工匠精神助力云南大發展

王睿

工匠精神助力云南大發展

王睿

古人有句話叫“技近乎道”：技藝層面的不懈雕琢和追求，乃是為了尋求與最高的“道”相親。在這樣的邏輯下，產生了數不勝數的古代名匠。工匠精神一詞，最早出自于聶圣哲，他培養出來的一流木工匠士，正是來自于這種精神。即工匠以極致的態度對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求完美的精神理念。隨著社會逐步進入后工業時代，一些與現代生活不相適應的老工匠、老手藝逐漸淡出人們的日常生活，但工匠精神永遠不會過時。對具備“工匠精神”的人來說，工作不只是眼前的茍且，自有詩和遠方。

堅守“初心” 傳承“匠心”

《尚書·大禹謨》有云：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允執厥中?！痹诩夹g競爭、人才競爭白熱化的當下，要想謀求更輝煌的成果，“差不多的思維”要不得，它會讓自己流于庸俗，止于輕薄、膚淺和粗糙。發展思想不精細，產品就上不了檔次。在技術和產品“從99%到99.99%”的過程中，迂回推進，不厭其煩，努力堅守，把每一個生產產品當作工藝品一樣精雕細刻、耐心打磨，對所從事的事業充滿熱愛乃至敬畏，就會把平凡的工作當作一種修行，不經意間便可能累計出極致的作品乃至非凡的成就。

在昆明開發區，制造企業的生產線正在走向精密化、數字化，而在一些關鍵零配件、專業新材料的處理上，卻仍然離不開名匠的一雙巧手和慧眼。新時期的工匠精神體現在一臺機床的準確操作，一個焊接件的嚴絲合縫，一間實驗室里的技術攻關里，引領帶動著昆明制造的品質革命，持續提升著昆明制造的基礎能力與核心競爭力。

在今年昆明市政府公布的第三批“昆明市名匠”名單中，32歲的張學品成為11位新增名匠之一，他工作的單位——云南航天工業有限公司也同時被命名為“昆明市名匠工作室”。直到現在，已經作為云南航天工業首席技工的張學品，仍然會蹲4個小時來練習。記不清有多少個周末是早早起床，去與師父牛犇會面，探討新工藝、研究新技術。

多年來，張學品帶領小組成員一起改進了多項技術工藝、實現多項技術革新，為公司節約了大量的人力、物力，提高了產品質量，也帶來了良好的經濟效益。張學品直率地說，技術的確為他帶來了不錯的經濟收入，但他更感到欣慰的是能從別人眼里看到對工匠的尊重。

云南冶金集團昆明重工有限公司車工出身的耿家盛是“興滇人才獎”的獲得者，政府給予了他三十萬元人民幣的獎勵。在榮譽面前，他更喜歡別人以“工匠”相稱。他說：“技術工人在古代就是工匠。古代我們很多領先世界的用具、器皿，就是工匠們一絲不茍地制作出來的。我們現在缺的，就是這種工匠精神。如果我們的馬桶都是以嚴謹的‘工匠精神’生產制造，就不會有中國游客到日本搶購馬桶的現象發生了?！痹绞羌毼⒌沫h節，越能展現一個技工的水平。“細節做好了，結果一定不會差?！惫⒓沂⒅钢鴦倓偧庸ね甑募氶L軸說。正是這種對“工匠精神”的堅守，以耿家盛為主或獨立完成的“一種深孔錐度鉸刀”“一種高硬度、高韌性難切削材料機加工刀片”獲得國家知識產權局實用新型專利，而他領銜的“一種螺紋快速返程車加工方法”等3項技術申報國家發明專利并已獲受理。耿家盛30多年如一日堅守在生產車間，用勤勞的雙手創造了一個個車工生涯的傳奇，從一個普通技工成長為全國技術能手、全國勞動模范，成為車工群體心目中的大師和學習的楷模。

耿家盛的弟弟耿家華，是云嶺首席技師。他不僅是云南能工巧匠的傳承者，也是云南新一代產業工人開拓者。他的技能大師工作室團隊承擔著把“鹽水手提燈”的圖紙變成“綠能”產品的重任。7月初，第一批“鹽水手提燈”經過反復改進，走出實驗車間，這是云南云鋁慧創綠能電池有限公司“20MW鋁空氣電池產業化一期”排頭兵產品，這種燈適用于應急及戶外場合，在日本、歐美等國家很有市場。尤其是在地震頻發、對應急產品需求量極大的日本，更是廣受歡迎。

