新時期加強企業團委工作的若干思考

蔣經緯

摘要：企業的發展形勢隨著時代的發展也在發生著不斷的變化，如何適應新時期市場經濟對于企業發展的要求，是目前企業所共同需要思考的問題。其中，加強企業團委工作的開展以及促進團委工作創新是企業管理和建設的重要內容。

關鍵詞：企；業團委工作；若干；思考

一、目前企業團委工作中所存在的問題

（一）企業內部分員工工作理念落后。由于傳統的企業團委工作理念主要在于對員工進行理論上的灌輸，而忽略了對實際工作的運用，這直接導致了員工長期處于一種被動接受的狀態，大大降低了團委工作的開展進度，同時嚴重影響了其學習的有效性。工作理念的落后會直接影響到后續工作的進行，只追求工作量的提升，而忽視了對年輕員工的創新及動手能力的著重培養，不能很好的融入這個在快速發展的時代，形成一種良性的工作循環狀態。

（二）企業內部部分領導干部心理壓力較大。對于企業的團委工作，很多人從心態上不能正確的面對。企業內一些領導干部工作量大，心理壓力也大。對于團委工作的開展，不能持有一種信心力十足的態度去面對，質疑自己在思想政治理論上的水平，甚至于覺得自己可能不適合或者不能夠勝任崗位。還有身兼多職的狀態，也會使得干部覺得疲憊。人的精力畢竟是有限的，不能完全全面的顧及到所有的事情。種種情況綜合下來，導致企業內部部分領導干部會在工作中具有較大的心理壓力，嚴重影響到團委工作的開展。

（三）企業團委工作吸引力低。在企業的改革發展中，使企業獲得更高的效益是最主要的任務，因此便放松了對團委思想工作的改革。但是企業團委工作在黨政工作中占有非常重要的地位，雖然工作內容比較繁雜，比較辛苦，并且對從事本工作的人員的專業要求素養水平較高。這都是造成在進行企業團委工作的過程中，熱情度低，被動進行工作的原因。

（四）企業團委工作的影響力較低。在開展團委工作的過程中，由于工作開展方法的針對性較弱，以及對團委工作的不重視，導致工作對員工的影響力較低。員工對于開展這項工作屬于可有可無的狀態，沒有樹立正確的心態來面對團委工作也是團委工作進展落后的原因之一。

二、新形勢下企業團委工作的創新策略

（一）認識和把握規律、理論結合實際、積累工作經驗。第一方面，要堅持對支部的不斷建設，并將這一工作作為首要共組。對于不同級別的團委組織一定要重視成員素質的提升、工作的發揮、制度的落實以及組織的健全等工作，對書記隊伍的建設不斷強化，是組織的功能得到不斷提升，使各級團委組織工作的質量得到有效提升。第二方面，建立具有企業自身特色的企業文化，在企業內部營造良好的氛圍。因此，團委部門需要圍繞企業文化，例如企業組織員工參加演講比賽或者讀書交流等活動，通過這樣的方式激發團員的愛崗敬業精神。更加全面的使團員自身的職業道德素質進行有效提升，同時加強企業的凝聚力，最后，促使企業和員工實現雙贏的局面。第三方面，對團員、團員干部進行定期培訓。

（二）做好基層的組織工作，形成全面、整體化的發展。在當今社會中，要想使團委工作得到不斷創新和進步，就一定要切實遵循團委建設過程中應當遵循的規律，將工作的重心放在成員的積極性和主動性的提升上，為團委工作大下堅實的基礎，并緊抓落實、做好全面建設，使團組織活動和生機得到有效提高。此外，企業積極組織團委實施新起點和科學化認識和建立，但建設團委的工作在新形式下，屬于一個創新和發展的階段，因此要對充分的把握時代的特征以及發展規律，只有這樣，才能對高層面的內容進行科學謀劃，并對其進行推進和建設。站在時代要求的角度出發，對好的發展起點進行認識和明確。特別是當今現代社會的發展過程中，要對團委在工作中具備的積極作用進行充分的發揮，進而使工作質量得到不斷提升，與此同時，還要明確自身發展的起點。經過長時間的不斷努力，團委工作會得到大大的進步，但是在這其中還存在著一定的不足之處。對各級團委進行組織的過程中，就需要對這些為題進行一一解決，重點抓住工作的落實情況。此外，還需要對各級團委進行倡導，使其注重對自身的建設工作。由此可見，團委屬于企業中和群眾距離最接近的組織，因此團委在日常工作過程中，需要結合實際情況，才能使工作的有效性得到充分的發揮，最大程度的使群眾的積極性被調動起來，提升群眾創新精神，為企業自身產生活動的生機得到保障。

（三）以人為本，提升團組織的凝聚力與號召力。企業在日常經營和活動中紅，各級管組織在實際工作中要不斷確定以人為本的工作思想，關心員工的日常生活和人際關系，在工作過程中積極主動地為員工搭建自身發展的平臺，使企業文體活動得到進一步的豐富，進而使團員青年身心得到健康發展。第一方面，團委可以組織企業團員開展一些戶外活動，例如體育比賽或者具備一定特殊意義的活動[3]。也可以組織團員建立羽毛球或者乒乓球等協會，為團員在工作之余建立更為有效的鍛煉機會，通過這樣的方式增強團員的體質，為工作打下基礎。第二方面，企業團委可以和街道辦事處或者社區等進行有效溝通，與這些部門進行聯合，開展一些具有一定社會意義的活動，例如到孤兒院或者敬老院等獻愛心等。通過這些活動，讓企業員工為社會服務的精神以及投身社會建設的精神得到激發，為員工創造更為豐富的業余生活。這不僅是企業團委工作和社會各界的溝通得實現，同時還實現了企業和員工雙贏的局面。

結束語

綜上所述，企業團委工作的開展對于提升企業員工政治素養、激發企業員工參與政治生活的意識以及促進企業管理水平的提高和企業的長遠建設意義重大。因此，應該從加強企業團委工作的針對性、突破企業團委工作現有條件的限制、充分調動企業員工參與的積極性、加強企業團委干部隊伍建設等方面出發，將企業團委工作深入企業內部，促進新時期下企業團委工作發展創新。

參考文獻

[1]王佳明，張霞，魯麗佳.淺談新形勢下油田企業工會工作的創新思路[J].中小企業管理與科技（下旬刊）.2015（06）.

[2]劉磊，楊小婷.淺談新形勢下對企業政工工作的創新研究[J].經營管理者.2013（20）.

[3]金蓮花.淺談新形勢下企業思想政治工作的創新[J].北方經貿.2012（06）.