解析新時期煤礦企業思政工作的對策

郝海保

摘要：隨著社會的不斷發展與進步，各行各業對于能源的需求也變得越來越大，煤礦企業作為我國主要的能源供應系統，在整個經濟體系中，有著至關重要的地位。但是由于近些年煤炭企業對經濟效益的盲目追求，對思政工作的建設也有所忽略，導致部分員工思政工作的意識薄弱松懈，對企業的發展，造成了不小的影響。本文通過對新時期下的煤礦企業思政工作中存在的問題展開深入探究，希望能為相關人員，起到一些積極的參考作用。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；思政工作；問題和對策

人的行為和意識，都是由其思想來支配的。在煤礦企業的工作中，開展任何一項生產內容，都離不開員工的思想意識。對于企業內部的一些工作制度，要想員工真正遵守這些內容，那么僅僅依靠獎懲手段是遠遠不夠的，還需要從思想政治教育的內容上著手，幫助員工真正的信賴企業、依賴企業，這樣才能為煤礦企業的發展，打下堅實的基礎。當然，在開展思想政治教育工作的過程中，也應該對那些潛在的問題，進行深入的了解，查找其根源，具有針對性的進行解決。

一、新時期煤礦企業思政工作中存在的問題

（一）企業對于思政工作缺乏重視

在調查中發現，綜合煤礦企業的發展現狀不難發現，在企業的日常運轉中，其工作的重心，仍舊是停留在那些業務工作的內容上，對于思政工作缺乏全面性的重視。在政工工作崗位的設置上，公司領導也大都抱有閑職的態度。而政治思想教育活動的改革方針，在企業戰略發展中也幾乎處于空白。一些必要的思政工作內容，也大都是流于形式，應付上層部門的檢查，完全沒能達到思想政治工作所應達到的目的。

（二）員工對思政工作參與度不強

在煤礦企業中，大都存在有重生產而輕政工的問題，這也就直接導致一些煤礦企業職工，對思想政治教育活動，并不具備較強的參與意識，并且一些參會人員，也大都抱著績效考核的心理進行應付。這種強制性的參與活動，既會激起員工的逆反心理，同時也難以達到理想化的工作效果。在思政工作的活動中，不僅參訓人員在思想上沒有得到提升，甚至一些員工連培訓的主題都不甚了解。

（三）思政工作人員水平有待加強

由于企業領導的輕視、員工參與性不強等方面的原因，也導致從事思政管理部門的人員，其工作素養難以達到預定標準。多數政工工作人員，其自身的知識結構過于單一，對一些晦澀的理論內容，難以展開深入的研究。而在進行思想政治工作會議的時候，也多是只是讀讀內部報紙，對領導的講話進行轉述。在思政工作中，由于自身能力的限制，導致政工人員不能將理論內容和實際的工作聯系起來，難以取得具有成效的工作保證。

二、改善新時期煤礦企業思政工作的措施

（一）提高思政工作在煤礦企業發展中的地位

要想讓思政工作在煤礦企業的發展中發揮作用，那么對于思政工作的內容，就必須要給予高度的重視。首先，要結合煤礦發展的實際情況，借助相應的科學理論展開分析，制定出符合煤礦企業發展思路的思政工作體制，這樣才能讓其在企業中發揮出一定的導向作用；其次，煤礦企業中黨委組織也要加強理論學習的內容，在思政工作的內容上，黨員要比普通員工表現出更強的積極性，這樣才能影響群眾、帶領群眾，做好動員工作；最后，在實踐活動中，要結合煤礦企業基層黨支部的內容，將先進的思政工作進行科學化的應用，這樣才能激發起員工的思想意識。

（二）健全思政工作在煤礦企業發展中的體制

要想思政工作在煤礦企業順利召開，那么需要依靠企業內各個政工部門的關系，建立一套合乎標準的工作體制，完善各方面的制度。在實際的應用中，可以從以下這幾點入手：首先要對政工干部的工作能力進行提升，開展思政工作，他們是關鍵，所以政工干部要對那些先進的思想理論進行學習和掌握，對那些知識內容，進行深入化的分析，提高他們的理解能力；其次，要在政工內部引入競爭的機制，這樣既能夠給政工干部一些工作壓力，同時也可以保證整個政工隊伍中可以充滿工作活力；然后，要對宣傳導向進行合理的利用，利用傳媒的優勢，開展多樣化的宣傳教育活動，讓企業員工對思政工作引起重視，確保他們的思想能夠和當前的經濟形勢相吻合；最后，還應該對一些考核細則進行落實，加強政工干部的考核力度，明確獎懲規則，根據量化的標準進行工作的落實。

（三）強化思政工作在煤礦企業發展中的作用

在開展思政工作的時候，還應該讓紀檢部門，對工作的內容展開監督。首先在思政工作的內容中，應該對相關的會議精神進行落實，在煤礦企業中營造出一股濃厚的輿論氛圍；其次，要督促各級干部轉變觀念，深入到一線，了解工人們的思政政治活動，對他們的意見給予重視，并在后期的總結中進行標明。最后，要利用企業內部的紀檢機構，對煤礦企業中各個生產小組所進行的思政教育工作進行調查，對于那些敷衍了事的情況進行嚴懲，樹立一些優秀的代表，并讓這些代表到各個工作小組中進行教導培訓工作，爭取對企業員工的行為意識做出強化。

三、結語

總而言之，在煤礦企業的發展中，有關人員必須要對思想政治工作的內容，給予高度的重視，結合實際調查中發現的工作問題，聯系相關的改革制度，結合員工們的心理活動，建立起一套合理化的規章制度，這樣才能切實提升煤礦企業的思政工作建設，為企業以后的發展，打下堅實的基礎，同時也為國家的資源使用，做出更為優秀的貢獻來。

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