人力資源素質提升與經濟發展方式的轉變探究

李克清

摘要：自從改革開放以來，我國科學技術的發展、經濟的發展都在以空前的速度飛速發展。隨著我國經濟的飛速發展，我國的市場經濟發展方式也出現了轉變，從最開始的組合型向著集約型的方向轉變著。在我國經濟發展的過程中，人力資源在其中扮演著重要的角色，人力資源素質的高低是影響經濟發展態勢的關鍵性因素。本文淺析人力資源素質提升與經濟發展方式的轉變關系，分析其中的淵源所在，旨在能夠通過對人力資源素質的提升，使我國的經濟發展朝著一個更好的方向發展下去。

關鍵詞：人力資源素質；提升；經濟發展方式；轉變

在我國經濟飛速發展的過程中，人力資源在其中扮演著相當重要的角色，可以說人力資源素質的高低制約著企業經濟發展方向的走勢。人力資源素質高，那么他們在企業當中的工作效率就會高，企業就能夠得到有效的管理與經營，企業的發展就能夠朝著好的方向走下去，進而企業的經濟效益就會得到有效的提升，由此可見人力資源在企業的發展過程當中占據著重要的位置。人力資源的改變會直接影響企業經濟發展方式的改變，與之相關的人力資源身上肩負著重要的責任，在日常的工作和生活中要注意對自身素質的培養，爭取使自身成為一個高素質的人力資源工作人員，為企業經濟的發展貢獻自身的一份光和熱。

一、人力資源素質對于經濟發展方式轉變的影響

（一）人力資源素質對于經濟發展的影響

進入到二十一世紀之后，各國之間在國際上的競爭也呈現出了緊張的趨勢，各國之間都在暗自較量。國際上各國與各國的競爭實質是各個國家人才之間的競爭，哪個國家的人才輩出，那么這個國家在國際上就能夠站穩腳跟，有自己的一席之地，別的國家才不敢小看。在先后經歷過兩次工業革命之后，不難看出，這兩次工業革命都推動了社會的發展科技的進步，而科技的進步起到最初作用的還是生產力，生產力就是所謂的人力資源。社會生產力與人力資源是密切相關的，人力資源的素質高，具有一定的技術，那么他們就會研發出更加高科技的事物供人們所使用，借助高科技的高度來推動經濟的發展。在目前階段我國的鄉鎮企業以及一些市級企業來說，企業當中的高層領導，對于人力資源素質的培養并沒有提到一定的日程當中，導致在真正的企業運行的過程中出現了一系列與人力資源素質不高有關的情況，與之相關的直屬領導應該重視對于人力資源高素質的培養，只有高素質的人力資源才能夠高效的完成工作，才會對于企業的運行與管理起到一定的輔助作用，為企業日后經濟的發展打下基礎。

（二）人力資源素質對于經濟發展方式轉變的影響

人力資源作為經濟發展過程中關鍵性因素，其素質的高低直接影響著經濟發展方式的轉變。在社會經濟發展過程當中，需要具有高素質的人力資源在經濟發展的浪潮前做好準備，時刻準備投入到經濟發展的建設當中去。人力資源素質的高低影響著企業的發展方向、影響著具體貨品的進出、影響著企業當中具體產品的策劃、影響著企業具體設備的采購等等。就目前階段來看，在我國的一些鄉鎮當中是不缺乏高素質的人力資源，他們能夠準確的抓住時機，將自身投入到相應的工作當中，為社會經濟的發展貢獻出自己的一份力量。比如說，現在的一些鄉鎮領導都將社會經濟發展的重心進行了相應的調整，現當代大都市的人們都喜歡回歸到大自然當中，愿意去親近自然，因此部分鄉鎮領導就將原來重視重工業、輕工業的發展勢頭轉向農家樂當中，越來越多的人喜歡到農家樂當中去，這是一種趨勢，與此同時也能夠極大的帶動農村周圍地區經濟的發展。鄉鎮領導積極的開發農家樂，一方面能夠將經濟發展的重點方向進行調整，另一方面也能夠順應保護環境、可持續利用資源的口號。

二、人力資源素質提升的相關建議

（一）政府方面

政府在社會經濟發展的過程中扮演著重要的角色，它制定著社會經濟發展的特色以及走勢、對企業的投資審批、對市場經濟的監督等，這些都是需要政府來出面進行，因此與之相關的政府官員在社會經濟發展的過程當中就扮演著重要的角色。在我國的鄉鎮政府當中，如果鄉鎮政府官員自身的素質較高，就能夠前瞻到經濟發展的走向，就能夠根據市場的變動來進行相應的招商引資，鄉鎮政府的招商引資對于下級人民的影響是巨大的，它能夠帶領著人們致富，也能夠給人們的利益帶來直接的損害。因此說，鄉鎮政府的官員一定要在日常的工作和生活當中通過多方面多角度的工作經驗來不斷的提升自身的素質，為人們能夠真正的謀福利而努力。鄉鎮政府除了要提高政府官員的整體素質，另一方面也要為能夠引進更多的人才營造一種良好的氛圍，在一個集體當中，只有人才濟濟才能夠使得整個團體處于不敗之地。對此方面鄉鎮政府要做好一個長期的投資準備，為后期也能夠精力充沛的投入到相應的工作當中而做努力。

（二）企業層面

在社會經濟當中，企業的自身經濟是社會經濟當中的一個細胞，每一個企業都存在與社會當中，為社會經濟貢獻著自己的力量。在企業當中，企業想要正常的運行，想要得到更好更長久的發展就需要背后有強大的人力資源作為支撐，人力資源為其出謀劃策、為其進行針對性的規劃。企業想要培養自身的人力資源高素質首先要做的是將自身的企業文化做到位，讓企業文化深入到每一位員工的心中，用自身的企業文化來感染他們。其次，企業想要使得自身的人力資源高素質，應該在一定的時間段內培養自身員工的技能，就目前的具體情況來看，我國企業當中的部分員工是來自農村當中的自由人員，他們中大多數沒有接受較好的教育，一方面是自身的文化素質不高，另一方面是欠缺與之相關的技能。最后，企業還要制定一定的考核制度，員工在考核機制的帶動下會激發自身的工作效率，通過考核就會出現一個排名情況，員工之間就會形成良性的競爭力，也是推動員工高效工作的一個途徑。

三、結束語

人力資源素質提升與經濟發展方式的轉變二者之間存在著密切的聯系。社會經濟發展需要高素質的人力資源素質作為后續的保障，人力資源能夠有效的保障企業的正常運行與發展。政府以及企業要從自身的角度思考問題，結合具體實際，為提升人力資源素質而做出相應的努力。

（作者單位：萊陽市人力資源考試中心）endprint