“作為一個在生產一線工作30多年的技工，我見證了云南工業的蓽路藍縷、以啟山林，也正是這種艱難鍛造了一批批優秀的能工巧匠。如今，黨和國家政策越來越好，技能人才一年比一年吃香?！?耿家華說，上世紀80年代，學徒工每月工資僅13元?，F在“吃香”了，技能大師可以同總經理一樣拿年薪。“吃香”，說到底是政策好、待遇高、有奔頭。

除妹妹耿家豫外，耿家兩代5個人是技工，先后出了2個全國勞模、2個國家級技能大師，云南一代代產業工人薪火傳承的工匠精神從耿家可窺一斑。

摒棄浮躁、寧靜致遠。也就是所謂的職業心境的從容淡泊：外邊的世界很熱鬧，自己卻不輕易盲從；燈紅酒綠中的誘惑很多，自己卻堅守“初心”，一切“走心”，像田野一樣安靜，像詩歌一樣平和?！办o能生慧”，“靜能生樂”，所以，工匠們才能把更多的時間投入到枯燥的專業發展中，擁有不知疲倦的技術性快樂。

政策支持指導 打造工匠強省

從容獨立、踏實務實。“欲速則不達”“蘿卜快了不洗泥”告訴我們，無論是企業發展還是人的發展，太強調“快”和“立竿見影”，注定會留下粗糙。不好高騖遠，不眼花繚亂，不惜力，不怕費事，甚至費盡周折沒有收獲也無怨無悔，不輕言放棄，用一步一個腳印的精神，艱苦磨練，產品和技能才能不斷攀越，走向精致。

2.2 收集實施前6個月內的患者滿意度(患者對護士告知情況、上門時間是否準時、輸液技術如何、服務態度如何、每次輸液的停留時間、與患者溝通的內容、廢棄物品回收情況等)、投訴率、一次穿刺成功率及靜脈炎發生率和輸液外滲率等資料。通過信息反饋檢驗實施效果。

在云南日報社小區里的“一革皮藝工作室”，一刀刀，一錘錘，皮藝匠人王浩灃正在雕刻皮料上的花紋。這里沒有流水線，只有一針一線之中流淌的細膩和靈魂。他對材質的品質有著極高的要求，私人定制的皮包等皮具都是選用進口皮革用老工藝一步一步做出來?！爸蛔鐾饷尜I不到的東西?！彼詴猿?，主要是熱愛這份手工藝，想延續這份“匠人精神”。

“現在地道的東西越來越少?！眮碣I皮包的溫女士說，她想送給生意伙伴一件特殊的禮物，想要和流水線的名牌產品與眾不同，買定制的皮具就會來這里。像這樣對匠藝有著特殊情感的顧客有很多，每每提到這些老顧客，王浩灃臉上都洋溢著自豪的笑容。

“工匠精神”如硬幣的兩面，一面是精雕細琢、精益求精的堅守，另一面則是傳承基礎上的再造與創新。因循守舊、墨守成規從來不是工匠精神，而是將創新融入傳統工藝的血液，不斷創造新工藝、新技術，這是工匠精神的內核。正是這樣的內核，決定了工匠精神是制造業的靈魂，是驅動發展的力量。

工匠精神之所以引發強大時代共鳴，是因為契合了現實需要，工匠精神是踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神的具體實踐。培育和弘揚工匠精神，樹立崇尚勞動新風尚，是引導廣大民眾立足本職崗位勞動創造，切實提升技術技能素質，在實際工作中體現工人階級先進性的有力抓手。沒有一流的技藝，就沒有一流的產品，國際經驗證明，技能人才是通向制造業強國的階梯。

黨的十八大以來，云南省委、省政府高度重視技能人才培養工作，將高技能人才工作納入人才強省戰略規劃，不斷創新高技能人才培養體制機制，暢通高技能人才上升通道，并將高技能人才放到與專業技術人才等5類人才同等重要的位置，同謀劃、同部署、同推進、同落實、同考核。在“招商引智”基礎上，云南以傳承工匠精神、培養能工巧匠為導向，依托重點技工院校、大型骨干企業，建成了一批技師學院、國家及省級高技能人才培訓基地，并通過職業技能競賽、高技能人才課程研發、高技能人才成果交流等廣泛開展活動，“云嶺首席技師”和“技能大師工作室”等品牌逐步打響，一大批優秀的高技能人才典型脫穎而出。省委、省政府設立的人才類最高獎項“興滇人才獎”將高技能人才納入表彰范圍；在云南參加高級工、預備技師教育的本省學子，每人每年給予2000元學費補助；高級工、預備技師畢業生同樣可以報考公務員，技師學院及其教職工與高職高專的政策待遇基本“拉平”。

