與時俱進做好煤礦企業職工思想政治工作

張丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 隨著社會的發展進步，我國的經濟發展模式發生了變化，煤炭行業迎來新的發展機遇的同時也面臨新的挑戰。加快構建產業發展的新體系、煤炭企業進行重組整改成為行業發展的新趨向。與此同時，煤礦企業職工的思想也應與時俱進，共同致力于企業和社會經濟的發展。本文就新形勢下談談如何做好煤礦企業職工的思想政治工作。

關鍵詞 與時俱進 煤礦企業職工 思想政治工作

在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，煤礦企業改革發展的步伐不斷加快，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求。因此，加強煤礦企業職工思想政治工作改革，探索煤礦企業思想政治工作開展方式和方法，使煤礦企業思想政治工作不斷開拓創新、與時俱進，從根本上提高煤礦企業的思想政治工作管理層次與管理水平，促進企業和諧穩步發展具有極其重要的意義。

人的思想影響甚至決定人的行為動作。思想政治工作與企業文化、企業經濟的發展密切相關。社會的快速發展對煤炭企業提出了更高的發展要求，改革勢在必行。為了適應管理和經營模式轉變的局面，煤礦企業的思想政治工作也應與時俱進，及時做出相應調整。

一、煤礦企業加強思想政治工作的重要性

如今，調整改革企業經營模式成為煤礦企業長期穩定發展的重要途徑之一，煤炭企業的管理也在發生著變革，對職工進行有效的思想政治工作更有利于企業對職工的管理。我們都知道，負面情緒是會相互影響的，如果不對極個別存在負面情緒的職工進行引導教育，負面情緒相互傳染，其對企業的發展是非常不利的。所以，做好企業職工的思想政治工作，盡量消除職工中的負面情緒，提高職工的生產積極性和工作熱情，是促進企業平穩快速發展的重要保障。

其次，安全生產是企業穩定快速發展的重要保障，安全知識文化建設在煤炭企業中的現實意義非凡。思想政治工作是宣傳強化安全責任意識的主要方式之一，安全責任意識的強化是保障企業職工生命安全的重要因素。煤礦企業的正常運轉和效益的創造需要一種安全穩定的環境和氛圍。所以它在一定程度上對煤礦企業的安全生產有積極的作用，從而有利于社會穩定和諧發展。

二、煤礦企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作缺乏層次性

煤礦企業中的職工數量眾多，年齡跨度大，在思想價值觀念上存在多元化、復雜化的特點。以往的思想政治工作是以同時對一個部門或一個工作崗位的職工進行思想政治教育為主，這樣的方式對有的職工起到了很好的教育效果，但對有的職工的教育效果就不是很明顯。“一刀切”的思想政治教育方式不適合于職工人數較多的大企業。如今，企業進行改革的過程中，對職工實行轉崗分流，對不同部門的人員進行合理分配，優化勞動力資源。思想政治工作部門要做好對轉崗分流流程、特點和意義的宣傳，對轉崗分流的職工做好思想政治工作，幫助他們樹立正確的思想觀念。

（二）思想政治教育宣傳的內容更新慢，形式單一

部分煤礦企業的思想政治工作就是每個星期開例行會議，職工們在長期不變的灌輸式和訪談式的方法后就感到厭倦疲憊，思想政治工作的內容得不到及時更新，慢慢的思想政治工作的影響力越來越小。所以，使宣傳內容豐富化有趣化成為思想政治工作的重中之重，更新宣傳形式成為影響職工思想的新途徑。

（三）部分職工的安全責任意識有待提高

由于煤炭行業生產環境特殊和條件多變，所以對職工的安全和責任方面的要求相對較高。但是還是存在極少數的職工安全意識淡薄，對安全意識的認識和潛在的危險認識不到位，從而引發安全事故。

