人們?yōu)槭裁磿?huì)創(chuàng)業(yè)？
——基于風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)家能力與金融約束的影響因素研究

張 艦 Scott Rozelle

多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信企業(yè)家精神 （Entrepreneurship）對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。Schumpeter（1943，第132頁(yè)）[1]認(rèn)為企業(yè)家精神是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源動(dòng)力 （the primitive mover of economic growth）； De Soto（1989，第243頁(yè)）[2]把企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)描述成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)（the foundation of development）。本文通過(guò)對(duì)國(guó)外自主創(chuàng)業(yè)理論和相關(guān)實(shí)證研究的廣泛綜述，來(lái)理解個(gè)體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的影響因素及其影響方式。個(gè)體的經(jīng)濟(jì)行為在本質(zhì)上可以分為兩類(lèi)：受雇用和自主創(chuàng)業(yè)。人們?cè)谶@兩種經(jīng)濟(jì)行為中的選擇，可以以固定收入和不確定收入作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。受雇者獲取固定收入，而自主創(chuàng)業(yè)者的收入不確定。本文主要試圖理解為什么人們會(huì)在這兩種經(jīng)濟(jì)行為中做出不同選擇及影響其選擇的因素。

為了回答這一問(wèn)題，本文將通過(guò)四個(gè)部分的內(nèi)容，對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的分析和歸納。近年來(lái)，與就業(yè)選擇相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)類(lèi)型主要分為理論文獻(xiàn)與實(shí)證文獻(xiàn)。本文的第一部分將首先從理論層面分析影響人們做出不同就業(yè)選擇的因素。通過(guò)文獻(xiàn)的梳理與綜述，我們?cè)噲D理解哪些個(gè)人屬性和組織要素影響人們的就業(yè)選擇。針對(duì)該問(wèn)題，現(xiàn)有的文獻(xiàn)給出了四組理論：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 （Risk Aversion，Kihlstrom和Laffont，1979[3]）、 企 業(yè) 家 能 力 （ EntrepreneurialAbility，Chamley， 1983[4]； Evans和 Jovanovic， 1989[5]）、 金融約束 （Financial Constraint， Eswaran 和 Kotwal 1986[6]； Banerjee 和 Newman 1993[7]； Ghatak 和 Jiang 2002[8]）以及將企業(yè)家能力和金融約束相結(jié)合進(jìn)行解釋的理論 （Evans和 Jovanovic， 1989[5]； Colombo和Valentinyi， 2002[9]）。 這些文獻(xiàn)的作者多數(shù)通過(guò)構(gòu)建一般均衡與局部均衡模型，來(lái)分析為什么上述因素會(huì)誘致一些人選擇受雇用，接受固定工資，而另一些人愿意選擇自主創(chuàng)業(yè)。……