云南省著力推進高技能人才隊伍建設，堅持培養與引進并重，在實施“十百千萬”高層次人才培養工程的同時，采取公開招聘、留學回國安置、柔性引進等方式，逐步建設一支數量充足、結構合理、素質優良的高技能人才隊伍。全省參加職業技能鑒定263萬人次，230萬人次取得職業資格證書。與此同時，云南技能人才教育招生“逆勢上揚”，連年不斷增長，去年各類技校招生近5萬人。“除了數量持續增長，技能人才質量也不斷提高。像云南技師學院、云南冶金高級技工學校等畢業生除本省就業外，已輻射西南地區以及北上廣等大城市?！睋∪松鐝d負責人介紹，全省高技能人才總量已達84.94萬人。高技能人才總量快速增長，為推動云南省經濟發展和科技創新發揮了基礎性和關鍵性的作用。

截至目前，云南擁有全國杰出專業技術人才6人、國家“百千萬人才”68人、“國突”人才63人、“國貼”人才1614人、“省突”人才1675人，全省建成博士后科研流動站和工作站84個、國家級高技能人才培訓基地11個、省級高技能人才培訓基地6個，擁有“云嶺首席技師”87名；國家級技能大師工作室15個，省級技能大師工作室114個。為拓寬技能人才成長上升通道，激勵高技能人才成長，云南及時出臺配套政策，開辟了5條技能人才“上升通道”：可從企業技術技能崗位向專業技術或管理崗位流動；可向機關或事業單位流動；高級工、預備技師班畢業生比照大專、大學本科畢業生享受同等待遇等。除此之外還出臺政策拓寬基層公務員來源渠道，允許從具有云南常住戶口的省內技師學院、高級技工學校高級工班、預備技師班的畢業生報考鄉鎮公務員，進一步激發了技能人才活力。

云南省技能人才隊伍建設工作已經取得了一些成績，但云南省技能人才的數量、質量與經濟社會迅速發展增加的需求差距還較大，某些行業、企業，優秀技能人才“一匠難求”的局面依然存在；技能人才的能力和質量有待提高；技能人才發展存在渠道窄、待遇偏低等問題。社會重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，企業職工和青年學生學習技能的積極性有待提高。

時代需要技能人才，時代也呼喚更多技能人才。為造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、數量充足的技能人才隊伍，云南發布了《云南省技能強省行動計劃（2017—2020年）》（以下簡稱《計劃》），其中提出了推進技能強省戰略的目標、時間，明確了當前和今后一個時期的戰略重點、主攻方向和推進策略，其中，2017年到2020年計劃培養300名云南首席技師、2萬名云南技師、30萬名云南技工、40萬名云南工匠。

《計劃》是全國第一個以省政府名義出臺的關于推進技能強省的指導性文件，為云南大量培育技能人才，將云南打造成技能強省提供了根本遵循。

賦予工匠精神的現代內涵

在現代工業中，新一代工匠的創新活動需要專注于技術提升本身，為社會提供更多優質優價的產品和服務，推進供給側結構性改革。

“云嶺首席技師”耿家華

“工匠精神”不是守成，不是守舊，不是一味地恪守傳統而裹足不前，而是善于用創新的精神去對產品精雕細琢，找到最好的結果，體現出最大的價值，創造出最完美的產品品質。在新經濟中，制造業與服務業正在實現融合，科學家和工程師同樣需要工匠精神，工匠也同樣需要創新精神。新全球化、工業4.0、制造業+互聯網的時代，需要同時鼓勵知識的創新和創意的創新。

在傳承中華民族工匠文化的過程中，還需要與現代文明結合，賦予工匠精神新的內涵，這種內涵在現代社會中，不僅包含專注執著和精益求精，更重要的是發揚創造精神，即利用先進的技術來解決問題，并在實踐中不斷提高這種技術和解決問題的方法。

