自我領導的個體會減少非倫理行為嗎?
——問責與法規型倫理氛圍的作用

王曉辰，謝江佩，趙映振

(1.浙江工商大學 工商管理學院,浙江 杭州 310018；2.浙江工商大學 浙商研究中心，浙江 杭州 310018；3.杭州師范大學 健康管理學院，浙江 杭州 310018)

自我領導的個體會減少非倫理行為嗎?
——問責與法規型倫理氛圍的作用

王曉辰1，謝江佩2，趙映振3

(1.浙江工商大學 工商管理學院,浙江 杭州 310018；2.浙江工商大學 浙商研究中心，浙江 杭州 310018；3.杭州師范大學 健康管理學院，浙江 杭州 310018)

道德建設是企業實現可持續發展的關鍵因素，然而在組織中，個體發生非倫理行為的現象卻層出不窮。因此，如何激發員工道德意識，增加道德行為就顯得至關重要。文章從個體工作行為傾向出發，探討了自我領導對個體非倫理行為的約束機制。通過問卷調查獲取了330份配對樣本數據，結果表明，問責部分中介了自我領導和非倫理行為之間的關系；法規型倫理氛圍對問責和非倫理行為起到調節作用，即當法規型倫理氛圍較高時，問責對非倫理行為的約束作用更強。文章研究的結果有利于深入了解員工約束自身不道德行為的心理機制，并從內在動機的角度為組織提供員工倫理行為規范與管理的有效途徑。

自我領導；問責；法規型倫理氛圍；非倫理行為

王曉辰，謝江佩，趙映振.自我領導的個體會減少非倫理行為嗎?——問責與法規型倫理氛圍的作用[J].商業經濟與管理，2017(5)：52-61.

一、 引 言

近幾年來，由于經濟的快速發展與轉型變革讓國內企業面臨巨大的競爭壓力，為了在夾縫中謀發展，很多企業一味追求經濟效益而忽視了組織內部的道德建設，管理者和員工也在道德規范漏洞下摒棄了誠信與責任，做出違背道德準則甚至是違法亂紀的事情。……