淺談如何創新工會維權工作

劉偉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著中國社會主義發展速度的提升，市場經濟的發展變化，單位職能工作不斷的調整，工會工作面臨很大的挑戰。在新的社會主義發展背景下，工會應該認識到目前發展所面臨的問題，為提高工會的服務質量、完善工會制度，建設職工信得過的工會組織不斷創新工作內容，實現工會工作新局面。本文就工會工作認識進行了分析，并且提出了在渠道維權方面工會創新的方法和意見。

關鍵詞 工會工作 創新管理 工會維權

一、全面認識工會工作內容

工會工作開展過程中，因其自身體制不健全、不完善，缺乏一定的經驗，致使在出現新問題時，沒有可以借鑒或可以依據的政策性文件；在實行新的規章制度時，因為不夠完善，導致其并不能有效解決問題。只有堅持實事求是，堅持唯物辯證主義的觀點，用科學的發展觀為指導，堅持以人為本，才能結合現代化社會發展的新模式，創新工會維權思想，切實維護職工自身權益。

工會維權創新的開展，需要以十八大精神為動力，做好本職工作，深入開展各項基本工作，發揮工會實際的價值，實現其工會工作的深入開展，創新思想，推動社會主義現代化的發展。

二、保障職工民主權益，推動職工民主管理工作

黨的十八大報告指出，要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。這是下一步開展職工會議、深化民主管理的重要依據。創建我國的文化發展和建設十八大會議中提出的文化建設的目標。其中工人文化是我國社會主義文化建設的一個重要方面，對此，應該在工人階級層面上，加深社會主義核心價值體系的教育，提高整體工人素質，建設企業文化，建設職工文化。

“以文化人”，“以文樹人”，“以文育人”，“以文惠人”，十八大報告提出，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。”這是新的社會主義核心價值觀的概括，是在已有的基礎上對其內容的精簡，這種語言的精簡更加貼近老百姓的語言習慣，表述了社會主義核心價值觀的主要內容。工會的工作開展更加重視職工教育，其在大力組建學習型企業的同時，也在職工的文化活動方面不斷創新，提高了職工的學習意識，形成了職工對學習的認識，并且養成了學習習慣，促進了職工文化知識的建設。

三、與時俱進，發展創新，積極宣傳，堅持實事求是的精神，做好工會維權思想政治工作

加大工會宣傳思想的工作是工會思想政治工作的一個重要方面，思想政治工作的順利的開展才能有效地提高現階段職工隊伍素質，提升其對自身權益維護的認識。隨著社會主義市場經濟的發展，《工會法》也在不斷的修正和更新中，強化了工會的維權職能，提高了工會工作的作用和重要影響。維權是工會工作的重點，但是工會并不是職能政府結構，其自身的權利并不顯著，并且其經費并不多，這就對工會工作的開展帶來一定影響。工會工作的順利開展，需要動員社會力量，提高社會對職工的認識。但是目前的工會工作中很多工會領導自身沒有形成信息意識，造成其工作機制局限性很大，對此，我們應積極宣傳，提高其思想認識，與時俱進，用發展的眼光看待工會工作，調整好心態，創新工會工作理念，為工會的維權創造更好的環境。

四、創新維權渠道

隨著新時期的發展建設，我國的民主政治建設腳步不斷加快，這樣引發出的改革新問題使得工會多渠道維權成為必要內容。工會應該在現有的社會主義條件下，探索多條維權渠道，實現其維權渠道的多元化發展。對此，可以通過以下方面提高其維權渠道。

首先是政策性維權，即鼓勵地方政府參與到維權中。這主要表現在出臺的政策、法規中對廣大職工的合法權益的維護，同時也對之前一些不利于職工權益的部分法律法規進行修正。

其次是法制性維權。法制性維權是維權的核心。工會是對職工的意愿了解最清楚，對法律維權的內容最了解的組織，而法律也是需要在不斷的吸取民意，進而改善和出臺的，所以工會是有立法及執法建議權。所以，我們應該養成工會組織在促進司法改革和立法方面的維權意識，做大與時俱進。創新依法維權，建設各種維權平臺，為廣大職工群眾提供更多的維權支撐。

再次是社會化維權。提高黨組織中的工會領導對職工維權的認識，創造良好的維權環境，鼓勵社會各界進行聯合維權。對此，可以從多角度開辟維權專題熱線，對職工的維權進展進行定期的動態信息播報等。同時還可以利用職工群眾參與管理國家和社會事務管理的各級地方人大、政協等參政議政高端平臺，選拔、推薦出那些有威望、有能力、有立場、有膽識，能真實反映、善于表達各類職工群體真實意愿的職工和工會干部出任代表和委員。

五、結語

渠道創新是維權創新的一個重要方面，加強對此方面的創新管理，可提高社會各界人士的關注點，動員社會全部力量形成多層次、多角度的維權規模。同時，在工會組織內部應不斷完善自身相關的制度性文件，鼓勵職工學習，提高自身維權認識，提高職工對國家大事和社會事務的認識和管理，彰顯工人階級主體地位，提高社會自治能力。

參考文獻：

[1] 張佩華.以科學發展觀為指導，推動工會工作協調發展[A].中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C].2007.