如何增強企業基層工會活力

段華偉+王維宏

摘 要 工會組織在企業的發展進步中起著不可或缺的重要作用，同時也為企業分擔了很多重要工作，工會組織在黨與職工群眾之間充當了橋梁和紐帶，也是幫助黨開展群眾工作的主要力量之一。企業通過工會組織這個橋梁和紐帶的作用凝聚職工群眾的力量，改善職工民生問題，助力企業和諧的構建，促進企業又好又快的發展。

關鍵詞 工會組織 重要作用 以人為本

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

基層工會是我國現階段能代表工人群體力量的組織之一，也是一個可以直接由中國共產黨領導的群眾力量，基層工會負擔著組織企業的員工，提升員工們的思想道德水平，以及提高員工們的專業綜合素質，工會在企業中是凝聚職工，促進企業發展的中間力量，在職工的日常工作和生活中發揮著重要的作用。隨著我國經濟的迅速發展和對外開放政策的大力推進，對工會的要求也在伴隨著企業發展的同時逐漸增加，那些原來在傳統模式下存在的問題也逐漸的浮出水面。因此，在這個時代如何做好基層工會工作，是企業當下最應該注意的問題。在中央政府的指導方針的領導下，中國共產黨對工會的要求是無時不刻的維護企業職員的切實利益，在企業和職工之間有完美的凝聚力，還要促進企業的穩定發展。工會也必須在其內部不斷進行創新，并改善和革新工會的思路和工作方法等，在企業獲得發展的同時也能積極的維護到員工們的綜合利益。

一、規范工會工作促進其發揮應有作用

工會組織在日常工作的創新之時也需要規范化的工作，要做到規范化工作，就得先建立起健全的工作制度以及規范的內容。這就需要工會組織結合企業的實際情況進行不斷的完善，以確保制定的制度具有可操作性，使得日常工作中能夠形成系統的工作模式，保障工會組織各項工作的順利開展，達到讓企業和職工們雙贏的目的。例如：工會組織在企業里要學會建立平等協商、集體合同制度，并且不斷的充實和調整集體合同的內容，做到讓合同條款和職工關心的企業生產經營的經濟利益相緊密結合，以此促進企業的和諧發展。同時，也能讓工會組織對企業的集體合同起到監督作用。

在建立規范化的時候，需要工會的工作者主動行動把制度和政策認真落實到位，真正的在工作中發揮出各自的作用，杜絕“紙上談兵”的現象發生。例如對工會每個工作者進行集中訓練，通過學習交流讓每位工作者都能清楚認識到只有付出心血認真負責才能做好工會工作。作為一名工會組織的成員，不僅要做好工會的工作，也必須提高自身的責任心，充分的認識到作為一名工會組織成員使命的重大，把關于企業職工切實利益的事當作是自己的事情來辦，這樣在職工的心中才會有工會的存在，工會組織的工作和精神也能擴展得更廣。通過對我國各類工會相關法律制度的學習，了解到與工會有關的一些法律基本知識和不同的業務知識，再促使工會的工作者們齊心協力的發揮其職能作用，可以大幅度提高整體工會的組織服務能力。

從另一方面來說，工會組織的工作在很大程度上需要職工代表們的協助完成，所以應該加強對職工代表們所擁有的權力和義務進行業務知識培訓，提高職工代表們對要履行職責的意識和能力。

二、圍繞生產和經營進行培訓和宣傳活動

企業的生產與經營活動和工會組織有著密不可分的聯系，企業需要工會組織的維護才能進行合法的生產經營活動，工會又是以企業的生產和經營活動為中心而存在的，所以工會與企業之間要訓練好職工們的崗位技能，來不斷提高企業的科學管理水平。

基層的工會組織必須通過對實際情況的判斷，及時的組織員工們開展合理化的建設和技術方面的革新，也可以開展類似工作技能競賽等群眾性經濟技術創新活動和培訓工作，通過營造“比學趕超”的學習氛圍，在員工們的互幫互學下提高自身的技術業務水平，增強員工學以致用的意識。在活動經費方面爭取能得到企業行政上的支持，在思想和物質獎勵上面也要做到同步，這樣才能鼓勵廣大員工的積極參與。如此一來既調動了員工的積極性和創造性，又提高了員工們的業務技術，能更好的為企業服務，從而促進企業經濟效益的提高。

