淺談新形勢下企業工會工作如何創新發展

王珍

【摘要】新形勢下能源企業的發展將面對很多的影響因素，企業工會應該不斷改革創新，解放思想，堅持發展理念，為能源企業發展凝聚職工力量。

【關鍵詞】新形勢；企業工會；創新發展

能源企業工會工作的關鍵因素就是團結職工，展現能源企業發展的活力。企業工會是能源企業政治思想工作的重要部門，對開展能源企業政治思想工作具有相當重要的作用。工會工作對黨團工作的開展有一定的幫助，能對職工的政治素養及思想素養起到積極的提升作用。我國市場經濟不斷發展，新形勢下能源企業的發展將面對很多的影響因素，所以，能源企業工會工作標準也要不斷提高，應該不斷改革創新、解放思想，堅持企業發展理念。本文主要對能源企業工會工作如何創新發展進行分析，從而對新形勢下企業工會工作提出一些合理化的建議。

一、現階段企業工會現狀

現階段我國企業不斷發展，從而提升了企業工會發展的良好走向。但是，現階段我國企業工會工作依然存在著很多問題。一般情況下企業工會主席都是企業內部擔任要職的員工，所以工作相對繁忙，導致在某種程度上容易影響工會的工作效率。在工作方面及工會制度方面，沒有對職工的需要進行嚴謹的考慮，導致工會沒有具體充分發揮其作用，對職工的權益等方面制度還應該進一步改善和調整?，F階段，一部分企業工作部門的目標出現了誤差，導致工會沒有發揮應有的作用。雖然最近幾年企業對工會的重視程度在不斷提升，對建設企業工會方面也增加了很多財力、人力等，但是有些企業依然存在工會工作表面化，工會責任人身兼數職等問題，所以應該針對這些問題進行及時的改進和創新。

二、新形勢下能源企業工會的思路創新

（一）為人民服務。能源企業工會應該以“為廣大職工服務”為原則，切實維護企業職工的利益，同時工會為職工提供服務是能源企業工會原本的工作性質，只有這樣才能推動能源企業的發展。比如：我國大港油田第二采油廠就進行了群眾合理化建議、征集活動、勞動競賽、勞動保護教育等工會活動，使油田企業實際的生產和開展的活動充分進行了結合。對怎樣提高節能降耗、安全環保、改進工藝、管理水平、技術創新等問題進行討論，并聽取油田企業廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機會參與到油田企業的建設工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對油田企業內部職工的企業歸屬感有了很大的提升。對能源企業職工進行勞動保護法教育，并且進行正確引導，從而使企業職工自發地抵抗三違情況的發生，保證能源企業職工的生產安全，同時，還可以進行多樣的職工檢查監督工作。

（二）應該加強民主管理。能源企業工會的一項重要任務就是民主管理的工作。首先，要對落實職代會制度進行不斷的完善，同時對企業民主管理做好相應的工作，對工會工作程序進行規范。對職代會的各種職權進行落實，使其能充分地保證職工的合法權益，同時對解決和落實職員的基本利益應該及時準確。另外，對企業廠務公開的工作進行不斷的深化，保證能源企業正常穩定地發展，同時保證企業職工的知情權和監督權，也是對權利進行制約的手段。最后，應該踴躍開展基層民主的管理工作，能源企業工會應該對基層民主決策管理制度進行完善，充分發揮基層民主管理部門的作用，對基層合理的決策水平進行提升。對于企業職工的基本利益，比如勞動保護、生活福利、獎金分配、企業生產經營等涉及到的問題，一定要進行審議和討論，從而使基層職工隊伍達到和諧的狀態。

