社會(huì)性別視角下的女性就業(yè)分析

摘 要

在當(dāng)前的社會(huì)背景下，由于受到性別的影響，女性的就業(yè)形式不容樂(lè)觀。在就業(yè)的過(guò)程中，一些公司在招人時(shí)所存在的性別歧視或者是偏見(jiàn)的情況日益突出，給女性公平就業(yè)蒙上了一層陰影。本文在社會(huì)的社角下，分析了當(dāng)前女性就業(yè)所存在的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)和就業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)等措施，完善政府組織等社會(huì)各界人員對(duì)于就業(yè)性別歧視的干預(yù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)男女性的平等就業(yè)。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)性別視角；女性；就業(yè)分析；挑戰(zhàn)

平等就業(yè)是目前全世界女性發(fā)展過(guò)程中的基本要求之一，這對(duì)于保證社會(huì)的和諧發(fā)展有一定的重要意義。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些社會(huì)人士對(duì)于女性的就業(yè)歧視和偏見(jiàn)卻越來(lái)越嚴(yán)重。單從社會(huì)的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量來(lái)看，女性的相比于男性而言還是存在著較大的差距。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的女性當(dāng)前的就業(yè)率為69.9%。而男性就業(yè)率則是高達(dá)83.7%，比女性的就業(yè)率高出13.8個(gè)百分點(diǎn)，另外，女性在薪資方面與男性相比也存在著不少的差距。為了使男女的就業(yè)形勢(shì)趨于平等，實(shí)行相應(yīng)的性別歧視干預(yù)機(jī)制就顯得格外重要了。

1 當(dāng)前女性實(shí)行平等就業(yè)所存在的挑戰(zhàn)

1.1 相關(guān)的法律法規(guī)不夠完善，存在盲區(qū)。

在我國(guó)的法律法規(guī)中，關(guān)于女性平等就業(yè)的一些利益訴求上，相關(guān)的法律并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行保障，存在性別盲區(qū)。其中，最為突出的表現(xiàn)就是缺乏相應(yīng)的法律標(biāo)準(zhǔn)和保障機(jī)制來(lái)對(duì)女性在就業(yè)過(guò)程中所受到的歧視進(jìn)行認(rèn)定。雖然我國(guó)在一些法律法規(guī)上明文規(guī)定了女性具備平等就業(yè)權(quán)的基本原則，但是關(guān)于女性就業(yè)性別歧視的規(guī)定卻缺乏一定的界限，而不是像其他國(guó)家那樣，有相關(guān)的條文規(guī)定就業(yè)性別歧視的分類、判斷的標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位在就業(yè)歧視上所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，以此來(lái)保護(hù)女性公平的就業(yè)權(quán)。另一方面，我國(guó)的大部分女性在就業(yè)的過(guò)程中遭到性別歧視時(shí)，也都缺乏自我保護(hù)的意識(shí)，大多數(shù)都是采取忍氣吞聲的態(tài)度，這也使得一些公司企業(yè)在女性就業(yè)歧視上得寸進(jìn)尺，形成了一種不好的社會(huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重的阻礙了女性的就業(yè)發(fā)展。

1.2 就業(yè)保障政策中存在降低女性就業(yè)的利益現(xiàn)象

一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)保障政策就是為了保證男女都有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且還要保障工作者在工作過(guò)程中所應(yīng)享受到的福利待遇。但是目前我國(guó)的就業(yè)保障政策還是依然存在降低女性就業(yè)利益的現(xiàn)象，存在一定的就業(yè)歧視。具體的表現(xiàn)主要有以下兩個(gè)方面。首先是關(guān)于男女退休時(shí)所制定的年齡差異化制度使得女性的就業(yè)難度急劇增加。退休年齡的差異化最初的目的是為了保護(hù)女性的就業(yè)利益，但是由于不同的退休年齡在養(yǎng)老保險(xiǎn)金上所采取的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，使得男女在就業(yè)收入上的差距拉大，不利于女性的就業(yè)發(fā)展。其次是缺少女性生育勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的補(bǔ)償機(jī)制，使得女性的就業(yè)形式不太理想。一些企業(yè)為了降低人工成本，不想因?yàn)樾詣e的差異而造成公司利潤(rùn)的丟失，所以在招聘人員上往往對(duì)女性存在歧視，大大降低了女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

