淺談企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合渠道

李明星

摘要：企業(yè)文化的先進和獨特都對企業(yè)發(fā)展過程當中走向成功有著不可磨滅的重要作用，企業(yè)競爭已經(jīng)從過去的依靠產(chǎn)品進行競爭轉(zhuǎn)換為依據(jù)企業(yè)文化來進行競爭。企業(yè)長期發(fā)展的精神動力和源泉都離不開先進企業(yè)文化的有效提供，企業(yè)核心競爭力的提升也與企業(yè)文化密不可分，而企業(yè)當中的黨建工作同樣值得重視，企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，就必須要將企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立進行融合，這樣有助于企業(yè)提升其自身的凝聚力和市場競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化；融合渠道

伴隨著我國持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟社會，也帶來了逐漸激烈的企業(yè)競爭，而且競爭已經(jīng)從過去的依靠產(chǎn)品進行競爭轉(zhuǎn)換為依據(jù)企業(yè)文化來進行競爭。通過持續(xù)進行的實踐可知，企業(yè)文化的先進和獨特都對企業(yè)發(fā)展過程當中走向成功有著不可磨滅的重要作用，也對不同企業(yè)起到了區(qū)分作用。企業(yè)長期發(fā)展的精神動力和源泉都離不開先進企業(yè)文化的有效提供。與此同時，企業(yè)核心競爭力的提升也與企業(yè)文化密不可分，對于企業(yè)內(nèi)部職工有著很強大的凝聚力。為了更好地凝聚和提升廣大職工的思想和素質(zhì)，企業(yè)當中的黨建工作同樣值得重視。由此可知，企業(yè)文化建設(shè)的作用在一定程度上等同于企業(yè)黨建工作的作用，企業(yè)要想取得可持續(xù)發(fā)展，就必須要將企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立進行融合，這樣有助于企業(yè)提升其自身的凝聚力和市場競爭力。筆者將自己最近幾年的工作經(jīng)驗作為依據(jù)，淺談企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合渠道。

一、融合企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的基礎(chǔ)

首先，要將企業(yè)員工思想問題進行解決，就必須要進行企業(yè)黨建工作。只有這樣，在建立企業(yè)文化的過程當中才可以保證了思想的正確性，才會使員工認可并理解企業(yè)文化，使得員工的企業(yè)認同感得到提升。與此同時，對黨建工作也可以科學全面的理解并予以執(zhí)行，兩者彼此進行補充，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作和黨建工作的同時進行。其次，在進行企業(yè)文化建立和黨建工作的過程當中，所要面對的人群都是企業(yè)員工，也就是說，建立企業(yè)文化工作和企業(yè)黨建工作指向相同，企業(yè)文化可以在最大程度上將員工的思想問題進行處理，而企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)就是為了員工樹立榜樣的作用，從而將員工思想問題進行妥善解決。最后，企業(yè)要想取得更快更好的發(fā)展，就必須要將企業(yè)文化進行建立，同時將黨建工作大力開展，幫助員工將正確的人生觀、世界觀和價值觀進行有效樹立，確保在工作當中嚴于律己，逐漸改善員工的工作態(tài)度，而建立企業(yè)文化的目的是讓員工具有團隊精神和創(chuàng)新精神，從而將員工的力量在最大程度上進行凝聚，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

二、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合渠道

（一）將企業(yè)行為文化活動進行創(chuàng)新發(fā)展

首先，企業(yè)要將文化活動進行持續(xù)的改進和創(chuàng)新，對于職工參加企業(yè)文化活動要給予鼓勵，企業(yè)職工的良好精神和凝聚力都可以通過企業(yè)文化活動的參與而得到提升。舉例來說，在企業(yè)業(yè)務(wù)考核和黨建理論學習等部分，可以采用趣味性較高的知識比賽等形式，在將員工參與度和理論知識的樂趣進行提升的同時，將員工對于理論學習和理解的深入程度和實際作用都進行了確保。除此之外，還可以組織員工積極參與愛心奉獻等志愿服務(wù)，這樣企業(yè)職工的奉獻和服務(wù)意識都會得到提高，無形當中也對企業(yè)文化增加了認同感。其次，要將企業(yè)文化建立和企業(yè)黨建工作的融合效果進行增強，就要將媒體平臺進行全方位的利用，在當前社會背景之下，人們的生活和工作都受到了媒體平臺的廣泛影響，企業(yè)在開展文化活動的過程當中，將微博等社交平臺進行全面利用，將學習活動的方式進行改進和創(chuàng)新，在企業(yè)的官方網(wǎng)站上可以開設(shè)企業(yè)黨建與企業(yè)文化工作的專欄，對于企業(yè)文化的影響力來說有著重要的提升作用，對于企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合有著積極地促進作用。

（二）將企業(yè)文化管理體制進行創(chuàng)新發(fā)展

要將黨員職工的權(quán)力進行全面的保證，對企業(yè)職工進行增強教育，幫助職工將主體意識進行積極的樹立，使得輕松的民主氛圍在企業(yè)內(nèi)部得以營造。還要將黨內(nèi)選舉制度進行構(gòu)建和改進，科學、規(guī)范的采用選舉方式和程序。與此同時，還要大力開展企業(yè)內(nèi)部信息公開的工作，對黨員職工的監(jiān)督和知情權(quán)進行尊重和保障，將廣大職工的建議和意見進行認真收集和聽取。除此之外，還要大力構(gòu)建企業(yè)廉政文化，無論是何種企業(yè)，都要對企業(yè)資產(chǎn)進行管理，因此就必須要對腐敗現(xiàn)象進行預(yù)防和整治，企業(yè)要將黨風廉政制度進行構(gòu)建和完善，將民主監(jiān)督范圍和方式對職工進行增加，在此過程當中，還要將企業(yè)文化建設(shè)工作作為依據(jù)，大力進行反腐倡廉工作，使得企業(yè)內(nèi)部環(huán)境在一定程度上得到改善，推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合。

（三）將企業(yè)管理體制進行創(chuàng)新發(fā)展

要將企業(yè)的黨建領(lǐng)導(dǎo)體制進行全面構(gòu)建，就要在在企業(yè)的管理層當中依照法律程序增加企業(yè)的黨委會成員。與此同時，在管理層當中的黨員也可以根據(jù)黨章的相關(guān)要求參加企業(yè)黨委會。在企業(yè)負責人的選擇上，要選擇企業(yè)管理和黨建能力優(yōu)秀的黨員。只有這樣，我國企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才可以在一定程度上增加工作交流，從而對企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合有著積極的促進作用。除此之外，還有將思政教育工作制度進行完善的構(gòu)建，在企業(yè)的日常工作當中要接受企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，促進廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)對于工作的積極參與和負責。企業(yè)當中各部門的工作優(yōu)勢都可以通過這種制度進行全方位的發(fā)揮，在企業(yè)文化當中引導(dǎo)和凝聚功能得到突顯的同時，其黨建工作的服務(wù)、組織保障和思想教育功能功能也得到體現(xiàn)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和高效經(jīng)營得到了保障。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化建立工作和企業(yè)黨建工作都在企業(yè)運行的過程當中發(fā)揮其自身獨有的優(yōu)勢，在一定程度上將兩者進行融合，對于企業(yè)自身凝聚力和市場競爭力的提升都有著巨大的幫助作用。這就要求企業(yè)要通過創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)行為文化活動、企業(yè)文化管理體制和企業(yè)管理體制等渠道來促進企業(yè)黨建與企業(yè)文化建立的融合，進而對企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用。

參考文獻：

[1]趙焰.國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實踐與思考[J].當代電力文化， 2015， （06）： 13-14.