探析人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考

官露

（楚雄公路局雙柏公路分局）

【摘要】隨著科學技術的的發展，人們已經徹底進入到信息化的網絡時代。近些年，由于電子商務的發展，使得人力資源經濟師職業發展進入了一個嶄新的階段。可以說，如今的信息化技術時代已經顛覆了傳統的人力資源管理模式，取而代之的是新型化的人力資源管理體系。以人力資源經濟師和信息化為基礎，對當前人力資源經濟師職業所受信息化的影響進行了分析，并對今后人力資源經濟師職業的發展進行了思考，希望對相關從業人員有所幫助。

【關鍵詞】人力資源經濟師 信息化 職業素質 人才培養

隨著信息化時代的到來，尤其是近些年電子商務的發展，使得人力資源經濟師這個職業步入了一個嶄新的時代。但是，隨著人力資源的發展，所表現出來的問題與影響也變得越來越明顯，比如，如何掌握在信息化時代下人力資源經濟師的穩健發展，緊跟時代的步伐；如何順應時代需求，提升人力資源經濟師的職業素質和專業能力；如何做到快速有效的培養人力資源經濟師的創新與改革能力。只有合理的解決這些問題，才能使人力資源工作變得更為科學，從而保證其可持續發展。

一、人力資源經濟師職業與信息化兩者之間的相互關系

隨著時代的進步，信息化技術的發展，如今人力資源管理工作已經呈現出以計算機技術為基礎，以科學分析為手段的態勢。要想人力資源管理工作取得更大的進步，就必須學習和掌握以計算機為基礎的最新理論知識方法和學習最新管理觀念，要把所學知識最大化的運用到實踐工作中去。如今的信息技術已經引領了時代的步伐，已經深入到人們生活工作的各個方面，因此，這對人力資源經濟師管理職業提出了更高的要求，要求工作人員要做到隨時隨地了解信息技術的發展，了解信息技術推出的最新理論，適應新的時代工作要求，以達到完善自我，提升自身綜合素質的目的。在促進人力資源管理職業的成長的同時，保證自身的專業能力不斷強大，以避免自己被時代所淘汰，被市場所遺棄。

二、人力資源經濟師職業所受信息化的影響

（一）改變傳統的人力資源管理模式，提高從業人員工作效率

傳統的人力資源管理模式在信息化技術之下基本已經沒入在時代的長河之中，取而代之的是新型科學的人力資源管理體系，這是時代的必然發展需求，是社會不斷完善和進步的標志。在信息化技術的發展條件下，人力資源管理呈現出工作人員的工作效率極大提高，企業人力、物力的浪費極大減少的態勢。具體來說，首先，人力資源經濟師管理人員已經開始使用電腦辦公，通過精準的數據分析和計算，避免了不必要的失誤，從而提高了工作人員的工作效率。其次，隨著信息技術進入企業，使企業避免了對冗雜資料的管理，而且也實現了無紙化的管理，一般都通過辦公軟件將工作內容直接上傳，這樣一方面減輕了人員工作強度，避免了不必要的開支，另一方面減少了企業物力投入，為企業節省了大量的資源。

（二）提高人力資源管理人員自身素質

雖然信息化使得人力資源經濟師的職位大幅減少，但是，剩下的人力資源人員需要緊跟時代的步伐，需要積極吸收信息化給工作所帶來的積極影響，要具有發展的眼光，脫離傳統的單一化工作模式，要做一個信息化時代下的新型人力資源經濟師，要樹立信息化新形勢下的新工作形象。否則，當前處于工作崗位的工作人員也同樣會失去現有的工作。在當前這個互聯網時代，人力資源管理人員要適應新時代所提出的新要求，在信息化模式下，他們要加強自身建設，提高自身綜合素質，要樹立危機意識，在學習中不斷完善自我，只有這樣，才能使人力資源管理人員發展得更為穩健，使企業獲得更多的經濟利益。

（三）信息化方便溝通和交流，改變傳統人力資源管理

組織結構隨著信息化時代的到來，打破了原先傳統人力資源管理的組織結構，破除了員工間距離時空的界限，實現了上級組織和下級組織之間的直接溝通，企業內部已經可以由人傳人的傳統溝通方式轉變為通信工具和網路工具間的溝通交流，這為各個部門間的相互交流提供了方便，也為企業內部與外部溝通提供了良好的技術支持，使上層組織和下層組織之間的中層組織機構的作用大大減弱，使承上啟下的功能變得越來越差，所以現如今很多企業已經對中層組織機構進行大幅度的合并或裁員，有的公司甚至直接取消了該組織機構，減少了資本開支，使這部分開支用到了更需要的地方。

三、人力資源經濟師職業的相關思考

（一）提高信息應用技能。人力資源經濟師要適應時代的要求，要在新型信息化模式出現的同時，重點加強自身對計算機信息理論的學習，要以發展的眼光看待當今的世界，要適應市場的發展需求，要增強相關的計算機應用知識學習，了解最新的理論知識，加大信息計算機應用的技能培養，通過實踐與理論相結合的方式，在最短的時間內，學習掌握到最新的知識，并使其運用到生產實踐中。只有掌握好計算機信息理論知識，只有科學合理的運用信息應用技能，才能在人力資源信息化的工作中站穩腳跟，才能做好數據的分析，確保工作的嚴謹。

（二）增強人力資源經濟師綜合素質，提高管理人員的業務水平。人力資源經濟師是企業的一個特殊管理職業，他們不但要考核企業人員的績效，而且要進行人才招聘、人才分配、人才培訓等工作。所以，首先要增強他們的綜合素質，只有人力資源經濟師的綜合素質提高了，企業的工作效率才能提高，才能給企業創造更多的價值。其次，要提高人力資源經濟師的業務水平，保證人力資源經濟師勝任所從事的工作，做到訓練有素，只有如此，才能調動企業整體工作氣氛，才能為企業爭取更大的市場。

四、結語

人力資源經濟師職業受信息化的影響是十分深遠的。在未來，隨著科學技術的不斷進步，信息化技術必然會發揮出更大的價值和作用，這就需要各行各業的工作人員共同努力，其中人力資源經濟師人員也需要不斷汲取信息化知識，通過不斷學習來完善自身發展，促進該職業的不斷進步。

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