新時期開展企業黨建工作的研究

薛會生

[摘要]企業黨建工作直接關系到企業的發展態勢，也直接影響了社會主義和諧和穩定，如今，隨著企業改革的不斷深化，黨建工作面臨的挑戰不斷增多，如何有效地開展黨建工作、增強黨組織的活力成為眾多企業都在思考的一個問題。但是，受多種因素的影響，企業黨建工作的開展效果并不理想，為此，文章結合以上問題，分析了企業黨建工作中常見的一些問題，并結合時代發展的要求，提出了相應的完善建議，希望能夠為企業的可持續發展提供一些理論上的參考和建議。

[關鍵詞]新時期；企業黨建工作；工作理念；創新方法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719116

在社會主義和諧社會的背景下，優化黨建工作是落實科學發展觀、保證企業穩定發展、完成黨組織發展要求的必然途徑，也是企業在市場競爭中贏得一席之地的關鍵步驟。當前，企業改革正在如火如荼地開展，黨建工作面臨的壓力越來越大，企業應該結合時代發展的要求，加強對黨建工作的研究，從當前存在的問題出發，探討出針對性的解決措施，不斷提升黨建工作的實施效率，為企業贏得核心競爭力，進而實現更加穩定、快速的發展。[1]文章分析了當前企業黨建工作中存在的一系列問題，并重點探討了相應的解決措施和建議，具體如下。

1新時期企業黨建工作中存在的問題分析

11重視程度不足

如今，社會已經進入了一個新的發展時期，全球經濟一體化已經實現，很多企業把目光放在了企業的經濟效益和社會影響力上，對黨建工作的重視程度嚴重不足。在市場經濟下，企業之間的競爭不斷加劇，不管是領導還是企業的基層職工，都將安全生產和經濟管理看作自己工作的重點，忽略了黨建工作。另外，一部分企業沒有認識到黨建工作的重要性，認為該項工作已經過時了，黨建工作內容可有可無，這種思想是非常普遍的，也是非常可怕的。部分企業的領導認為只有搞好企業的生產和經營，為員工提供更多的薪資福利，就能解決他們思想上的問題，導致黨建工作的缺乏得以實施的環境，久而久之，就會淪為擺設。

12黨建工作人員素質不高

首先，很多企業由于缺乏思想上的重視，因此，在選聘黨政工作人員時，沒有提高要求，導致黨建工作人員自身素質不高，與黨建工作的性質嚴重不符。同時，很多黨建工作人員本身沒有認識到自身工作的重要性，工作態度非常消極，常常敷衍了事，導致黨建資料不完善，基礎信息缺失情況非常嚴重。[2]企業也沒有派遣專門的監督人員，黨建工作效率很低，工作內容落伍。其次，很多黨建工作人員還在沿用陳舊的工作模式，他們的思維較為僵化，缺乏靈活性。同時，在實施黨建工作時，工作人員沒有與基層員工進行深層次的交流，也沒有收集意見和建議，制定的內容缺乏群眾基礎，因此實施效果不佳，這不僅造成了資源浪費，還給影響了企業內部的凝聚力和團結力，給黨建工作的實施造成了很大的阻礙。

13工作方式和內容落后

如今，社會已經越來越多元化，企業職工的思想觀念也發生了深刻的改變，企業的制度和環境也在發展變化。但是，很多企業的黨建工作人員沒有意識到時代變化與黨建工作之間的聯系，仍然沿用陳舊的工作方法，與時代嚴重落伍，黨建工作形式單一，很少利用電視、網絡、投影儀等先進的設備，工作效率不高。另外，黨建工作或者活動仍然是以被動灌輸為主要形式，企業職工缺乏主動性和參與積極性，常常是被動地接受黨建工作人員傳遞的信息，內化程度非常不理想，甚至還會產生一種對立的關系，導致基層職工尤其是青年職工對黨建工作十分反感。另外，黨建工作過于重視理論講解，內容較為晦澀，缺乏針對性，這也是其開展效率不高的原因之一。

