后進生的成因及轉(zhuǎn)化策略

張彩紅

【關(guān)鍵詞】 后進生；成因分析；轉(zhuǎn)化策略

【中圖分類號】 G635.5

【文獻標(biāo)識碼】 A

【文章編號】 1004—0463（2017）

08—0038—01

“荷花出水有高低，十根手指有長短?！痹谝粋€團體中，個體差異總是客觀存在的。尤其是在一個班級中，難免會有一些優(yōu)等生和一些后進生。后進生和優(yōu)等生是相比較而言的。后進生通常是那些在品行或?qū)W習(xí)等方面暫時落后的學(xué)生。他們?nèi)藬?shù)雖然很少，但能量不小，有一定的破壞性。那么，如何才能做好后進生的教育與轉(zhuǎn)化工作呢？下面，筆者結(jié)合工作實踐談幾點自己的看法。

一、后進生的成因分析

1. 學(xué)校因素。（1）錯誤的教育觀念“制造”了后進生。當(dāng)今我國的教育并未徹底地從應(yīng)試教育的誤區(qū)中走出來，小學(xué)教育仍圍繞著升學(xué)這一硬指揮棒轉(zhuǎn)。分?jǐn)?shù)不僅成了學(xué)生的命根，也成了教師、學(xué)校的命根，這就導(dǎo)致一些教師和學(xué)校只注重學(xué)生的成績，而忽視學(xué)生的全面發(fā)展，甚至放棄一些基礎(chǔ)差的學(xué)生的教育，時間一久，這些學(xué)生便淪為后進生。（2）教育方法失當(dāng)“逼”出了后進生。部分教師存在著嚴(yán)重的錯誤的教育方法，如隨意批評，不分場合；肆意挖苦，不留情面；動罵動打，不講師情；攆出課堂，不準(zhǔn)聽課；只知訓(xùn)斥，不講說服；狀告家長，轉(zhuǎn)嫁教育；強其調(diào)班，發(fā)難校長；棄之不管，任其東西……上述種種，直接帶來的是師生的對立，把站在后進邊緣的學(xué)生“逼”進了后進生的群體。

2. 家庭因素。（1）父母教育方法不當(dāng)。 一般來說，后進生的家長是教不得法，嬌嚴(yán)失當(dāng)。有的家長過分寵愛自己的子女，捧他們?yōu)檎粕厦髦?，把他們?dāng)作“小皇帝”、“小公主”，嬌生慣養(yǎng)、包庇縱容、放任不管；有的家長粗暴無知，對子女抱有“恨鐵不成鋼”的心態(tài)，動不動就施加打罵，家庭缺乏溫暖，或家庭成員之間要求不一致，使子女無所適從。（2）家長自身不完善。父母自身不完善導(dǎo)致孩子后進。其一表現(xiàn)為父母經(jīng)常吵罵、大打出手，從而導(dǎo)致子女對愛的失落，對生活的失望，性情孤僻，性格暴躁；其二表現(xiàn)為父母缺少對人生的正確 追求，或追求吃喝玩樂，或迷戀于撲克、麻將，從而導(dǎo)致子女對學(xué)習(xí)的淡漠，不思進取。

3. 自身因素。學(xué)生自身沒有端正好學(xué)習(xí)態(tài)度，沒有培養(yǎng)起進取的精神，不了解“世上無難事，只怕有心人”的真正用意，不懂得“梅花香自苦寒來”、“一分耕耘一分收獲”；再加上學(xué)生思想上理解的偏差和誤區(qū)，對學(xué)校的教育和家長的循循善誘產(chǎn)生逆反心理，甚至對立情緒，不愿接受教師和家長的正面引導(dǎo)，沒有形成良好的心理品質(zhì)和習(xí)慣，而沉醉于低級趣味的東西，甚至接受完全錯誤的東西，知錯不改，胡作非為，破罐子破摔，自甘墮落。

二、轉(zhuǎn)化策略

1. 平等原則。我想，人與人之間都應(yīng)該是平等的。平等原則是指老師對后進生實施教育時，應(yīng)淡化教師的權(quán)威，尊重被教育者，也就是尊重后進生的人格，激發(fā)其自尊、自愛和心靈感應(yīng)。一般來說，后進生都有較重的自卑心理，他們總覺得自己不如別人，但同時又有較強的自尊心，對老師的當(dāng)面批評或指責(zé)，會產(chǎn)生逆反心理和厭煩情緒。所以，當(dāng)老師初次與后進生談心時，一定要放下架子，否則，會使師生關(guān)系陷入僵局。對后進生進行教育時，必須堅持平等原則，使他們時時感到老師可親、可敬，從而縮短師生心理差距，達到良好的教育效果。

2. 真誠原則。俗話說：“精誠所至，金石為開。”真誠是一門愛的藝術(shù)，它的基礎(chǔ)是給予、關(guān)心、尊重和理解，對于一個后進生來說，他需要的恰恰是這些。為此，教師應(yīng)多給他們一點關(guān)心，多去了解他們。真誠原則是對后進生教育與轉(zhuǎn)化工作取得實效的一個關(guān)鍵。實踐表明：最難教育的后進生也能在教師真誠的語言下被感化、被融化。

3. 激勵原則。激勵原則是指在后進生的教育和轉(zhuǎn)化過程中，要注意以激發(fā)和鼓勵的方法，促進后進生的自我轉(zhuǎn)化。后進生的轉(zhuǎn)化，外因是條件，內(nèi)因是依據(jù)，只有使后進生受到激勵，才能得以實現(xiàn)。因此，在與后進生談心時，教師要多給予鼓勵，堅持正面引導(dǎo)，不說傷害后進生自尊心的話，更不可體罰后進生，要特別注意抓住后進生的閃光點給予充分肯定，從而使后進生既看到成績，又找出不足，增強其奮進的信心。

4. 合力原則。合力原則是指在后進生教育過程中，把與后進生教育有關(guān)的人員納入到轉(zhuǎn)化后進生的工作軌道上來，充分發(fā)揮群體的力量，即充分發(fā)揮學(xué)生的自我教育與集體感化作用，充分發(fā)揮任課教師德育滲透功能，充分發(fā)揮家長的影響作用。值得注意的是，實施合力原則應(yīng)注意教育目的的一致性和教育方法的多樣性，不可同吹一把號，各吹各的調(diào)，這樣無法形成合力。

編輯：郭裕嘉