新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究

蘆慧明

摘 要：我國國有煤炭企業近年來呈現不斷擴張發展趨勢，煤炭資源的整合速度不斷加速，煤炭企業內部的各個方面發生比較大的拜年話，煤炭職工隊伍的結構也發生很大程度的變化。新形勢下，煤炭企業的職工的思想非常活躍，一些新問題也層出不窮，尤其是煤礦企業思想政治工作面臨的問題更多，需要不斷創新煤礦企業的思想政治工作，才能夠讓煤礦企業不斷向前發展。

關鍵詞：新形勢下；煤礦企業；思想政治工作；創新研究

進入新時期以來，社會經濟的快速發展，市場競爭的日益激烈等使得人們的思維方式和活動方式等發生巨大變化[1]。在面對煤礦市場經濟不理想的情況下，傳統的思想政治工作面臨了更多的挑戰。煤礦企業思想政治工作必須適應新形勢下的相關要求，進一步解放思想，積極探索新工作的基本特點和基本方法，更好地促進煤礦企業的全面發展。目前來看，隨著煤礦企業的深入改革和發展企業思想政治工作的環境和內容等發生巨大變化，作為煤礦企業的思想政治工作者，需要不斷適應新形勢下的相關變化，取其精華去其糟粕。以科學發展觀為基本指導思想，不斷探索思想政治工作的新方法[2]。

1 現階段煤礦企業思想政治工作所面臨的問題和挑戰

1.1 煤礦企業的思想政治工作缺乏合理性、科學性

在煤礦企業思想政治工作的開展過程中，大多數的思想政治教育工作都缺乏合理性和科學性。出現上述情況的主要原因是煤礦企業管理人員對員工進行思想教育時，僅僅把企業發展的大背景作為思想文化政治教育工作的重點，沒有結合煤礦企業自身的發展形式 ，從而開展相關思想教育工作。主要表現在以下幾個方面：其一，思想政治教育工作缺乏實際工作經驗，在教育教學過程中，需要解決企業員工的技術方面問題，經過漫長歲月的發展，讓職工逐漸喪失了對政治教育工作的信心，最終影響到了煤礦企業的思想政治工作；其二，在煤礦管理的思想政治教育工作中，講述的道理空洞，所以與煤礦企業的實際發展狀況不相符合，所以導致煤礦企業員工對思想政治教育工作產生極度的不耐煩。

1.2 缺乏良好的企業文化環境熏陶

煤礦企業思想政治教育工作影響著煤礦企業的整體精神面貌，煤礦企業本身沒有營造出一個良好的政治思想工作環境，所以讓職工無法在實際工作中受到良好環境的熏陶。想要創新思想政治教育工作，必須在新形勢背景下建立相符的工作模式[3]。

1.3 工作對象發生巨大的變化

隨著越來越多的年輕人走向工作崗位，企業的主體力量也逐漸發生變化，九零后年輕人逐漸成為煤礦企業的整體工作重心，使得政治思想工作逐漸變得更為多元化和信息化。一方面，由于上述年輕人的職工素質被廣泛提高，所以其接受新鮮失去的能力被廣泛增強，在思想方面也更為活躍，個性 更為鮮明。另外一方面，部分職工是職工子弟，所以存在依賴父母和工作不夠積極主動等現象。在知識爆炸的現階段，職工由于受到文化程度和生長環境的影響，所以在受到市場經濟的沖擊之下，部分職工的世界觀人生觀價值觀發生了比較大的變化，如自由主義和拜金主義等文化沖擊，加強對此類員工的引導，從而積極地調動起積極性，必須加強其思想政治工作[4]。

2 新形勢下創新煤礦企業思想政治工作

面對新的形勢下，企業員工必須在繼承優良傳統的基礎之上，不斷創新思想政治工作，不斷提高思想政治工作的號召力和感染力，從而使得思想政治工作能夠保持旺盛的活力，從而適應新任務的要求。在思想政治工作方面，需要在以下幾個方面進行創新：

