關于小型文體類公司企業(yè)文化的調(diào)查研究

方艷芬

【摘 要】通過問卷調(diào)查和文獻法，隨機抽取廣州市五所小型文體類公司，對其企業(yè)文化進行研究，結果表明：有些公司的理念不夠清晰，藝術類的較體育類的企業(yè)理念要更清晰；在員工進修方面，藝術類的小型企業(yè)比體育類的要更加重視；各公司在制度建設方面，仍存在許多不完善的地方；與家長的聯(lián)系不夠。本研究根據(jù)得出的結論提出了相關的建議。

【關鍵詞】文化體育；企業(yè)文化；小型公司

1 研究背景

計劃生育政策的背景下，父母對獨生子女的期望相對較高，不能讓孩子輸在起跑線上的思想，促使諸多父母將孩子送往各類文體興趣班，學習特長，增強技能，于是，各式各樣文體類的公司先后建立，但是，相當部分公司大多為私人工作作坊，規(guī)模少，缺少企業(yè)文化，創(chuàng)新理念不夠，發(fā)展速度滯后，居于此，本研究選取廣州市5所文體類小型公司，對其組織文化進行研究。

2 研究目的意義

為小型文體類公司的規(guī)范管理、健康發(fā)展提供理論參考，為小型文體類公司企業(yè)文化的塑造提供思路。

3 研究對象與方法

以廣州市龍林體育發(fā)展有限公司、廣州市青少年萌芽書畫培訓中心、廣州市水蔭鋼琴樂器培訓公司、廣州市跳跳健身有限公司、爵士樂培訓營等五家文體類小型公司的企業(yè)文化為研究對象，采用問卷調(diào)查法、文獻綜述法、訪談法等對此進行研究。

4 結果與分析

本研究從企業(yè)理念文化、人員進修情況、管理制度情況、家司互動文化、第二課堂活動等五個方面來了解企業(yè)文化現(xiàn)狀，具體如下。

4.1 企業(yè)理念文化

上表可知，各企業(yè)的理念相差較大，有些較為具體，比如廣州市青少年萌芽書畫培訓中心，以培養(yǎng)青少年書畫興趣，提高他們書畫技能和水平；廣州市水蔭鋼琴樂器培訓公司以考過級為主，爵士樂培訓營以培養(yǎng)學員熱愛爵士樂， 發(fā)揮爵士文化，而廣州市龍林體育發(fā)展有限公司和廣州市跳豆健身有限公司的理念較為籠統(tǒng)，本研究結果表明，藝術類的理念文化較體育類的要清晰。

4.2 員工進修情況

培訓類機構的教員、教練需要不斷進修以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，本研究從機構工作人員的培訓情況來了解各公司在人員培訓方面的情況。

上表可知，體育類的企業(yè)近三年來，沒有派員參加任何培訓，而藝術類的近三年均有2-3人次參加進修培訓，這說明，在提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技術技能方面，藝術類的小型企業(yè)比體育類的更加重視。

4.3 管理制度建設情況

管理制度是公司企業(yè)正常運轉的規(guī)范性依據(jù)，有些公司在執(zhí)行制度方面，遵章辦事，而有些公司，盡管有制度但執(zhí)行力度不夠；還有一些公司，制度不健全，也沒有按制度行事。

結合上表情況，從訪談可知，公司規(guī)模在10人以上的，配備的制度較為全面，而小于10人的，幾乎只有考勤制度，這說明，各公司的制度非常不完善。

4.4 家司互動文化

為了解公司與家長的聯(lián)系和互動情況，本研究對此進行了調(diào)查研究，具體如下：

家司互動方面，除了學員參加比賽或考過級，公司或培訓機構才會與家長取得聯(lián)系，否則其他時間與家長聯(lián)系是不夠的。

5 結論與建議

5.1 結論

在企業(yè)理念文化方面，有些公司的理念較清晰，有些則較籠統(tǒng)；本研究顯示，藝術類的較體育類的企業(yè)理念要更清晰；在員工進修方面，藝術類的小型企業(yè)比體育類的要更加重視；各公司在制度建設方面，仍存在許多不完善的地方；與家長的聯(lián)系不夠。

5.2 建議

明確企業(yè)理念，使企業(yè)員工了解企業(yè)理念，掌握企業(yè)理念，為更好發(fā)展企業(yè)做好思想引領的準備；為使企業(yè)的員工、教練的從教技能技術更加成熟，需要對員工開展相關的專業(yè)培訓；另外，在制度建設方面仍需加大力度，規(guī)范公司的管理；再者，還要加大與家長的聯(lián)系度。

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[責任編輯：張濤]