新準則下應付職工薪酬的會計核算方法研究

【摘 要】隨著社會發展以及經濟進步，會計制度開始進行改革，在新準則基礎上對應付職工薪酬提出更多的規定，積極建立激勵約束管理機制，著手對應付職工薪酬進行革新。積極采用年薪制方式，將薪酬支付周期設定為一年，并且與企業經營效果為基準進行考核，當前應付職工薪酬會計核算方式正在不斷融入企業的發展。

【關鍵詞】應付職工薪酬；會計核算；方法研究

一、淺析應付職工薪酬

應付職工薪酬是會計核算中非常重要的核算內容，應付職工薪酬主要包含職工的工資、獎金以及各種津貼補助，還包含職工的福利費，在福利費中包含醫療費用以及困難補助等，除此之外還包含六項。五險一金（包含醫療、養老、工傷、生育、失業、住房公積金）、職工教育費用以及工會經費、辭退福利以及非貨幣性福利、激勵性薪酬。

結合上述應付職工薪酬的內容可以看出，不管是職工在職期間還是職工離職期間都需要為其提供相應的職工薪酬，并且支付對象包含職工本人以及職工的配偶以及子女，需要提供相應的福利。

二、職工薪酬確認條件

職工薪酬在確認過程中需要根據規定對職工薪酬條件進行確定，同時對于應付職工薪酬方面確認主要包含兩種，首先是職工在職期間提供相應的服務以及待遇，所以將其規定為企業的負債，需要將應付職工薪酬計入到產品生產成本以及勞務成本中。其次是對于離職的職工來講，企業給予的各種補償需要計入到企業的當期損益中。

三、應付職工薪酬核算方法研究

在新準則基礎上，應付職工薪酬主要包含貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬、補貼商品或是補貼服務、辭退職工福利等，對于不同類型的應付職工薪酬核算方法也包含很多不同，具體核算方法如下：

1.貨幣性薪酬核算方法研究

貨幣性薪酬核算期間，首先需要確定貨幣性薪酬類型，企業對這方面提出非常明確的規定，對于貨幣性薪酬核算需要按照標準的計提規定，分析企業中應承擔的職工薪酬。包括職工基本工薪、五險一金，同時還包含一些沒有明確計提標準要求的貨幣性薪酬，工會經費以及職工教育經費也在其中。在核算期間需要根據生產產品以及提供勞務負擔方面為出發點。

例如，2015年7月30日，某公司工資匯總如下：生產甲產品工人工資為60000元，生產乙產品工人工資為35000元，共同生產甲、乙產品工人工資為80000元。車間管理人員工資為31000元，行政管理部門人員工資為26000元，專設銷售機構人員工資為36000元。在共同生產甲、乙產品生產工人工資按照產品生產工時進行分配，其中甲產品生產工時為2700小時，乙產品生產工時為2300小時，會計部門按照工資分配匯總表，編制會計分錄如下：

工資分配率=80000÷（2700+2300）=16

甲產品應負擔的工資費用=2700*16=42300元

乙產品應負擔的工資費用=2300*16=36800元

借：生產成本-甲產品 103200

-乙產品 71800

制造費用 31000

管理費用 26000

銷售費用 36000

貸：應付職工薪酬-工資 268000

以上為貨幣性薪酬核算方法研究，利用實際案例核算的方式，為其核算以及會計分錄的編制等提供參照。

2.非貨幣性薪酬核算方法研究

非貨幣性核算方式研究，主要利用生產產品為各種福利提供給職工，同時將產品按照公允價值的方式進行計算，當然其中對于稅費問題需要注意，將其計入到應付職工薪酬中，視其為商品銷售形式進行處理。

會計核算分錄為：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利，后期轉入到

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費-應交增值稅（銷項稅）

若是企業將外購的一些產品作為福利發放到職工手中，也需要參照以上會計分錄核算。房屋或是一些資產免費為職工提供，或者租賃給職工，供職工無償應用，需要按照計提折舊的方式將其計入到成本中，并且還需要對應付職工薪酬進行確認，若是受益對象不能準確確定，將其規劃到當期損益中。

3.職工福利核算方法研究

企業會為職工提供一些福利，商品或一些便利服務，這些都屬于合同規定內容。當然出售的價格以及產生的差價等，需要歸類到長期待攤費用或是當期損益賬戶中，若是長期待攤費用類型，會計分錄為：

借：銀行存款

長期待攤費用

貸：固定資產

借：生產成本

貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

（借：管理費用貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利）

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

貸：長期待攤費用

4.辭退福利核算方法研究

相比較上述的應付職工薪酬類型來講，辭退職工福利方面核算具有一些特點，首先包含強制性因素，并且在合同期未滿基礎上，企業辭退職工需要支付相應的補償。其次是辭退福利具有明確的選擇性，若是職工在未滿合同期限基礎上自愿接受相關變動，補償類型為一種，若職工不接受基礎上核算類型為另一種。最后是公司最終具有變動控制權。具體核算會計分錄為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

這期間需要注意，主要是針對補償款項已經超出一年以上，沒有確認的融資費用為主進行計算。

借：應付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

借：財務費用

貸：未確認融資費用

四、結束語

總之，企業會計核算中應付職工薪酬是必要核算項目之一，在新準則基礎上對其核算提出更多要求，需要針對具體應付職工薪酬類型為基礎，對其進行準確核算。

參考文獻：

[1]李云. 論新會計準則下企業職工薪酬的會計核算[J]. 財經界（學術版），2015，09：199+201.

[2]于化冰. 探究新準則下應付職工薪酬及福利費的核算[J]. 財經界（學術版），2015，18：359+361.

作者簡介：

張建國（1977—），男，山東省菏澤人，民族：漢，職稱：中級會計師，學歷：本科，職業：保險公司財務部門負責人。