社會主義核心價值觀與企業文化融合研究

摘要：在企業文化中融入社會主義核心價值觀，為促進企業的全面發展提供了強大的精神動力。探討了社會主義核心價值觀與企業文化核心價值觀的關系，分析了企業文化建設存在的問題，并提出了二者融合的路徑選擇。

關鍵詞：社會主義核心價值觀 企業文化 核心價值觀

一、社會主義核心價值觀與企業文化核心價值觀

我國市場經濟的主體是企業，是社會責任的承載者，企業的核心價值觀、使命與宗旨、愿景與理念等，除了發展規律要與市場經濟本質要求同步外，還要與人類社會發展規律相適應。經濟新常態下，社會主義核心價值觀是企業文化核心價值觀的導向，企業的核心價值觀要符合社會主義發展規律以及市場經濟發展的需求，更要符合企業內涵發展的要求。企業文化建設發展中應融合社會主義核心價值觀，保證了企業正確發展的方向，增強了企業文化的影響力和凝聚力，使企業文化的核心價值觀更進一步豐富。只有把社會主義核心價值觀與企業文化有機融合，才能更好地使企業健康發展贏得市場競爭力。

二、企業文化建設中存在的問題分析

（一）企業精神文化引領的作用發揮不足

精神文化是企業發展的重要精神武器，是企業文化建設的導向，也是凝聚企業贏得競爭優勢的精神因子。目前，我國經濟放緩，企業外部發展環境發生了很大的變化，企業員工由于企業經營變得比以往更加艱難，員工流失、更迭頻繁，員工普遍存在一種對企業缺乏信心的危機感，然而這種危機感不僅不能促進員工努力工作，更多的是導致許多員工只關注當前自身利益不受損失，對企業的長遠發展關注度下降，也忽略了企業精神的塑造和自身價值觀，員工缺少了必要的企業精神文化導向。

（二）企業的價值觀流于形式

我國開展市場經濟的時間不是太長，傳統的工業文化影響仍在蔓延，許多企業精神以及價值觀依然流于形式。比如有些企業總是喜歡高喊一些又空又大的口號，卻沒有相應的落地措施相對應，好像喊了這些口號就能提升員工的精神面貌，增加員工斗志昂揚意志，殊不知空喊口號只會使員工產生厭煩，實際上對于企業的精神文化建設不能起到一點作用與效果。

（三）企業文化建設的價值取向出現偏差

企業文化建設的價值取向是企業文化能否落地的關鍵，但是當前一些企業卻對這個問題有所忽略。改革開發以來，我國企業員工技術水平、生活質量等各方面都得以提升，但是存在著一些現狀令人堪憂：員工的理想信念喪失，只追求收入的均等，而不講貢獻的大??；個別領導腐化墮落、官僚主義嚴重等等，導致員工對企業文化價值取向的認識出現了巨大的偏差，行成了經濟收入決定企業地位，職權大小、地位高低決定人生等價值觀，根本就忽略了正確的價值導向是員工的思想道德和綜合素質的提升以及自我價值的實現。

三、社會主義核心價值觀與企業文化融合的路徑選擇

（一）企業價值觀要樹立以人為本的理念

科學發展觀統領的核心是以人為本，員工是企業文化的主要認同者和實踐者，因此，進行企業文化建設必須發揮員工的主體作用。“自由、平等”的思想是社會主義核心價值觀所倡導的，其中蘊含的人文精神是人的自由全面發展，企業文化建設發展的過程中，營造一個人本理念的自由與平等，促進全面發展的氛圍非常重要，也只有這樣才能是企業與員工形成命運共同體。因此，企業核心價值觀要想成為企業全體成員共同認可的價值理念，就必須把企業的特色文化和經營理念與員工的理想信念和價值追求融合。

人才因素已是當今企業立于不敗的競爭法寶，因而對于企業員工職業技能和價值觀念要重點培養。關心和尊重員工的切身利益，認真解決員工職業生涯發展規劃，把員工的聰明才智潛能充分激發出來，增強企業凝聚力、提升戰斗力，保證企業發展戰略目標與員工個人發展相統一目標的實現。

（二）企業道德觀是企業文化建設的保障

社會主義核心價值觀倡導“愛國、敬業、誠信、友善”道德規范，體現了對企業文化建設的保障。道德觀念特別是誠信經營的道德觀念已經成為了當前企業文化建設起到了決定性的作用。企業核心價值觀構建的基礎是誠信經營，誠信是對企業決策層面的承諾，對員工個人、對員工家庭以及對國家社會的承諾。沒有誠信經營的理念，企業是無法實現永續生存和發展，企業良好的形象要建立在企業的社會責任感之上。企業誠信經營要從領導者率先垂范，員工也應該把誠信工作態度、友善的服務精神傳遞給客戶，另外，還要樹立愛國、愛廠以及敬業的精神，把愛國、愛廠、愛崗以及業精于勤的精神化為樂于奉獻的工作行為，在人與人之間的文明交往中融合誠實守信和團結友善。通過社會主義核心觀的培育和踐行，在企業文化建設中形成樂于奉獻、誠信友善的良好氛圍。

企業文化建設要以社會主義核會價值觀為引領，用正確的價值觀指引企業前進的方向，企業要建立符合“富強、民主”文明、和諧”的共同理想，堅持“自由、平等、公正、法治”的時代精神，建立良好的道德行為規范。將社會主義核心價值觀融入到企業的價值觀中去，打造企業可持續發展的利益觀，正確處理好經濟效益與社會效益的關系，既不能重利輕義，也不能重義輕利。一方面，企業的生存和發展離不開一個公正、法治、友善的社會和富強、民主、和諧的國家，企業在追求經濟效益時，要十分重視企業的社會責任，對社會負責；另一方面，企業要維護自身的經濟利益，不斷的創新生產產品，實現自身社會再生產的循環過程。最終實現舍小我達大我的有機結合，實現企業的經濟效益與社會效益的統一，實現經濟、社會和人的全面協調發展。

（三）培育和踐行核心價值觀

培育和踐行核心價值觀是樹立企業良好形象、提升企業文化軟實力的迫切需要，需要企業全體員工的高度認同、共同參與和持續實踐。培育和踐行核心價值觀要將核心價值觀全面貫穿于企業當下的各項生產經營實踐，深深融入廣大員工的認知和行為習慣中。

培育和踐行核心價值觀，要健全工作機制，落實責任分工，切實擔負起政治責任和領導責任。其次要把培育和踐行核心價值觀，作為，扎扎實實加以推進并且通過企業內部刊物、宣傳欄、公眾號等載體營造濃厚的踐行核心價值觀氛圍。

參考文獻：

[1]谷建國.論社會主義核心價值觀在現代企業文化中的培育與踐行[J].成都理工大學學報（社會科學版），2014，（05）.

[2]王澤應.論承繼中華優秀傳統文化與踐行社會主義核心價值觀[J].倫理學研究，2015，（01）.

（作者簡介：楊宏偉，廣東省韶關粵江發電有限責任公司，電力管理工程師，研究方向：人力資源管理、培訓管理。）endprint