2新時期企業黨建工作開展的創新措施分析

21改正思想觀念，提高對黨建工作的重視

要想起到真正的改革效果，就應該從改正思想觀念入手，這樣才能保證其他制度和措施的有效實行，為黨建工作的開展提供良好的基礎條件。因此，企業管理層應該正確認識黨建工作的意義和必要性，加強對國家政策和方針的學習，理解黨建工作的現實意義，不能過于重視經濟效益，而忽略了企業內部思想觀念的引導，這是非常重要的。同時，企業領導還應該肩負起自己的責任，增加對黨建工作的資金投入，完善基礎設施[3]，將黨建工作看作企業發展的一個重要指標，給予充分的關注和支持。只有這樣，才能改變企業基層職工的思想觀念，為黨建工作的發展創建一個良好的氛圍，提高黨建工作的地位，發揮其真正的作用。

22創新工作理念，優化黨建工作的形式

首先，黨建工作人員應該具備更加主動的工作態度，保持著良好的工作習慣，能夠按照領導的要求完成工作，保證工作的效率。同時，具備創新意識，不能只是被動地接受指令，而是應該主動地出擊，結合時代發展的要求，對黨建工作的內容和形式進行創新。只有擺脫傳統工作模式的桎梏，才能保證黨建工作的活力和效率。其次，在開展黨建工作前，黨建工作人員應該與基層員工進行有效的溝通和交流，收集他們的意見和建議，了解他們對黨建工作的看法，進而制定更加有針對性工作內容。同時，應該與時代發展保持一致，充分運用網絡技術，將基層員工納入到

一個網絡體系中，在此體系中完成基礎工作和任務。黨建工作人員可以借助一些文娛活動、交流活動等，將黨建內容穿插其中，這樣可以在潛移默化中對企業職工產生影響，達到理想的工作效果。

23加強培訓，提高黨建工作人員的素質

首先，在選聘黨建工作人員時，應該提高要求，選擇高素質、強責任心的人才，這樣才能為黨建工作隊伍注入新的血液。其次，加強對黨建工作人員的培訓和教育，及時傳授給他們先進的工作理念和技能，尤其是在國家頒布新政策和新方針后，應及時組建交流小組[4]，對黨建工作人員進行集中化的講解和培訓，使其更好地理解國家政策的含義，進而改變自己工作的方向。其次，黨建工作人員應該具備危機意識，提高責任心，不斷學習和成長，樹立正確的職業發展觀念，與企業職工進行深層次的溝通和交流，了解他們的思想動態。最后，黨建工作人員應該堅持“三個代表”思想，秉持科學發展觀的信念，認真學習黨的政策方針，忠黨愛黨，增加對企業的認同感，耐心地解決其他職工的問題，為企業發展貢獻自己的力量。

24創新黨建工作制度，完善考核方式

企業應該在收集和統計現有問題的基礎上，從企業的需求出發，制定和完善黨建工作制度，增加制度的針對性和有效性，使黨建工作更加科學化、程序化，真正成為企業發展的核心競爭力。黨建工作人員應該不斷收集基層職工的意見和建議，修改和調整黨建工作制度，使制度與群眾需求保持一致。另外，企業應該建立有效的人才培養制度和黨建工作激勵制度，推出行之有效的人才培養計劃，對于表現優異的黨建工作人員進行物質和精神上的獎勵，起到一個榜樣示范作用，進而激發先進職工和黨員的工作積極性，使其能夠把企業發展當作自身的任務，增加工作的積極性，為企業的發展提供基礎力量，只有這樣，才能抓住工作的重點，更好地完成工作任務。

3結論

黨建工作在企業發展中有著至關重要的作用，其實在市場競爭不斷激烈的今天，企業應該正確認識黨建工作的重要性，創新工作理念，優化黨建工作的方式和方法，加強培訓，提高黨建工作人員的綜合素質，并建立和完善黨建工作制度，創新考核形式，發揮黨建工作的真正作用。

參考文獻：

[1]李健強新時期電力企業黨建工作的開展與實施[J].科技展望，2016，19（6）：292-293

[2]陸大洲新時期企業黨建工作的創新與發展研究[J].現代國企研究，2016，10（18）：260-262

[3]郭群新時期企業黨建工作創新研究[J].企業改革與管理，2015，24（9）：154-155

[4]杜敬瑩論新時期企業黨建工作創新的重要性[J].企業導報，2015，19（13）：173-174