淺析企業思想政治教育在人力資源管理中的重要作用

高威

摘要：思想政治工作上的制度在人力資源的管理的過程中具有異常重要的影響作用，為了讓企業中的思想道德建設理論可以在人力資源管理的過程中發揮出積極的促進作用，文章針思想政治上的宣傳內容以及策略進行了簡明的分析與研究，希望得到的結論可以給相關專業人士的研究帶來幫助。

關鍵詞：思想政治教育；人力資源管理；作用

一個企業想要在激烈的市場競爭中的占據一個較為具有優勢的位置，就要學會將員工的工作積極性進行調動，這也直接說明了人力資源管理工作在企業發展中的重要地位。人力資源管理部門在對員工的優勢與能力進行了解時，首先要注意的是，將思想政治上的內容進行全面的掌握，通過宣傳，將這些內容落實大實際，讓組織人員可以在受教育的過程養成良好的思想政治素養。

一、思想政治教育與人力資源管理的內涵

思想政治教育是在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，通過引導、協調人與人之間的關系來轉變人的觀念，提高人的思想道德素質和科學文化素質的一種實踐活動。

人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理的主要是以人為中心，研究人與人、人與組織、人與事的相互關系，掌握其基本理念和管理的內在規律，充分開發和利用人力資源，提高組織成員的工作質量，充分調動人們的主動性、積極性和創造性，促使組織管理效果的提高和管理目標的實現。

二、當前人力資源管理中思想政治教育的現狀

當前市場管理體制下的企業管理與發展，在實際的運行的過程中還存在的很多的問題與障礙，針對這種情況的出現，人力資源部門的有效運行與管理在其中就顯得的尤為重要了。所以，采用科學有效的管理措施與辦法，可以讓企業內的組織成員正確樹立自己的價值觀與人生觀，但是實際的管理工作開展的并不是十分的高效，主要的原因是使用的方法比較單一，并且在使用時也沒有對員工的思想內容進行了解，無法直接調動員工的生產積極性。

三、思想政治教育在人力資源管理中的作用

（一）思想政治教育是組織建立健全人力資源管理制度的前提和基礎

想要員工在實際的工作的過程中將自己的優勢以及創造力進行全面的發揮，就必須讓員工的頭腦中的基本素養得到有效的培養，只有擁有了良好的政治思想道德素養，才會在工作中腳踏實地的將分內的事物運行好，企業在對員工進行管理時，要在組織中制定出較為完善的管理制度，讓各個部門的優勢可以得到發揮。同時加強思想政治教育上的深入與管理，可以讓教育工作運行得更加高效，也可以在很大程度上，對公司成員的行為以及思想進行約束和管理。直接在對規章制度進行制定時，首先要堅持的第一個原則是“以人為本”，堅持民主集中制。企業的成員可以在管理過程中，對自己的意見與見解進行自由的發表。然后，再對思想上的認識進行統一的管理與制定。這種對策的實施，可以讓規章制度在執行過程中發揮出實際的效用。提高員工的思想覺悟，其次，是講思想政治教育上的內容在人力資源的管理過程中進行發揮，在完善各項規章制度的過程中，保證這些思想上的約束與指導意義可以得到有效實施。

（二）思想政治教育是組織人力資源管理過程中執行紀律的先導和鋪墊

思想政治教育在人力資源管理中，不僅起到了理論支持的基礎作用，同時對于員工在工作過程中遇到的問題，也具有一定的心理疏導效應，可以讓員工在工作過程中樹立正確的人生觀與價值觀。讓自己的工作可以變的更加的高效，同時對自己的工作進行實際性的指導。為了讓這些管理條例可以最大限度的發揮約束上的作用，對于違反紀律的成員也要進行一定的批評與指導，讓集體的利益可以得到有效維護。

組織中的成員不可能以個體的形式存在，只有放到集體中，與他人進行合作并積極配合，才能讓自己的優勢以及潛力得到開發。所以，維護集體榮譽是每個組織成員應該進行重視的問題。在對組織成員進行思想教育上的培訓時，應該讓組織成員從問題的實際角度出發，站在當事人的角度對問題進行解決和處理。讓員工可以從思想上分清，是非曲直。在工作中，與其他小組成員達成共識，讓人力資源管理工作的資源可以得到科學合理的配置。組織成員只有在接受思想政治教育的管理下，才能在實際工作中擺好心態，培養出高度集中的工作熱情，在公司的實際運作中找到自己的位置。同時，企業也應該貫穿以人為本的原則，讓組織中的員工可以將利益以及情感達到有效的共識。

（三）思想政治教育是對成員進行開發、培訓的重要手段

想要將部門中的組織成員培養成具有高素質水平的優秀員工，成為一個部門可以不斷運行與發展的重要資源保障，在實際工作中，就必須將員工的思想政治教育工作開展得更為高效。培訓工作開展時，應該加強領導上的作用，發揮組織成員的主觀能動性，讓他們可以積極的參與崗位技能上的培訓，豐富自己的業務知識。讓自己的業務水平可以得到全方位的提升，同時，思想政治教育工作的有效開展，可以讓組織培訓工作內容進行的更加順利。

所以這些培訓人員必須通過向組織人員講述內外部環境以及發展上的趨勢，讓企業的員工對個人利益以及集體利益之間的關系進行明確了解。也要培養員工在實際工作過程中可以使用長遠利益的眼光看待問題，并將培訓過程中所掌握的知識內容運用到實際工作中來，在實踐過程中將字，對自己的思想水平進行全方位的提升。這不僅有利于企業員工的個人成長，對于企業的長遠發展來說也具有非常重要的推動作用。

（四）思想政治教育是有效實施考核、激勵、調整的必要保證

思想政治教育工作的實際開展，應該本著服務組織成員服務群眾的基本要求，讓成員在學習過程中可以對公司的內部企業文化的發展方向進行全面的了解。同時在實際內容的宣傳過程中，也要將企業的激勵機制和組織發展目標傳達給組織成員，成員可以在思想共識的到下，對自己的工作進行全面的規劃。讓員工在工作過程中認識到個人利益集體利益之間的關系，必要時應該犧牲個人利益，著眼于企業的長遠發展，對自己的利益范疇進行調整。endprint