中層干部在醫(yī)院思想政治工作中的作用及發(fā)揮策略

彭麗娟

摘 要 醫(yī)院思想政治工作具有常態(tài)化，導致當前相關工作缺少創(chuàng)新，并且存在中層干部骨干作用難以發(fā)揮的問題，使得思想政治工作淪為形式。基于此，本文將對中層干部在醫(yī)院思想政治工作中的作用進行分析，并提出其作用發(fā)揮的策略。

關鍵詞 中層干部 醫(yī)院思想政治工作 作用 發(fā)揮策略

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

做好醫(yī)院政治工作，不僅需要專業(yè)的政工人員，還需要發(fā)揮中層干部的作用，提高其工作積極性，進一步落實思想政治工作。該部分人員通常文化與學術水平較高，并且與員工、患者接觸頻繁，在思想政治工作中參與度高、影響力廣泛。發(fā)揮該部分人員作用能夠有效提高醫(yī)院整體思想政治水平。

一、中層干部在醫(yī)院思想政治工作中的作用

中層干部是醫(yī)院思想政治工作中的關鍵力量。醫(yī)院工作人員大多數具有較大的知識水平，并且科室與部門數量較多，專業(yè)結構具有一定復雜性。這種特性導致科室、專業(yè)、醫(yī)生與患者這些要素已經出現思想上的碰撞與其他問題。醫(yī)療工作服務與人民，要求醫(yī)務人員具有較高的思想道德素養(yǎng)，在當今時代對其要求更高；中層干部作為醫(yī)院業(yè)務的實際執(zhí)行人員，其管理對象不僅接受過正規(guī)與系統(tǒng)的教育，還具有較高的聲望，能夠使用多樣的行政管理方式將思想政治工作與日常業(yè)務管理進行有機結合；中層干部在醫(yī)院思想政治工作具有優(yōu)勢。中層干部奮戰(zhàn)在工作一線，能夠及時掌握員工思想政治動態(tài)，開展針對性思想政治工作。在醫(yī)療與護理一線，中層人員不僅與醫(yī)護人員緊密接觸，還比較了解患者情況，在工作中發(fā)揮著承上啟下的作用，并且對醫(yī)院制度、科室水平、醫(yī)院效益、員工思想都有深入了解。

二、中層干部在醫(yī)院思想政治工作中作用的發(fā)揮策略

（一）提高中層干部思想政治素養(yǎng)

在當前醫(yī)院發(fā)展形勢下，重視中層干部思想政治素養(yǎng)的進一步提升是發(fā)揮其作用的關鍵途徑。具體措施包括：持續(xù)學習。醫(yī)院中層干部需要對思想政治理論進行正確把握，起到良好的模范帶頭作用，幫助科室人員思想上不斷進步。醫(yī)院要充分發(fā)揮十八大精神與群眾路線教育對中層干部的教育作用，提高其政治鑒別能力，將政治眼光運用到日常管理工作中，保證問題處理方式與思想政治要求相符；為適應時代要求，醫(yī)院需要提升對中層干部的要求層次。不僅需要具有一定專業(yè)技能，還需要在管理與突發(fā)事件處理上具有較強能力。因此，中層干部需要加強對法律、經管、醫(yī)學條例等的學習，在工作中摒棄與新時代沖突的思想政治管理方式，加強創(chuàng)新。

（二）提高對中層干部進行思想教育的水平

醫(yī)院在對該部分人員展開思想教育時，要充分認識到他們高起點、強烈求知欲的特點，轉變過去固化的機械思維，立足于時代發(fā)展，提高教育方式的活潑性。在進行形勢報告開展時，提高層次，拓寬深度、豐富內容，逐步推展到法律與科技層面。該種方式能夠使得中層干部視野與眼界進一步升華，加深對自身骨干作用的理解；加強引導教育。醫(yī)院需要尊重中層干部的人格，在進行思想教育時，需要將其放在平等位置，使用協商與引導的方式加強與他們的溝通，不僅能夠更好地了解他們思想動態(tài)，還能傾聽他們的創(chuàng)新想法。在新時期，可以發(fā)揮互聯網優(yōu)勢作用，提高政治教育的活潑性；進行精神支柱的樹立。為保證醫(yī)院思想政治工作能夠實現持續(xù)性發(fā)展，需要進一步發(fā)揮中層干部作用。當前醫(yī)療行業(yè)已經進入深水區(qū)，機遇與挑戰(zhàn)同時存在，思想政治需要與醫(yī)院發(fā)展與建設進行緊密結合，進一步提高中層干部思想層次，發(fā)揮骨干作用。

（三）完善中層干部考核制度

只有醫(yī)院全員思想與觀念上形成統(tǒng)一，才能促進醫(yī)院發(fā)展。中層干部作為骨干力量，需要具有一定的危機感、責任心、創(chuàng)新意識。針對該部分人員，需要建立較為完善的考核制度。將獎罰分明作為原則，提高中層干部思想政治教育的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章，并將日常管理融入到考核體系中，發(fā)揮骨干作用；對于一些害怕得罪人、不作為、不認真執(zhí)行規(guī)章制度的人員進行處罰，提高考核制度執(zhí)行力。

（四）加強中層干部相關意識的提升

大局意識。中層干部在醫(yī)院管理體系中屬于執(zhí)行人員，協調與指導部分工作，需要具有大局意識，把握好部門與醫(yī)院利益之間的關系。在面臨個人、部門、醫(yī)院等之間利益出現沖突時，要基于大局意識處理問題；服務意識。現代管理的基礎是團隊。中層干部要多為員工考慮，服務于群眾；創(chuàng)新意識。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，同樣是中層干部在思想政治工作中具有骨干作用的體現。在管理中，需要對科技與管理方式進行創(chuàng)新。

三、結語

在醫(yī)療發(fā)展不斷深入的進程中，中層管理者需要不斷創(chuàng)新、探索，尋求與時代、社會相契合的思想政治教育方式，并且將大局意識、服務與創(chuàng)新意識融入到工作中，發(fā)揮自身的骨干作用，促進醫(yī)院整體思想政治水平的提升。

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