6月13日，云南工程職業學院現代學徒制人才培養模式改革正式啟動，該模式按照“學生、學徒、準員工”三位一體的人才培養總體思路，實行三段式育人機制，讓學生在師傅的帶領下“真刀真槍”地入企學文化、頂崗練技能。

聽起來“學徒制”是個新鮮的名詞，其實早在2015年8月，昆明工業職業技術學院和云南國土資源職業學院就被教育部選入“首批現代學徒制試點單位”和“行業試點牽頭單位”，有專家建議云南省政府對兩所學校給予政策支持，通過財政資助、政府購買等措施，引導企業和職業院校積極開展現代學徒制試點，同時加強研究工作，把試點中的好做法好經驗上升為理論，推廣到云南省其他37所高職院校中去。

現代學徒制是由企業和學校共同推進的一項育人模式，有利于促進行業、企業參與職業教育人才培養全過程，實現“五個對接”（專業設置與產業需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接，畢業證書與職業資格證書對接，職業教育與終身學習對接），提高人才培養質量和針對性。

建立現代學徒制是職業教育主動服務當前經濟社會發展要求，推動職業教育體系和勞動就業體系互動發展，打通和拓寬技術技能人才培養和成長通道，推進現代職業教育體系建設的戰略選擇；是深化產教融合、校企合作，推進工學結合、知行合一的有效途徑；是全面實施素質教育，把提高職業技能和培養職業精神高度融合，培養學生社會責任感、創新精神、實踐能力的重要舉措。

除此之外，云南將每年7月定為“云南技能宣傳月”，集中開展一批活動，集中宣傳一批典型，廣泛宣傳技能人才隊伍建設政策措施，大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍。

讓技術發展離淺入深，不斷飛躍?！皩a品當成藝術，將質量視為生命”，技能人才執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業素養，激勵和鼓舞一線職工奮發進取，為實現“強富美高”的云南夢作出巨大貢獻。

鏈接

云南省人力資源和社會保障廳負責人介紹說，發揮政策對技能強省戰略的指導作用主要體現在堅持高端引領、統籌發展職業教育、加強職業培訓、增強技產互動、廣泛開展技能大賽以及激發技能人才活力等六個方面。

一 堅持高端引領，培養技能人才。培養百名云南首席技師、萬名云南技師、30萬名云南技工、40萬名云南工匠，構建技能人才成長梯隊，未雨綢繆地培養技能人才接班人，做好技能人才儲備。

二 發展職業教育，培養技能新軍。提升高等職業教育發展水平，鞏固中等職業教育發展成果，加快技工教育創新發展，全省高等職業教育在校生規模達60萬人，中等職業教育在校生規模達80萬人，技工院校累計培養總量達30萬人次。

三 加強職業培訓，提升技能素質。為提升農村勞動者技能素質，實施技能扶貧專項行動、就業扶貧、技能脫貧千校行動、轉移就業百日行動計劃、“兩后生”職業培訓計劃、新型職業農民培育計劃、雨露計劃、青年能力素質提升計劃等8個專項計劃；為提升企業職工技能素質，實施百萬職工培訓計劃、現代學徒制和企業新型學徒制試點計劃等3個專項計劃；為提升重點群體技能素質，實施高校畢業生技能提升計劃、巾幗家政服務專項培訓計劃、殘疾人職業技能提升計劃、化解過剩產能企業職工特別職業培訓計劃等4個專項計劃。

四 增強技產互動，助推產業發展。實施國家級、省級高技能人才振興計劃，加快推進校企合作融合發展，推進產教融合發展，推進云南技能品牌創建，打造在全國叫得響的技能品牌。

五 以世賽為龍頭，開展技能大賽。組織世界技能大賽、中國技能大賽云南省選拔賽。重點組織普洱茶、木雕、銀雕等項目的國際性、全國性和全省性技能大賽。開展政府引導、工會動員組織、行業企業集團實施和社會組織各方參與的群眾性職業技能競賽活動。

六 創新激勵機制，激發人才活力。組織全省高技能人才表彰，探索建立企業首席技師年薪制、股權制和期權制，貫通技能人才申報專業技術職稱渠道，明確技師學院、高級技校畢業生享受大專、本科畢業生同等待遇，明確我省引進的高技能人才在戶籍、住房、醫療、配偶就業和子女入學等方面，與中、高級專業技術人才享受同等待遇。