淺析政治工作和文化建設在醫院管理中的重要作用

陳兆華

摘要：近年來，醫療體系改革成為當前社會關注的熱點話題。改革后的醫院管理除了借助高效的市場管理理論之外，還應當建立自身的政治工作和醫院文化建設管理體系。對此，筆者從政治建設和文化建設的內涵入手，對醫院管理中政治建設和文化建設的作用進行了論述，希望能推動新時期醫院管理的進一。

關鍵詞：醫院管理；政治工作；文化建設；作用

前言：

隨著經濟社會的不斷發展，醫療體系改革在當前的社會改革中意義重大。加強醫院的政治工作和文化建設不僅有利于構建和諧醫院，提升醫院的文化軟實力，同時還能在一定程度上推動醫院醫生專業水平的進步，實現醫院的專業價值和社會價值。

一、醫院政治工作與文化建設的基本內涵

1.1醫院政治工作基本內涵

醫院的政治工作是當前醫院管理體系中的重要內容，主要負責研究醫院內部管理人員與醫護人員工作思想與行為規律，緩解工作壓力，加強政治敏感度的相關工作。通過醫院的政治工作，可以幫助醫院內部人員樹立正確的政治方向、科學的醫療態度、良好的邏輯思維能力，從而找到醫療工作的社會價值和人生價值。此外，政治工作還是維護醫院員工權力的重要機構，是開展各項活動的發起者和組織者，在醫院現有的管理體系中有著重要的領導作用，是醫院管理不可或缺的一部分。

1.2醫院文化建設基本內涵

醫院文化在廣義上是一種醫院特有的文化體系。尤其是在當前醫療體系改革的背景下，我國的醫院管理更加需要醫院文化的宏觀指導。狹義上的醫院文化是指醫院走起日常管理、臨床治療、醫藥研究、衛生服務等工作中形成的醫療文化。當前的醫院文化是在繼承傳統“醫德”文化基礎上形成的濟世救民文化理念，是對當前政治文明和精神文明建設的重要延伸。在醫院管理中可以規范職工的行為方式，促進正確價值觀和職業道德的養成。

1.3醫院政治工作和文化建設的關系

醫院的政治工作與文化建設既相互獨立又相輔相成。政治工作是醫院開展其它工作的基礎，是總方向和總旗幟的標桿。缺少政治工作的醫院文化如同缺少主干的藤蔓，無法在市場改革的浪潮中堅守正確的發展方向，更不要說給予醫院員工合情合法的權利保護。文化建設是醫院特色建設和相關服務文化的保證，是醫院政治工作的重要實踐。只談政治工作，避開文化建設就如同剪掉枝葉的大樹，缺少了來自外部的能量吸收通道，會使得醫院的政治工作變得形式化。因此在當前醫院的管理中必須注重政治工作與文化建設的齊頭并進，樹立正確的政治意識，建立完善的醫院企業文化。讓醫護人員在社會責任和企業責任中不忘初心。

二、醫院政治工作和文化建設的必要性分析

當前醫療系統正處于一個改革的關鍵時期，雖然國家對醫院的改革方式和改革進度已經進行了確認，但是在實踐中依然需要醫院自身的政治文化來保駕護航。可見，政治工作和文化建設在新時期的醫院管理中依舊發揮著重要作用。

2.1 確保醫療系統改革的正確方向

隨著經濟的發展，我國的社會醫療體系也面臨著改革的迫切需求，尤其是在當前醫保社會化會的大趨勢前，國家對于醫療資源的分配也需要隨著醫療保險的轉變而改變。因此醫院編織性質的改變稱為當前醫療系統改革的重點內容。醫院政治工作的存在則是確保了在醫療體系改革背景下，醫院內部所有醫護人員的政治原則不偏航和社會責任感不缺失。通過強化政治工作，帶動員工在工作之余積極向主流價值觀和意識形態靠攏，依舊以救死扶傷的白衣天使來要求自己的一言一行，自覺摒棄無良的醫療行為，維護醫療行業的職業道德。

2.2 實現醫院人力資源培養的提升

在醫院人力資源建設角度，政治工作和文化建設也有著重要的一部分。隨著醫療系統改革的逐漸推進，醫院人員的流動也開始向社會企業靠攏。為了確保高水平醫生和護士的就職率，醫院也需要加強自身的人力資源建設。文化建設就是一個良好的渠道。通過醫療文化建設、福利文化建設、特色文化建設以及職工業余文體文化建設，不僅可以加強醫院在物質吸引之外的精神吸引力，增強其職工的忠誠度，還可以在一定程度上建設溫馨和諧的醫療工作氛圍，降低醫護人員的精神疲勞度。讓員工在快樂的環境中工作，從而提高工作效率。