1.3 傳統(tǒng)社會(huì)環(huán)境所帶來(lái)的不公平性

在傳統(tǒng)的社會(huì)環(huán)境下，一些性別觀念已經(jīng)深深植入于人們的腦海中，在他們的觀念意識(shí)中，社會(huì)的中心還是以男性為主，其在就業(yè)方面的話語(yǔ)權(quán)和平等權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于女性。在這種背景下，女性在家庭的地位也逐漸被提升，在就業(yè)利益上的訴求也漸漸被淡化?？梢哉f(shuō)，這種與性別平等相背而馳的社會(huì)觀念在實(shí)踐中不斷被人們所接受和認(rèn)同，甚至就是連女性也對(duì)這種社會(huì)觀念表示妥協(xié)，無(wú)疑在很大的程度上加劇了女性的就業(yè)不平等性。當(dāng)代的女性在這種社會(huì)底下進(jìn)行就業(yè)時(shí)，即使法律法規(guī)在就業(yè)制度方面得以完善，但也很難在短時(shí)間內(nèi)將女性在就業(yè)方面所存在的劣勢(shì)扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，達(dá)到男女就業(yè)的完全平等。所以可以看出，社會(huì)環(huán)境對(duì)于女性平等就業(yè)權(quán)利的忽視是導(dǎo)致就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的重要原因之一，也給就業(yè)平等制度的完善帶來(lái)一定的阻礙。

1.4 缺少就業(yè)性別歧視干預(yù)機(jī)制

我國(guó)目前在就業(yè)保障上的法律法規(guī)還存在不完善的地方，其中就業(yè)性別歧視的干預(yù)機(jī)制就是其中的一部分，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先，為了使女性的就業(yè)得到順利的發(fā)展，就需要建立一個(gè)相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)就業(yè)過(guò)程中所存在的不公平現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督干預(yù)，保障女性的合法就業(yè)權(quán)利。另一方面，往往大部分受到就業(yè)歧視的女性都是屬于社會(huì)的弱勢(shì)群體，需要社會(huì)對(duì)其進(jìn)行救助。所以相關(guān)的政府部門就應(yīng)該要建立相關(guān)的救援機(jī)制和補(bǔ)償機(jī)制，讓更多的女性能通過(guò)制度來(lái)保障自己的利益不受損害，減少彼此之間的收入差距。

社會(huì)性別視角下實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)的方法

2 基于性別分類的就業(yè)統(tǒng)計(jì)和就業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)的建立

按照性別分類來(lái)進(jìn)行就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)可以使統(tǒng)計(jì)者加強(qiáng)對(duì)性別的敏感性，能夠在最大的程度上提升女性的社會(huì)地位。不過(guò)，我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)統(tǒng)計(jì)并沒(méi)有將男女性別分開來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一些專門的性別就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)還未建立。針對(duì)這種情況，我們不僅要在就業(yè)統(tǒng)計(jì)中將男女性別的就業(yè)數(shù)據(jù)分開來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，還要對(duì)此進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)控。通過(guò)這種實(shí)時(shí)的就業(yè)監(jiān)控，可以在第一時(shí)間內(nèi)了解到不同性別就業(yè)情況，并在相關(guān)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行對(duì)比，以此來(lái)體現(xiàn)不同性別在不同領(lǐng)域的優(yōu)劣勢(shì)，為社會(huì)決策者提供參考的意見(jiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)女性在就業(yè)方面上的公平性。

3 完善就業(yè)方面的法律法規(guī)，建立相關(guān)的就業(yè)性別歧視干預(yù)機(jī)制。

在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，需要政府部門和相關(guān)的社會(huì)組織機(jī)構(gòu)一起來(lái)制定相關(guān)的補(bǔ)償機(jī)制和救助機(jī)制，讓更多的女性能保障自身的權(quán)益。在這個(gè)過(guò)程 中，政府部門除了要建立相關(guān)的就業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)解決女性在就業(yè)上所存在的性別歧視，還要多對(duì)一些公司企業(yè)的就業(yè)歧視現(xiàn)象進(jìn)行曝光，大力宣傳平等就業(yè)理念，保證兩性在就業(yè)方面上公平性。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了保證女性在就業(yè)方面的合法權(quán)益，就必須要完善相關(guān)的就業(yè)保障制度。同時(shí)還要建立健全社會(huì)的補(bǔ)償機(jī)制和救助機(jī)制，為受到歧視的女性提供相應(yīng)的幫助，并依靠相關(guān)的性別就業(yè)統(tǒng)計(jì)和就業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)來(lái)提升女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)男女的就業(yè)公平。

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作者單位

吉林司法警官職業(yè)學(xué)院 吉林省長(zhǎng)春市 130062