煤炭企業基層黨建工作方法研究

王小勇

【摘要】自建國以來，我國經濟的發展離不開國有企業的貢獻。國有企業作為在經濟上體現社會主義公有制性質的保證，從我國確立社會主義公有制一開始，便重視國有企業的黨建工作，通過對黨的建設，確保了企業的社會主義性質。中國自解放以來，國有企業為我國經濟發展做出了不可磨滅的貢獻，尤其是國有煤炭企業。改革開放40年來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國經濟飛速發展，作為國民經濟的支柱產業，煤炭企業能否得到長遠且有效的發展對建設有中國特色社會主義事業有著莫大的影響。本文就主要對煤炭企業基層黨建工作進行深入的探究，希望能夠有效促進煤炭企業的綜合發展。

【關鍵詞】煤炭企業;基層黨建;方法研究

引言

在新形勢下，國有煤炭企業黨組織必須加強企業基層黨組織建設，保持穩定煤炭企業生產經營與基層黨組織建設之間和諧互助的關系，穩固發揮企業黨組織強有力的政治保障作用，提高企業全體職工素質，改革健全國有煤炭企業運營機制，為國有煤炭企業順利且平穩的深化改革提供基礎保證。因此，全面的回顧國有企業黨建工作歷史，結合新形勢下國有煤炭企業的困境，基于中央最新精神，繼承中國共產黨在發展有中國特色社會主義企業的實踐中產生的先進理論，在我國經濟的新形勢下，更進一步加強國有煤炭企業的黨組織建設，努力深化改革國有煤炭企業，為中國的經濟發展添磚添瓦。

1提高廣大黨員、干部的思想政治素質

首先，國有煤炭企業黨委應加強企業黨委的領導，完善各項運行機制，為建設學習型黨組織提供穩固的保證。在企業的改革發展中，企業黨委要適時根據企業發展的現實情況召開黨員大會，組織學習最新的中央精神，建立符合實際的考評機制和考勤記錄制度，將考評結果納入國有煤炭企業年度考核中，獎懲明確，確保學習的延續性。企業的領導干部在學習型黨組織的建設中要起到帶頭作用，讓領導干部率先學習的風氣感染企業上下每一個黨員職工，形成良好的學習氛圍。其次，國有煤炭企業在開展學習的同時，要學以致用，將先進的理念、知識融入到實際的工作任務中。企業領導班子可以在企業各個工作崗位中試點“研究型學習”，應鼓勵企業職工把學習到的知識用于解決工作中的實際問題。最后，企業可以多組織黨員職工開展黨員干部培訓工作，同時舉辦各項競賽。企業可以邀請專家在工作之余開展專家課堂，豐富拓展黨員職工視野和思路，增強政治意識、大局意識;各黨支部可以利用每天的班前會，進行思想知識的傳遞;定期依據黨員干部職工的理論知識，開展豐富多彩的比賽，緊密結合企業生產生活的實際情況，以比賽來促進學習熱情，創造良好的學習氛圍。

2拓寬多種培訓渠道，強化黨建創新意識

首先，積極探索新方法。企業要繼續堅持執行“三會一課”制度，加強黨建理論的學習，嚴格執行黨紀黨規。經調查發現，現代大型的國有煤炭企業一線職工普遍年輕化，接受能力較快，傳統的理論灌輸已滿足不了思維活躍的現狀，使得黨建工作在企業職工中較難開展。因此在黨建工作開展的過程中，企業黨務工作者要結合企業實際，向擁有創新方式的企業取經，同時深入企業內部調查研究，利用接受度更高的新方式加大黨建工作宣傳。例如，各個黨支部可以通過手機平臺上的視頻會議，合理利用零碎時間，組織黨員職工開展思想匯報等工作，讓大家暢所欲言，對自我學習表達自己的觀點，最后支部書記總結會議精神，發揚積極思想，對消極思想進行調查，監督整改。通過這種形式上的創新，雙向的思想學習，自我學習后的集體討論讓企業黨員職工提高參與度，不斷強化黨的理論知識學習，學習討論的氛圍同時可以到更多的職工加入，無形中為各個支部吸收入黨積極分子做出了鋪墊，使得企業黨建工作更加具有活力。其次，豐富各種學習途徑。大部分煤炭企業由于工作地點的偏遠閉塞，更應充分運用好企業內部的報刊、互聯網等途徑。企業除了開展豐富的培訓，會議外，結合企業各個生產崗位特點，應及時開展內容形式多樣的競賽。例如，對于擔任行政工作的黨員職工，可以開展以歌頌黨為主題的征文比賽和演講比賽;對于擔任生產工作的黨員職工，開展技能比賽等。

3領導企業文化建設，創新黨建工作思路

現今社會激烈的競爭造就了企業十分重視職工的培養，企業的人才比例才是企業的軟實力。首先，企業文化建設要以人為出發點，結合企業自身特點，進行企業物質文化的建設，創造企業積極進取的職工之歌、豐富的內不流通刊物等這些企業文化的外在載體。其次，企業要建立完善的制度文化，獎懲鮮明的制度可以無形中約束企業職工的行為規范，讓其明白在企業中應該承擔的義務與責任，對崗位盡職盡責，忠于企業，樂于奉獻，為企業的精神文明建設打下夯實的基礎。最后，要大力發展企業的精神文化，加強企業職工培訓工作，以各種豐富多彩的活動比賽為載體，營造全企業濃厚的學習氛圍，推進企業職工全面的發展。

4加強制度建設，實現黨建工作程序化

首先，當今國有煤炭企業制度建設要符合企業市場運作的基本規律，以及企業中黨的建設規律的目標要求，增強可操作性。其次，企業制度中較為的生硬的原則性條款要適時性減少，要根據企業的生產實際，增加具體的制度規則，同時要有配套于制度規則的考核體系，雙重保證制度的實施，同時，也增加了企業職工的參與度。最后，企業制度體系要全面建設。國有煤炭企業黨的建設涉及多方面的制度規則，如面向管理層的領導制度、企業決策制度;面向人事任免方面的干部選拔任用和管理制度;面向黨員管理方面的黨內民主制度、黨內外監督制度等等。全面的制度建設有利于企業科學化的管理企業職工，是企業經營活動的重要保障。

5結束語

國有煤炭企業作為盈利性企業，要提高市場競爭力，黨建工作一定要扎實開展。國有煤炭企業未來發展畢竟面臨更嚴峻的考驗，這也對黨建工作提出了更高的要求。國有煤炭企業要提高黨建工作認識，創新工作機制。面對當前嚴峻的經濟形勢，發揮黨建思想工作優勢，理清黨建工作思路，讓廣大干部職工認清當前形勢、明確目標任務，為企業發展勇于擔當、履職盡責。積極創新黨企業黨建工作的形式和方法，把黨的先進精神與企業文化建設有機結合，強化廣大職工的思想意識，一切為職工服務。

參考文獻

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