2.1 提高青年煤礦職工的思想政治水平

在開展思想政治工作過程中，需要以嚴肅認真的態度在青年團員中開展爭先創優活動，不斷引導青年恩怨能夠徹底貫徹落實政策部署，領導也應該積極提高職工的思想政治意識。在青年團員中開展愛崗敬業的活動，不斷加強其安崗敬業的精神，引導青年職工能夠以斗志昂揚地激情來投入到工作中。另外，還要充分利用好網絡方面的資源，建立微信群、 QQ群等讓年輕職工能夠及時了解近期工作的基本開展情況，了解時事與政治。然后，促進青年人不斷成才。教育青年人在思想方面積極上進，認真開展調研活動，對調查問卷的相關資料進行原因分析，形成科學的調查分析報告。

2.2 創新企業思想政治工作模式

創新思想政治工作模式，其很大程度上是取決于思想政治工作的整體效果。想要確保煤礦企業政治思想工作，首先要營造一個良好的學習環境。創新思想政治工作要在多元化的模式背景下，建立與煤礦企業本身互為相符的工作模式。舉例來說，采取一些民主討論的方式來決定好煤礦企業的思想政治工作，與此同時也可以加強員工之間的合作與交流，從而讓煤礦企業職工能夠充分認識到思想政治工作的重要性。在創新思想政治工作方面，首先需要梳理好雙方的政治思想，強化對思想品德的認識；然后給職工確立相關的目標，樹立職工樂觀的工作態度，提高職工的政治認知，確保煤礦企業內部的相關工作能夠順利開展；最后，創新思想政治工作，深入開展職工調查工作，結合職工的切身利益來完善思想政治工作，保證 煤礦企業職工的切身利益，再開展各種針對性的改善措施，使得煤礦企業的思想政治工作能夠得到員工的認可，不斷推動煤礦企業政治思想工作的順利開展[5]。

2.3 創新思想政治工作內容

企業的政治思想必須與時俱進，加強對企業的思想政治工作針對性和適應性，在面對現實情況時，不斷地抓住問題，再及時地解決相關問題。現階段來看，煤礦企業的思想政治工作內容主要體現在以下幾個方面：其一，圍繞煤礦企業在新形勢下所遇到的難點問題和焦點問題，積極引導煤礦企業職工以發展的眼光來看待問題；其二，根據思想管理模式的科學化發展，積極組織且實施煤礦企業的戰略思想管理，開展文化建設和人力資源建設等課題，培養其思想政治意識；其三，促進企業發展，積極開展現階段的教育教學形式，營造出良好的學習氛圍。

2.4 創新思想政治工作機制，從實踐中探索出客觀規律

針對現階段企業運行的相關工作機制，堅持以建立動力機制為基礎，從而有層次地開展思想政治工作，再走出一條對企業思想政治提工作有利的發展道路。在開展思想政治工作中，力求繁而不減，不僅僅是在形式上開展政治思想工作，而是在現代企業制度中開展思想政治工作。建立活動機制、考核機制和管理機制等，不斷強化監督管理職能，逐漸明確好監督范圍，逐步落實組織結構，加強強有力的監督機制，推動企業的不斷改革和發展。從體制入手，使得思想政治工作能夠走向良性發展。

3 結束語

綜上所述，思想政治工作的開展是我黨線路方針政策得以有效發展和落實的有效保證，從煤礦企業本身來看，思想政治工作的開展是企業生產經營和管理的重要保證。

參考文獻

[1] 李春玲.新形勢下EAP在煤礦企業思想政治工作中的應用[J].勞動保障世界，2016，18（18）：45，47.

[2] 石晉燕.新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究[J].中小企業管理與科技，2016，10（3）：108.

[3] 范旭濤.做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的有效對策研究[J].現代工業經濟和信息化，2014，4（19）：102-104.

[4] 閆秀梅.關于做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的幾點探索[J].現代企業文化，2016，10（6）：55-56.

[5] 韓曉暉.如何創新做好新形勢下煤礦企業思想政治工作[J].現代企業文化，2014，19（24）：32-32.