關(guān)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用

王冠燕

摘要：在企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作里，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平直接影響到企業(yè)的財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。本文闡述的問(wèn)題是會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用影響，主要從會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用等方面進(jìn)行分析，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)工作人員與企業(yè)財(cái)會(huì)管理之間的聯(lián)系，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用，只有保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性與可信性，才能更有效地提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)水平；財(cái)會(huì)工作；企業(yè)財(cái)會(huì)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）010-0-01

企業(yè)財(cái)會(huì)管理中最重要的主體是會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)人員的工作效率直接影響企業(yè)的發(fā)展。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)發(fā)展是目前企業(yè)面臨的巨大難題。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)，信息技術(shù)開(kāi)始進(jìn)入我們的生活，各個(gè)領(lǐng)域都廣泛的運(yùn)用了信息技術(shù)，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于人才的需求與要求的標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格。本文著重闡述提高企業(yè)人才質(zhì)量與企業(yè)之間的關(guān)系，其自身的管理方式與培養(yǎng)方式也與其他行業(yè)有所不同。只有提高企業(yè)的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，才能使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作得到可持續(xù)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)

（一）豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體中，中小型企業(yè)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的需求主要體現(xiàn)在熟悉財(cái)務(wù)工作流程，能夠獨(dú)立完成納稅申報(bào)。這些特定的要求使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)行業(yè)需求必須擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能滿足企業(yè)的需要，為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提供更好的決策依據(jù)。大中型企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中，需要擁有更多有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行透徹的分析，而且明確怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言是非常有利的。

（二）具有良好的職業(yè)道德

良好的職業(yè)道德是一位會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)，只有企業(yè)管理者充分的信任會(huì)計(jì)工作人員，才能使企業(yè)會(huì)計(jì)人員更加不遺余力的進(jìn)行工作。雖然我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部管理已經(jīng)盡力完善其制度，但是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員依然存在不足，其中最重要的問(wèn)題是會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有具備良好的職業(yè)道德，職業(yè)道德通俗的說(shuō)，就是誠(chéng)實(shí)、守信、謹(jǐn)慎、踏實(shí)。以上四點(diǎn)，環(huán)環(huán)相扣，只有做到以上四點(diǎn)，才能保證日常的會(huì)計(jì)工作。我國(guó)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)并不是十分完善，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員會(huì)因?yàn)楹芏嗾T惑引起企業(yè)財(cái)務(wù)損失。會(huì)計(jì)人員的品行問(wèn)題是決定是否錄用員工的唯一準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員在具備良好品行的同時(shí)，還要同時(shí)具備細(xì)心、謹(jǐn)慎的品質(zhì)，切不可浮躁，在保證經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)更為重要。

（三）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

我國(guó)的財(cái)務(wù)法規(guī)制度不斷完善，會(huì)計(jì)人員必須不斷根據(jù)變化的會(huì)計(jì)知識(shí)和稅法變化更新會(huì)計(jì)賬務(wù)處理方法。會(huì)計(jì)人員必須擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，隨著信息技術(shù)在不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作必須要和電算化進(jìn)行一定的接軌，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。除此之外，我國(guó)加入WTO之后，不斷增加的國(guó)際貿(mào)易對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，產(chǎn)品成本的計(jì)算方面要更加科學(xué)，與國(guó)際接軌。

二、提高會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的作用

（一）不斷的完善企業(yè)的財(cái)會(huì)制度

社會(huì)在不斷地發(fā)展，但是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚不完善，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷地發(fā)生改變，甚至一些法律法規(guī)也沒(méi)有得到很好的實(shí)施，行業(yè)內(nèi)部沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也不規(guī)范。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)要有針對(duì)性的進(jìn)行完善，例如企業(yè)財(cái)會(huì)制度，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改變促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制的革新，會(huì)計(jì)行業(yè)的制度必須時(shí)時(shí)更新，企業(yè)內(nèi)部要起到一定的監(jiān)督作用。完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度，能夠有效地避免會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)舞弊行為，有助于企業(yè)財(cái)會(huì)的發(fā)展。為了杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，企業(yè)管理部門(mén)需要及時(shí)的處理。

（二）有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高效進(jìn)行

會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理工作的主體，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力以及道德素質(zhì)水平對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平是決定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度能否貫徹施行的重要因素。第一，會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄工作，出納人員經(jīng)手現(xiàn)金有關(guān)的收支業(yè)務(wù)，職業(yè)道德教育必須貫穿財(cái)務(wù)人員工作始終，而且需要擁有基本法律意識(shí)，這樣才能遵紀(jì)守法的完成工作。第二，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以在一定程度上反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況，對(duì)財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行優(yōu)化，可以促使企業(yè)獲得一定的效益。財(cái)務(wù)人員預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、分析財(cái)務(wù)的工作可以為財(cái)會(huì)管理提供一定的決策和依據(jù)，最終促進(jìn)企業(yè)的大力發(fā)展。不僅如此，企業(yè)管理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都來(lái)自于會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，這些數(shù)據(jù)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展決策產(chǎn)生非常大的影響，只有提高了會(huì)計(jì)人員的綜合職業(yè)能力和素質(zhì)，才能使得相關(guān)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確合理。

（三）重視會(huì)計(jì)人才的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系

我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展在一定程度上推動(dòng)了會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新與發(fā)展，會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作需要更為詳細(xì)的會(huì)計(jì)處理方法，各類(lèi)會(huì)計(jì)工作及處理方式都需要進(jìn)一步的總結(jié)，形成一套完整的知識(shí)體系，開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)會(huì)管理。各大院校應(yīng)當(dāng)及時(shí)的給予學(xué)生學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，安排學(xué)生適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，將實(shí)踐與書(shū)本知識(shí)相結(jié)合，提高會(huì)計(jì)工作的效率，從而提高會(huì)計(jì)工作的工作水平。學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極的與企業(yè)進(jìn)行合作，企業(yè)派遣企業(yè)內(nèi)相關(guān)會(huì)計(jì)人員對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，使學(xué)生能夠更快地融入企業(yè)，成績(jī)較好者，企業(yè)可以直接留下學(xué)生成為企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)人員。

（四）高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提供思路

會(huì)計(jì)人員根據(jù)核算出來(lái)的企業(yè)資金使用情況，對(duì)照成本和利潤(rùn)進(jìn)行合理分析，并且進(jìn)行一定的核對(duì)，可以為企業(yè)的發(fā)展提供良好的思路。同時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，也可以看出企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的收支情況，為企業(yè)的決策提供一定的依據(jù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)這幾年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，能夠預(yù)測(cè)到企業(yè)將來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，為后面的工作奠定基礎(chǔ)。不僅如此，會(huì)計(jì)人員也可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和不足，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更可靠的依據(jù)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)綜合能力以及道德素質(zhì)水平?jīng)Q定企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行程度，其能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策提供良好的依據(jù)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，還能為企業(yè)將來(lái)的發(fā)展指明道路。想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到發(fā)展，就必須提高會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員的狀態(tài)達(dá)到最佳。同時(shí)，要保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確，打造更加符合市場(chǎng)需求的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，培養(yǎng)良好基本素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員。

參考文獻(xiàn)：

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