國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合探析

高欣磊

摘 要：企業(yè)思想政治工作的目的在于提高企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)力和凝聚力，形成一個統(tǒng)一的價值觀，幫助員工形成正確的職業(yè)發(fā)展觀，增強其主人公意識，進而推動企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。只有增強內(nèi)部凝聚力，才能使員工以更加飽滿的態(tài)度和激情面對工作，幫助企業(yè)贏得良好的社會效益和經(jīng)濟效果，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。但從現(xiàn)在的情況來看，很多企業(yè)的思想政治工作中還存在著不可忽視的問題，這是影響企業(yè)綜合發(fā)展的一個主要障礙。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；企業(yè)文化；關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)文化作為企業(yè)軟管理中不可或缺的兩大利劍，對于企業(yè)的文明建設(shè)和發(fā)展有著巨大的推動作用，它們之間相互聯(lián)系、相互滲透，相互促進。準確把握思想政治工作與企業(yè)文化之間的辯證關(guān)系，理清兩者之間的異同點，對于企業(yè)的發(fā)展和目標的實現(xiàn)顯得尤為重要。

1 思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

（一）兩者共性

1、目標統(tǒng)一

對于一個企業(yè)來說，其一切工作都必須從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動進行，從而保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。所以無論是對于思想政治工作還是對于企業(yè)文化，最終都是為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2、方向一致

我國作為社會主義性質(zhì)的國家，必須牢牢堅持黨的領(lǐng)導和社會主義的方向，所以無論是思想政治工作還是企業(yè)文化，作為上層建筑的一部分，其建設(shè)和發(fā)展的前提都必須是以社會主義這條主線為統(tǒng)領(lǐng)。

3、對象相同

無論是思想政治工作還是企業(yè)文化，它們所針對的對象是一致的，都是關(guān)于人的工作，它們以人為本，強調(diào)尊重人、關(guān)心人、理解人，注重協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人與人之間的人際關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)部整體人的素質(zhì)。

3、內(nèi)容相互交叉

思想政治工作與企業(yè)文化在內(nèi)容上部分是相互交叉的。思想政治工作對應到企業(yè)，包含著企業(yè)文化的價值觀、道德教育以及企業(yè)精神等方面。而對于企業(yè)文化，從它的三個層面，也都各有部分與思想政治工作相符合。對于觀念文化，它們注重社會責任，講求國家、企業(yè)、個人之間的關(guān)系；從行為文化來說，它涉及了規(guī)章制度、員工行為方式等方面；從器物文化來說，它包含了企業(yè)環(huán)境、企業(yè)商品、廣告宣傳等一系列在內(nèi)的內(nèi)容。

（二）兩者之間的差異性

1、范疇不同

企業(yè)思想政治工作從本質(zhì)來說，它屬于政治工作的范疇，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，通過教育宣傳，使企業(yè)員工逐步樹立正確的世界觀和人生觀。而企業(yè)文化從根本上來說是屬于經(jīng)濟管理范疇的。它通過培育企業(yè)員工的共同價值觀和行為準則，對員工行為進行有效的引導，從而最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益，其具有明顯的經(jīng)濟性與管理性。

2、運作方式不同

思想政治工作的運行是在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，依靠企業(yè)一套完整的運行機制對員工進行系統(tǒng)的教育與正面的灌輸。而企業(yè)文化的建設(shè)則是通過企業(yè)領(lǐng)導人的提倡與引導，依靠廣大員工的自我教育與自我約束在潛移默化中形成。

3、適用范圍不同

企業(yè)的思想政治工作可以說是站在全黨的高度去實施的，因此它具有較強的共性特征。而企業(yè)文化則不同，每個企業(yè)有每個企業(yè)自己的文化，它們根據(jù)自身的內(nèi)外環(huán)境，去選擇適合它們的企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)形象等內(nèi)容。其具有非常鮮明的個性色彩。

2 國企思想政治工作與企業(yè)文化有機結(jié)合的途徑

（一）要確立國有企業(yè)對黨建思政的重點進行部署詳細任務(wù)

在當下經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，在各個階段與環(huán)境中，企業(yè)在黨建思政工作中將面臨的任務(wù)會面臨不同程度的難點，企業(yè)將這幾個難點進行整合，并研究出解決辦法，本人認為黨建思政工作在企業(yè)中的難點和部署的任務(wù)應該是：一是將員工的思想進行統(tǒng)一，在幫助與指導員工從自身出發(fā)，客觀的認識當前行業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境的變化與本質(zhì)，二是要讓員工對黨建思想振奮精神，堅定信念。在企業(yè)員工信心不足，精神不夠振奮，處于消極的狀態(tài)下，要針對這種情況對企業(yè)員工的黨建思政的這方面精神去發(fā)展和壯大；三是企業(yè)與員工的凝聚力。在當下的大環(huán)境中，企業(yè)應具有一股精神，也需要種正能量，在這種大環(huán)境下，只有明確了工作的重心與方向，才能更好的推動這項工作的發(fā)展與壯大。

（二）創(chuàng)造特色化政工工作內(nèi)容

我國為了更好的發(fā)展，在諸多不同的政策上都保持著特色化，這種特色化不止要借鑒，還要運用到國有企業(yè)的政工工作內(nèi)容上去。中國特色社會主義理論和企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，從民生出發(fā)再到經(jīng)濟政策，無一不和企業(yè)命運共呼吸。因此要學習各種文件，例如國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究，或是民生解讀，要將這些時代的新思想融入到企業(yè)文化中，再把企業(yè)文化和工作內(nèi)容進行類比聯(lián)合讓后續(xù)教育得到耳目一新的變化。

（三）結(jié)合現(xiàn)狀，完善黨建政治思想工作機制

國有企業(yè)的工作人員雖保持著較好的工作秩序，但都停留于被動性，就像工廠的流水線只保持工作定時定量的完成，并不能為企業(yè)創(chuàng)造出1+1>2的價值，這是因為黨建政治思想工作機制的不完善。筆者這里所指的機制不完善，不只是在于成文的規(guī)矩不完善，而是對于工作人員的持續(xù)規(guī)范方面做得還不夠盡善盡美。事實經(jīng)驗告訴我們對于員工“不準”的規(guī)范，并不能使員工徹底根除工作上的某些不良習慣，只有將規(guī)范放在更高的高度——黨的高度上，才能使每位工作人員更加深刻的感受到自己的肩上所需要承擔的重任。

3 結(jié)束語

在這樣一個市場經(jīng)濟不斷完善的新形勢下，我們要正確處理好思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，把兩者有機地融合起來，以企業(yè)文化為切入點，在營造企業(yè)文化氛圍、樹立企業(yè)形象的同時，在更大領(lǐng)域為思想政治工作提供形式與載體，從而更好地推動企業(yè)的全面發(fā)展，使企業(yè)永葆創(chuàng)新與發(fā)展活力。

參考文獻

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