陳鵬
摘要和諧是一個民族發展壯大的靈魂,更是一個企業經營管理工作的關鍵所在。構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論新,是我們黨抓住重要戰略權遏,實現全面建設小康社會的必然要求,是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、提高黨的執政能力的重大選擇。
關鍵詞政治工作構建 和諧 積極柞用
思想政治工作對每個人的行動都起著根本的指導作用,正因為思想政治工作的這一獨特之處,很容易被有形的、見效快的價值指標所沖擊或掩蓋,使人們對思想政治工作的價值作用產生扭曲認識。我們必須不斷改進工作方法,充分發揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業應對各種困難和抵御風險的能力,實現企業的和諧發展。
一、堅持向廣大職工播種和諧理念,為構建和諧企業提供堅強的思想保證
構建和諧企業的主體是人,是企業的每一位職工,進行構建和諧企業,首先要抓好構建和諧企業的決定性因素,注重發揮思想政治工作的導向作用,使每一位職工樹立和諧意識,并針對廣大職工思想中現實存在的種種同構建和諧企業面臨的任務相矛盾的困惑和疑慮。加強思想政治工作是構建和諧企業的有效途徑,它對于把握員工脈搏,統一員工的思想,充分調動員工的積極性,促進生產發展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。
二、堅持緊緊圍繞構建和諧企業、緊貼實際,為企業的中心工作服務,充分發揮思想政治工作的疏導作用
企業以追求經濟效益最大化為目標,把經營效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,企業思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做,貫穿企業生產經營的全過程,服從、服務于企業發展任務和長遠目標,并不斷充實工作內容,為改革發展鋪平道路。在安全管理上,我們必須不折不扣地執行國家有關安全生產的各項方針政策,在企業改革、發展上,我們要以和諧統領全局工作。在構建和諧企業中,每當個人利益與企業利益發生沖突而出現矛盾時,思想政治工作的疏導作用便是其他經濟手段所不能代替的。
三、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線
在當今社會環境下,特別是在企業的改革重組過程中,黨員干部隊伍的廉潔程度,直接影響著企業的和諧。一是加強教育防范,把廉政建設落到實處。針對各部門的工作特點,加大重點部門、重點人員的教育力度等多種教育形式,加強黨員干部廉潔從政的道德教育,筑牢拒腐防變的思想防線;二是進一步完善黨風廉政制度建設。加強了對重點部門、重點崗位的監督,形成了各自負責,相互制約的有效監督約束機制;三是圍繞管理重點,開展專項效能監察工作。制定了備用金的管理規定、報帳發票簽名制度,規范和健全財務報帳手續,嚴格費用開支,強化陽光財務。
四、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工
思想政治工作中,一是建立有效的溝通機制,營造和諧的企業氛圍。通過設立領導信箱、企務公開欄等征集合理化建議,通過工會、行政聯席會議和定期召開座談會等形式,使員工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議,要認真進行分析研究并處理。二是要及時釋疑解惑,統一員工思想,激發員工工作熱情。要通過經常開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工之間的溝通活動,及時掌握員工的身思想狀況,把思想問題解決在萌芽狀態。
五、充分發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用,強化企業凝聚力,實現企業目標
首先,發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。思想政治工作者,要客觀準確地摸清和掌握企業干部職工所關心的問題,認真分析其原因。要關心和激勵職工,激發職工的工作熱情,增強職工主人翁意識和責任感。其次,發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上,善于從苗頭上發現潛在的思想問題,切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮。第三,發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。思想政治工作通過民主的說服教育、相互溝通的方式,幫助職工化解矛盾,協調各種關系,把問題和矛盾解決在基層,化解在萌芽狀態。
六、全面推進企業思想政治工作的發展創新,建設和諧企業新風貌
一是進一步樹立“大政工”理念。企業主要領導必須擔負起對思想政治工作的領導責任,把思想政治工作納入重要的議事日程。按照誰主管誰負責的原則,明確各級組織和各部門的工作職責,全面形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管。二是進一步加強政工隊伍建設。堅持素質優良、結構合理、相對穩定的原則,抓好政工人員選拔任用工作,切實把那些熟悉生產經營工作、懂得領導藝術、熱愛政工事業的優秀干部調整充實到政工崗位上來。三是進一步推進方式方法創新。圍繞企業改革發展過程中的重點和難點問題,在繼續堅持以往行之有效活動的基礎上,通過進一步研究新情況、總結新經驗、開辟新渠道、尋求新載體,全面建立起政工信息和宣傳教育工作網絡。
加強企業思想政治工作是構建和諧企業關鍵所在,必須在科學發展觀的監督引導下,全面地體現企業思想政治工作在推進企業率先發展、科學發展、安全發展、和諧發展的總要求。它對于推進構建和諧企業目標,實現企業又好又快、科學發展具有重要意義。