為了更好的推動企業的發展，可以在企業里實行文化建設活動，比如一些有益于員工身心健康的文藝和體育活動，如各項體育比賽等，在豐富了員工的業余生活的同時還可以潛移默化的增強員工的凝聚力和集體榮譽感。與文化活動建設相同作用的還有宣傳活動建設，宣傳工作做得好不好在一定程度上就反應了企業的整體影響力的高低，由此可見企業的大規模發展離不開宣傳工作。

三、以人為本的解決問題和維護權益

工會組織在黨和企業的支持下，要時刻緊貼廣大職工，緊緊的圍繞以人文本的原則來開展企業工作，企業必須扎根于群眾、發展于群眾、同職工群眾保持著密切的聯系。也就是說作為工會的成員，必須時常了解企業員工的情況，要回到員工身邊，面向群眾。通過對員工的聊天談心來獲取和了解員工的思想動態，在面臨員工反饋的問題時也必須抱有負責任的態度，去認真落實和督辦幫助員工解決問題。同時，要把問題的處理結果通過公示欄或其它形式及時的向員工反饋，讓員工放心也更加信賴工會。

在當前的企業中，一般具有多種形式的機構，主要分為在冊員工和勞務派遣員工兩大類，以前工會組織在對勞務派遣員工開展工作時，由于其流動性較大，進而會產生困難。現在已經實現了在冊人員與勞務派遣員工均可以自由加入成為工會成員的管理模式，工會組織在推薦候選人時也可以同時考慮到這兩大類員工。對于生活條件困難職工的申報也應該平等對待，只要是符合了困難條件的職工，不論是在冊人員或者是勞務派遣人員都應該申報，增強勞務派遣員工的工作歸屬感，促進企業的和諧發展。

工會組織在維護職工們利益權力的同時，也要建立起專門的維權保障機制或是維權保障基金。認識落實廠務公開、員工代表大會等形式的民主管理制度，一定要切實保障到廣大職工們的民主知情權、參與權和監督權，為員工的勞動經濟權益做到更好的服務和維護工作。同時，工會也可以以網絡、宣傳告示欄等形式加大宣認識傳法律法規的力度，也更有利于職工們提高自我法律意識，以便員工們可以通過合法有序的方式表達利益的訴求，增強自我的維權能力。

四、提升工會成員的思想素質水平

和諧社會的構建是現代化發展的必然趨勢，為了適應這個趨勢企業和員工就必須提升思想政治高度。由于社會主義市場經濟的迅速發展，當代社會上出現了各種社會思想的碰撞，在這種思想碰撞的大背景下思想政治的教育就顯得尤為重要，特別是對于企業內部的員工而言。能否發揮工會在對職工思想政治上的教育提高作用，決定了員工在企業經濟效益提高上的主動性，也決定了企業能否保持健康的持續發展下去。

伴隨著新時代的到來，社會對企業的要求也在不斷提高，企業和工會只有不斷的加強學習，并且要掌握適當的學習方式方法，才能適應新時代的要求，必須要真正的認識到加強職工思想政治教育的重要性。同時還得提高工會成員和職工們的整體素質，積極的配合企業解決一切難題，并加強工會成員和企業職工的溝通和交流，切實的將工會思想政治教育落到實處，以此推進企業在新時代中的健康和諧有序的發展。

五、結語

企業內部的和諧健康以及優化改革，這些都是在經濟快速發展的新形勢下提高自身競爭力的重要指標，而做好企業的基本工會組織工作則是發展的重要基礎。社會在進步，企業也在發展，但是要想做到內外一致的良好發展趨勢，就首先要對基層工會進行創新和指導，在打破傳統思想的同時，還要積極的維護企業員工和工會成員的切實利益，遵循執法監督，創造出更大的空間來給員工進行綜合政治素養和道德素質的提升。基層工會要努力在混亂的社會企業競爭中找到自身的價值所在，確保自身在企業經濟發展中的重要地位，從而實現突破及更好的發展。

參考文獻：

[1] 趙晨旭.淺淡如何做好基層工會工作[J].大陸橋視野，2013（16）.