（三）工會自身建設。新形勢對能源企業工會工作標準有了更高的提升，為了達到企業發展的要求，一定要做好能源企業工會的建設工作，還有創新工作模式，對能源建設工作起到保證健康發展的作用。我們應該不斷提升工會高層管理者的整體素質，組成一個能打勝仗、也能打硬仗的工會管理組織，對工會管理層的道德修養及服務意識進行提升，同時有針對性地進行實踐培訓和理論培訓，對管理層的要求是應該熟練各式各樣的企業工會工作的方法。最后，對工會管理層要改變其工作作風，從而使管理層能更適合新形勢的發展要求。工會管理層也要樹立一個為職工和企業服務的良好意識，真正成為企業員工的知心人。

（四）工會工作應與職工的生活緊密相連。能源企業的工會工作應該以企業職員為基礎，對企業員工關心的實際問題及時準確進行解決，要和職員的生活緊密地聯系起來。

第一，企業工會工作的出發點及落腳點是企業員工的切身利益，踴躍組織送溫暖、獻愛心的活動，提高能源企業工會的凝聚力，對企業職工在生活中遇到的問題及困難進行解決，使職工能感受到企業的溫暖，提升他們的工作熱情，為企業創造效益。比如我國大港油田第二采油廠的工會對職工困難幫扶的制度進行完善，對職工進行關愛、及時解決問題等職工困難幫扶制度，落實制度的過程中，能對企業內部職工的實際生活困難情況進行了解，并對幫扶制度產生的差異化進行探討，使幫扶制度能發揮實際作用。

第二，改善基層的服務工作，對職工信息認真了解并落實，定期開展走訪調研及聯絡，企業工會管理層還要深入了解基層職工，并對企業基層職工在生活生產方面遇到的實際問題進行了解并解決，進而對企業工會工作形成一個良好的長效機制。

第三，對企業職工的健康問題進行了解。能源企業基層職工相對較多，基層工作者需要面對更大的壓力和工作量，還有可能有一定的危險性。所以這就需要企業工會對職工的健康進行關注，培養企業職工相應的健康理念，定期以組織健康知識講座、健康體檢、發放健康書籍、開辟網上健康文化專欄等方式對企業員工進行文明健康生活方式的培養，使基層職工能充分感受到企業的關心。

第四，一直以來，能源企業都是男性員工為主，從而導致了企業工會工作的重心放在了男性員工身上，某種程度上忽略了女性職工的關鍵作用，而這樣的工會工作方式不能適應新形式下工會工作的發展?，F階段我國大部分企業的女性職工數量已經達到企業員工總數的50%，已經成為能源企業發展的中流砥柱。所以能源企業對女性職工的健康成長應該進行關注，對女性職工的合法權益進行維護，同時對女性職工的工作技能進行培訓，使其充分發揮自身的聰明才智。各種文體活動及健康教育活動，都應該對女性員工的需求進行充分的考慮，對管理層女性應該注重培養、使用和選拔，將對推動整個企業和諧發展起到關鍵的作用。

三、結語

綜上所述，在新的形式下，能源企業工會正面對更大的挑戰與機遇，必須在工作思路上進行不斷的創新，對原有的工作方式進行改善，大力宣揚中國特色社會主義核心價值觀，使企業的文化積極健康，對企業內部和諧的氛圍進行營造，從而使工會發揮自身的關鍵作用，為企業職工提供服務，做企業職工的知心人，提升企業的向心力與凝聚力，同時發揮能源企業基層員工的力量與智慧，對能源企業的可持續發展起到重要的推動作用。

【參考文獻】

[1]關恩科.新形勢下煤礦企業工會工作的創新探究[J].企業改革與管理，2014（17）：41-42.

[2]黎海珍.新形勢下工會工作的創新和發展[J].東方企業文化，2015（11）：142+145.

[3]戢麗芳.新形勢下油田基層企業創新工會管理工作的探索與實踐[J].中國化工貿易，2014，6（31）：116.

[4]劉竹琴.淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J].東方企業文化，2015（1）：9+12.

[5]吳婷.如何做好新形勢下的企業工會政工工作[J].大科技，2015（25）：16-17.

[6]吳俊能.新形勢下企業工會工作如何創新發展[J].東方文化周刊，2014（11）：195-196.