2.3 促進醫院醫療技術水平的進步

醫院的政治工作和文化建設還可以促進醫院醫療水平的進步。政治工作不僅要求員工樹立高度敏感的政治意識，同時還可以加強對專業技術水平的量化考核。通過醫院管理條例來設置醫生晉升的各種標準，實現督促醫護人員主動學習和鉆研的效果。文化建設也可以設置案例課堂等活動，帶動醫生之間的學習與互動，實現醫療水平的互補式提高。

2.4 改善當前醫患關系的重要手段

醫院的政治工作和文化建設是促進醫患關系和諧的重要方式。尤其是在當前醫療資源分化逐漸嚴重情況下，良好的醫院政治工作和文化建設可以減少醫護人員在平時工作中潛意識的不文明行為。通過政治教育和文化建設，可以提高意醫院的服務質量、溝通態度、診療水平等，減少各種醫療事故的發生幾率。良好的醫院文化可以最大程度地實現醫患之間的思維轉換，以人為本，以心換心，促進醫患之間的理解程，構建和諧的醫患關系。

三、當前醫院政治工作與文化建設的提升措施

醫院的政治工作與文化建設在醫療改革的背景下對醫院的管理依舊有著重要作用，對此醫院的管理者可以從以下幾個方面加強對醫院在政治工作和文化建設的推進。

3.1 積極探索新形勢下的政治工作方向

作為醫院的政治工作管理者，我們必須站在當前時代發展的角度上對醫院的政治工作進行探索與創新。首先，要深入研究國家對于醫療系統改革的各種文件和政策，尋找符合醫院長期發展規劃的政治思路和建設方向。第二，要積極開展醫院內部的政治培訓工作，提升宣傳力度，拓展宣傳渠道，擴大宣傳范圍，加大宣傳按深度，讓醫院的全體員工能夠及時、準確地了解醫院改革發展的思路，從而實現自我學習、自我定位和自我規劃。第三，要貫徹落實好醫院的各項管理措施，提高執行力度。讓醫院的政治工作落在實處而不是空喊口號。endprint

3.2 加強醫院文化建設的創新

當前醫院的文化建設最重要就是要做到文化創新。時代在變化，醫療技術在前進，因此醫院文化的建設也不能固步自封。首先，我們必須尋找正確的創新源泉，堅持和貫徹我國傳統醫德理念是醫院文化建設的根基。第二，完善醫院文化建設的創新方式。可以定時的向醫護人員和患者開展基層文化建設“獻言獻策”等活動，讓醫院文化管理部門了解基層文化的需求，找好醫院文化創新的發力點。第三，做好文化管理的監督與審核。在醫院的文化建設中，需要管理者尋找適合醫院文化發展的素材，同時更應當做好文化內容的篩選和審核。既不能完全拋棄一般企業文化建設的經驗，也不能不符合實際的亂移植。在經濟利益與社會利益的選擇中需要做好平衡，在保證醫院正常經營的情況下以犧牲一部分經濟利益來換取醫院社會責任。

3.3 不斷完善醫院組織結構

對于醫院當前的組織結構，醫院需要做好組織結構的調整，強化政治工作和文化建設部門的完整程度，提高政治工作和文化建設專職人員的設置比例。通過醫院專刊、網絡門戶網站、手機終端等設施來宣傳醫院的政治工作動態和文化建設成果。將政治工作和文化建設中“虛”的內容盡可能轉化成“實”的成果。

3.4 推動新技術與政治工作和文化建設的進一步聯系

技術的進步帶給人們更多的生活選擇，同時對于醫院的政治工作和文化建設，也存在更多的創新方式。因此在當前醫療系統市場化改革的背景下，醫院的政治工作需要更多以新技術、新手段呈現在醫院醫護職工面前。首先，醫院的文化工作者需要正確面對新興媒體的沖擊，無論是政治工作還是文化建設都需要配置相應的網絡傳播渠道，減少傳統的會議宣傳模式，形成多媒體宣傳結合的宣傳方式。第二，政治工作中必要的執行方式選擇新技術手段來進行管理，提高管理效率，降低管理中的各種“潛規則”，提高管理活動的公正性。第三，創新文化建設中的各種活動，比如通過開展文化競賽等活動時，結合移動設施進行長期的積淀與宣傳。

四、結束語

總而言之，在當前醫療改革的背景下，醫院管理部門必須明確政治工作和文化建設在醫院管理中的重要作用。正確對待政治工作與文化建設的管理部門，在日常管理中充分發揚政治意識的帶頭作用，發掘和完善醫院的文化特色，形成自己的文化精神，樹立正確的醫療價值觀，打造特色醫療品牌。在政治工作與文化建設中充分挖掘政治工作與文化建設關聯點，推動醫院管理的進一步完善。

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