提高交通服務企業思想政治工作實效性的策略

王治海

摘要：隨著經濟的迅速發展，我國交通服務行業也呈現出多元化趨勢，在這個過程中，企業職工思想會發生不同程度的變化。這時，企業就要根據職工實際情況，做好他們的思想政治工作，切實保證交通服務企業和諧、穩定地發展。

關鍵詞：交通服務企業；思想政治工作；實效性策略

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-00-01

我們知道，交通與人們的生活息息相關，而交通服務企業對交通業的影響無疑是重大的，只有交通服務企業穩定、有序地發展，才能更好地促進社會發展。由于經濟的快速發展，交通服務企業在發展過程中也顯現出一些問題，隨著企業規模的不斷擴大，職工思想隊伍出現了一些不穩定因素，進而影響到整個企業的發展。因此，就需要企業不斷加強對職工的思想政治工作，在原有基礎上，提高思想政治工作的實效性。那么，就要對交通服務企業的思想現狀進行全面分析，從而提出策略方法，使交通服務企業為社會提供更加優質的服務。

一、應當正確分析交通服務企業思想政治工作現狀以及所存在的問題

在新時期的交通服務企業中，為了使企業得到更好地發展，就要全面加強思想政治工作?，F階段，在交通服務企業中，存在著很多的問題：工作方法過于單一化，企業不能及時發現并解決職工的思想問題，思想政治工作體系不夠健全。對于筆者所在企業而言，思想政治工作的主要任務就是不斷提升職工的文明服務意識，使他們更好地服務于人民群眾，同時，做好安全監管工作。為了使交通服務企業得到穩定發展，在工作中就要針對這些問題進行具體地分析，從而找到解決問題的策略方法。

1.工作方法過于單一化

思想政治工作對于整個交通服務企業的員工具有重要的作用。在當前的交通服務企業中，由于長期受傳統思想的影響，思想政治工作的方法過于單一化，企業只是一味地向職工灌輸思想，但不重視員工能吸收多少，這樣的工作方法單一且效率較低。筆者所在企業的職責就是服務于交通行業，那么對員工的思想教育工作要集中在發現和解決員工所面臨的實際問題，以及如何使員工更好地進行安全文明服務工作。

2.企業不能及時發現并解決職工的思想問題

交通服務企業很多職工的心理壓力比較大，壓力的來源是多方面的。目前我國經濟飛速發展，社會對于交通的需求也越來越高，交通建設時間緊、任務重，企業與職工都要承受一定程度的壓力。面對多種壓力，一些職工的思想可能會存在一些不穩定性，進而影響到文明服務水平。這時，如果企業僅僅是按部就班為職工講解思政常識，往往很難達到預期效果。因此，企業能否及時發現并解決職工所面臨的思想問題對思想政治工作的實效性具有決定性作用。

3.思想政治工作體系不夠健全

在交通服務企業的思想政治工作中，為了能夠全面開展思想政治工作，就要具備健全的工作體系，只有這樣才能夠使思想政治工作得到全面地開展。但是，就目前實際的思想政治工作情況來看，思想政治工作體系不夠健全，這將直接阻礙思想政治工作的開展，在很大程度上阻礙了思想政治工作的可持續發展。

二、提高交通服務企業思想政治工作實效性的策略

由此可見，現階段在交通服務企業的思想政治工作中存在很多的問題。因此，為了使其得到更好地發展，就要全面提高思想政治工作的實效性，這就要在實際工作中，創新思想政治工作方法，全面提高交通服務企業職工的整體素質，合理完善思想政治工作體系。通過合理有效地策略方法，使交通服務企業得到全面地發展和進步。

1.創新思想政治工作方法

綜上所述，在交通服務企業中，要提高思想政治工作的實效性，就要創新思想政治工作方法。首先，要改變傳統的觀念，重視思想政治在企業中所發揮的重要作用；其次，要創新思想政治工作的領導體制和運行機制，并且要切實落實起來，做到層層責任明確，從制度上保證思想政治工作落到實處；第三，以人為本，解決職工實際問題。思想政治工作者只有以人文本，真正走入到群眾中去，關愛職工，才能發現職工所存在的實際問題，進而解決問題。

2.統一職工思想，激發職工工作積極性

企業要統一職工思想，多向職工講解企業精神，激發職工的工作積極性。統一職工思想，并不是一味地向職工講一些不切實際的空話或者是理論知識，這樣的講解可能還會激發職工的抵觸情緒。相反，思想政治工作者可以將所要講解的知識進行統一整合，而后根據職工的實際情況將這些資料以職工喜聞樂見的方式傳達給他們，例如可通過快板、自編歌曲、相聲等方式。這樣既親近了群眾生活，統一了職工思想，又能激發職工工作積極性，使職工隊伍更加團結一致。因此，只有從根本上提高思想政治工作質量，才能使企業員工穩定發展。

3.合理完善思想政治工作體系

通過對交通服務企業思想政治工作的調查，現階段思想政治工作的體系還不夠健全，這就要在思想政治工作的開展中，全面結合企業的實際發展情況，落實思想政治工作，這就要建立健全的考核制度。在內容方面，企業考核時需要嚴格將出勤服務人員安全意識、安全問題的實際表現、衛生情況以及工作人員文明服務質量作為考核內容；在形式上，企業可以將定期考核作為一項重要的工作，通過這樣的形式，不僅能夠不斷地提高員工的綜合能力，同時，還能夠使起到重要的監督作用。此外，為了進一步提高企業員工學習的積極性，還要建立相應的鼓勵制度，充分地利用鼓勵方法，調動員工在工作中的主動性，為企業營造良好地工作氛圍，從而實現交通服務企業更為長遠的發展。

三、結語

隨著社會經濟的不斷發展和進步，在交通服務企業中，思想政治工作會出現新的問題。針對這樣的問題，企業應當正確分析職工思想政治工作現狀以及所存在的問題，通過創新思想政治工作方法、統一職工思想，激發職工工作積極性、合理完善思想政治工作體系這幾方面，來提高思想政治工作的實效性。只有這樣，才能促進交通服務企業得到良好地發展，同時也推動我國社會經濟的長遠發展。

參考文獻：

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