三、與時俱進做好煤礦企業職工的思想政治工作

（一）以人為本，注重人文關懷

以人為本是我國重要的治國方針，它不僅適用于國家的管理，同樣也適用于對企業職工的管理。以人為本是企業開展思想政治工作的關鍵所在。以人為本的指導思想要求我們在開展思想政治工作時要尊重、理解和關心職工，注重對他們的人文關懷。企業思想政治工作人員應積極關注職工的思想變化和情緒變化，對于職工出現的工作上或生活上的問題應及時幫助解決。在開展思想政治工作時，鼓勵職工對工作和生活提出改進意見，對職工提出的合理化的要求認真落實，提高和改善企業職工的工作條件和生活條件，同時可以舉行拔河比賽、文藝匯演、專業知識問答等活動增進同事間、同事和領導之間的感情，讓職工深刻的感受到企業這個大家庭的溫暖，他們的工作熱情和積極性就會顯著提高，也有利于提高企業的效益。

（二）思想政治工作要有層次性

古代偉大的教育學家孔子提出教育要“因材施教”，我們在進行思想政治工作時也要“因材施教”，對職工進行分層次式的教育。尊重職工的多樣性是我們開展思想政治工作的基本立足點。我們要根據煤礦企業職工的年齡、性格、知識結構和生活經歷等特點采取不同的教育方法。將適用于同一種方法的職工組織在一起進行思想政治工作的開展。把對職工的思想政治工作落到實處，真正對職工的思想產生積極影響，發揮思想政治工作的積極作用。

（三）改變宣傳形式，創新宣傳載體

長期以來以開會形式進行思想教育的方式職工早已感覺到厭倦心煩。現在手機、電腦那么普及，思想政治工作部門應利用這些新媒介作為新的宣傳載體，創新宣傳方式。比如把關于安全責任、煤礦發展的故事做成有趣的小視頻，吸引職工們點開觀看，潛移默化的接受新思想。充分利用新型媒體技術，將國家的新政策、關于行業發展的新動態和安全知識做成多媒體課件，圖文并茂吸引職工的學習興趣。還可以將思想政治工作的宣傳內容做成漫畫小冊子發放給職工學習，此外還可運用民主討論的方式鼓勵職工自由發言表達自己的想法，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。對于思想政治工作的內容，我們應該及時更新宣傳內容，對國家社會發展的趨勢和動向有敏銳的洞察力，及時了解國家的法律政策的變化并向廣大職工普及宣傳，幫助職工樹立正確的思想觀念和長遠的眼光，正確看待國家提供給煤炭企業的新機遇。

（四）建立獎勵機制促進職工的進取心

工資獎金制度一定程度上影響企業的發展，好的考核制度和工資制度能夠刺激職工的積極進取心，激發職工的斗志，為企業創造更好的業績。針對職工上進心弱的問題，則要建立合適的考核制度和工資階制度激勵他們多干多得。對于工作積極、工作能力進步大、成績突出的職工進行表揚獎勵，并且在企業的網站或者公告欄張貼宣傳，加大宣傳力度，激勵其他人以其為楷模提高工作熱情和積極性。同時，對于違反企業規定的職工，應明確指出錯誤之處，并對其進行思想引導，讓其真正意識到問題所在，改變不良的習慣和不足，樹立正確的思想觀念。

（五）對職工進行責任和安全教育

進行安全教育是煤礦企業對職工進行思想政治的重中之重。思想政治部門應充分發揮自己的作用，每周固定開會對職工進行責任和安全教育，積極宣傳關于安全生產的規章制度和法律規定，提高煤礦職工的安全知識水平和安全意識，思想政治部門應配合領導階層安排各個環節的負責人員，并督促負責人員定時定點積極到位。責任意識和安全意識需要積年累月的去培育，一蹴而就是不可能的，所以思想政治工作部門必須長期堅持對職工的教育引導，鞏固強化煤礦職工的安全意識，保障煤礦企業的安全生產。

四、結語

總之，在煤炭市場的轉型期間，煤礦職工的思想政治要和企業的發展一樣緊跟時代的步伐。在資源短缺、產能過剩、環境污染的狀況下，煤礦企業要發展必須進行改革創新，引進先進的生產技術、優化生產結構、提高生產效率，就必須得到職工的配合與參與。在這個過程中，思想政治工作尤其關鍵，如果思想政治工作做到位了，大部分職工有一個積極樂觀的態度和飽滿向上的精神面貌，對于提高企業經濟效益、建設和諧社會都有很大的推動作用。

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