責的明確定位將有助于對工會干部這個職業的自我認知和社會認知，一方面使得工會干部了解自身的職業定位與發展路徑，另一方面也使整個社會對職業化工會干部這個新興職業形成較為全面的客觀認識。同時，在管理上，基于工作定位的崗位價值分析，將成為對職業化工會干部進行科學化薪酬激勵的基礎。

4. 健全民主參與機制，在和諧條件下進行創新

建立健全民主參與機制，保障職工對單位事務的參與權、決定權和管理權。加強職工的修養、提高民主決策能力和科學決策能力，從而提高單位的執政能力。民主與和諧地勘單位的發展是相輔相成的，沒有民主就沒有和諧，沒有和諧就沒有民主。工會是民主建設的重要承擔者，工會參與和諧地勘單位的構建，要充分履行參與的職能，疏通民主渠道，保護職工權利，建立民主參與機制，在制度上進行必要的改革創新，才能調動職工參與的積極性。改革創新是推動工會工作的根本動力，只有勇于變革，勇于創新，注重研究新問題并解決新問題，工會工作才能有所作為。作為地勘單位的工會工作者要千方百計將職工群眾緊緊地吸引在工會組織的周圍，開展豐富又切合實際的活動，才能完成肩負的使命，才能得到職工群眾的信賴與支持。

3 結語

隨著市場經濟體制的不斷完善和市場化改革的不斷深化，地勘企業工會工作面臨著許多新情況、新問題，我們需要站在新的歷史起點上重新審視，從體制創新和工作上有所作為，才能使工運事業不斷發展。

參考文獻

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