淺析新形勢下如何做好公交系統職工思想政治工作

彭鸝

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著我國社會經濟的不斷發展，交通運輸事業突飛猛進，特別是近幾年來隨著綠色出行理念的深入，越來越多的人選擇乘坐公交外出，公交系統面臨著新的形式，黨的十八大做出了建設文化強國的重要戰略，這對從事公交管理的人員來說，強化思想政治工作，是調動公交系統職工積極性、促進企業發展的關鍵所在。目前，我國許多公交企業在思想政治工作方面仍存在諸多問題，比如職工思想觀念落后、管理者思想政治工作創新性不足等，加強改進新形勢下公交系統職工思想政治工作的開展已迫在眉睫。

關鍵詞 新形勢 公交系統 職工思想政治工作

一、目前公交企業思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作的地位與作用認識不足

一些公交企業認為，思想政治工作與企業的發展并沒有多大關系，因此對思想政治工作在企業的發展中的地位認識不足，忽視了開展思想政治工作可促進企業改革發展的作用。

（二）企業思想政治活動單一

公交企業政治的思想政治活動過于形式化，內容單一乏味，沒有結合當前的形勢對活動內容進行充實，不能調動起職工參與到思想政治活動中的積極性，無法達到職工預期的效果，在一定程度上減弱了職工投入到思想政治工作中的熱情。

（三）開展思想政治工作的方法無創新性

新形勢要求企業在開展思想政治工作時應具有創新性，與時俱進，符合時代發展的需求，但一些公交企業在開展思想政治工作時仍采用以前落后的方法和思路。

（四）思想政治工作的針對性、實效性差

一些公交企業思想政治工作只注重理論，忽視實踐，直接向職工灌輸思想政治理論，不能有效地結合實踐來解決具體的問題，不能發揮出思想政治工作者的實際效果。

二、新形勢下公交企業思想政治工作的主要內容

（一）堅持經常性思想教育

第一，堅持黨的方針政策，組織職工學習社會主義核心價值觀的內涵及實踐要求。第二，加強企業形式教育，向職工介紹當前企業面臨的新形勢，以及企業改革發展的方向和目標。促使每位職工深入了解企業，積極支持、主動參與到改革中來，實現職工與企業的共同進步。第三，增強職工做好本職工作的信心和責任心，將公交改革發展的正能量匯聚起來。第四，加強思想政治教育，開展時代主題政治教育活動，通過實踐活動，培養職工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，提高職工的政治素養。

（二）掌握職工思想動態，做好與職工的溝通交流

公交企業的思想政治工作者應秉持走近基層職工、真情實感交流的工作原則，實際融入到職工的日常生產生活中，與職工進行積極的溝通與交流，鼓勵職工傾述出自己對企業思想政治工作開展的想法及要求。

（三）做好企業文化建設，拓展思想政治工作新領域

將企業文化融入到職工思想政治工作當中，從企業生產經營、安全生產、優質服務、運營管理、后勤保障、職工生活、職工文化活動等各個方面入手，加強企業文化建設，塑造企業形象，數量企業精神，組織開展切合時代背景、內容豐富多彩的企業文化建設活動，營造出良好的企業文化氛圍，提升企業文化涵養。

（四）增強新媒體環境下思想政治工作的針對性、及時性和預見性

新媒體環境為思想政治工作的開展提供了新的途徑，思想政治工作應充分利用網絡資源，開拓思想政治工作開展的新領地，促進思想工作朝科學化、多樣化、現代化發展。要充分利用官方網站、貼吧、論壇等渠道獲取積極、具有正能量的宣傳報道，建設思想交流平臺，掌握職工的思想動態。

三、新形勢下做好公交系統職工思想政治工作的方法和途徑

（一）加強思想政治教育工作，提高思想政治工作人員的綜合素質

職工作為公交系統中的重要組成部分，其受到新思想的影響，原有的價值和思想行為方式也在不斷發生著變化，一些新的問題也逐漸暴露出來。企業應當加強對思想政治工作人員社會核心價值觀、企業文化及業務培訓工作，提高思想政治工作人員的政治素養與道德素質。

（二）積極調動職工的積極性、主動性，提高職工思想政治素養

企業應當充分結合精神鼓舞與物質手段，可設定一些獎勵競賽活動，比如“最美公交人”等評選活動，調動職工的積極性和主動性，讓其在實踐中提高思想水準，弘揚正能量。

（三）加強民主管理、民主監督，維護好職工的合法權益

利用多種形式加強以職工代表大會為載體的民主管理及民主監督，建立完善的企務公開制度，建立多條與職工進行交流的渠道，在職工代表大會上對涉及職工切身利益的重大問題進行討論，保證職工能夠行使知情權、參與權、表達權及監督權，有效維護職工合法權益。

（四）堅持與時俱進、以人為本，改進思想政治工作方法

堅持人性化管理，摒棄傳統說教式的思想政治工作方法，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入了解職工存在的問題，分析問題原因，進行目的性的思想政治教育；積極發揮工會、共青團等團體組織的作用，開展一些內容豐富、貼近群眾生活的體育活動、生產活動等，充實職工的文化生活。

（五）加強領導，建設完善的機制

企業管理者每月應到各單位進行訪談，及時了解職工工作狀況及思想動態，解決職工的實際問題；發揮黨團員的模范帶頭作用，與職工進行經常性的交流，加大思想政治工作經費投入力度，為思想政治工作的開展提供有力的物質保障。

（六）建立思想政治工作評估體系，定期進行考核

明確責任，各級黨組織負責人為思想政治工作的主要負責人，考核黨組織負責人的主要指標，包括對職工隊伍穩定性、信訪、網絡輿情的處理能力等。利用量化考核和綜合考核制度，對職工的日常工作進行定量分析，并納入考核體系中，將思想政治工作的成績作為考核政績的重要指標。